- 相關(guān)推薦
企業(yè)管理思政工作研究的論文
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對企業(yè)管理一向是很重視的，但是在實(shí)際的企業(yè)管理中卻出現管理不善的情況，這與忽視企業(yè)思政工作有很大的關(guān)系，思政工作是為企業(yè)奠定好群眾基礎，解決企業(yè)內部矛盾的重要途徑，也是企業(yè)領(lǐng)導層與基層職工增強聯(lián)系的重要媒介，但是企業(yè)在重視企業(yè)管理的同時(shí)，卻忽視了企業(yè)思政工作，要想做好企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須加強企業(yè)思政工作，而首先必須弄清企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性。
一、企業(yè)思政工作是企業(yè)管理的內在需求
對于企業(yè)現代化管理來(lái)說(shuō)，企業(yè)思政工作是其中一個(gè)重要的組成部分，加強企業(yè)思政工作，不但有利于企業(yè)管理效率的提高，而且對企業(yè)管理水平的提升有很重要的作用。企業(yè)管理主要有兩個(gè)主要的特性，首先就是直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，也就是它的自然屬性；其次就是直接關(guān)系到生產(chǎn)關(guān)系，也就是社會(huì )屬性,無(wú)論是資本主義社會(huì )，還是社會(huì )主義社會(huì )，自然屬性在企業(yè)管理中是統一的，而對于社會(huì )屬性來(lái)說(shuō)，因為社會(huì )制度不同，生產(chǎn)關(guān)系與企業(yè)管理所體現出來(lái)的狀態(tài)卻并不相同，有其各自的特點(diǎn)。我國是社會(huì )主義制度，而且具有中國特色，因此，中國企業(yè)管理在社會(huì )主義制度的背景下，不但是對我國文化的反映，而且也體現了中國企業(yè)的素質(zhì)，對于中國企業(yè)素質(zhì)及文化有極其重要的作用。
二、企業(yè)管理是做好企業(yè)思政工作的重要保障
長(cháng)久以來(lái)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思政工作明顯沒(méi)有什么地位，此項工作也可有可無(wú)，企業(yè)只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而思政工作常常被忽視，使其二者無(wú)法達到統一，而造成這種現象的原因就是企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，政工機構是獨立設置的，企業(yè)管理與政工工作各自為政，考核獨立、工作獨立。而且，企業(yè)思政工作的評價(jià)標準沒(méi)有合理性及科學(xué)性，同時(shí)，政工工作形式化的問(wèn)題也是比較嚴重的，這些原因共同造成了企業(yè)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)法達到一致，導致思政工作的功能無(wú)法真正發(fā)揮出來(lái)。當企業(yè)思政工作與企業(yè)管理達到統一時(shí)，企業(yè)管理過(guò)程中，各種指標可以反映出企業(yè)思政工作的最終結果，比如企業(yè)的利潤、企業(yè)員工效率成績(jì)指標等等。同時(shí)這些指標也可以作為企業(yè)思政工作的評價(jià)標準，將實(shí)際的內容與思政工作融合在一起，同時(shí)也是企業(yè)管理領(lǐng)導者及思政工作領(lǐng)導干部責任心增強的關(guān)鍵。當企業(yè)思政工作與企業(yè)管理達到統一時(shí)，企業(yè)管理中一個(gè)重要的組成部分就是思政工作，同時(shí)思政工作與企業(yè)效益緊密相連，只有這樣才能使思政工作的資金投入得以保證，企業(yè)領(lǐng)導要重視員工思想工作，將思政工作與企業(yè)的經(jīng)濟利益相結合，落實(shí)思政工作。同時(shí)，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，競爭異常激烈，企業(yè)必須經(jīng)過(guò)殘酷的競爭才能取得企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要關(guān)注促進(jìn)企業(yè)利益的提高方法，因此，企業(yè)將大部分的時(shí)間用于利益的追求，忽略了思政工作，不能運用大量的精力去完成思政工作，使得思政工作無(wú)法真正落實(shí)，使其工作效果不佳。當企業(yè)思政工作與企業(yè)管理達到統一時(shí)，加強思政教育，不但可以將現代管理理念貫徹到員工的思想中，這是一種人本要求的體現，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的所有環(huán)節都貫徹思政工作，以此作為解決思政工作在企業(yè)管理中的困境，因此，企業(yè)管理是做好企業(yè)思政工作的重要保障。
三、企業(yè)發(fā)展有賴(lài)于企業(yè)管理與企業(yè)思政工作相統一
�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理人員同時(shí)也是企業(yè)思政工作人員
企業(yè)的發(fā)展與管理人員的思政水平有直接的關(guān)系，若企業(yè)管理人員將目標及責任定位于管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對思政工作的重視度不夠，或者不去展開(kāi)思政工作，就會(huì )使其思政工作帶來(lái)困難，其困難如下：
1.如果企業(yè)管理人員自身沒(méi)有較強的思政水平，他們就會(huì )被經(jīng)濟效益的追求蒙蔽雙眼，因此，影響員工的思想，對員工思想有很大的誤導作用，使其員工的工作積極性起到破壞作用，不但不能增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而影響了企業(yè)經(jīng)濟利益的獲得。
2.若企業(yè)管理人員對企業(yè)思政工作的重視度不夠，思政工作就會(huì )無(wú)法落到實(shí)處，那么自然員工的思想工作就無(wú)法落實(shí)，對于國家的思想或政策，員工也及時(shí)了解及理解，同時(shí)針對于員工與領(lǐng)導層的矛盾也就不能進(jìn)行解決，對其工作效率的提高有很大的影響。
3.如果企業(yè)管理人員不是企業(yè)思政工作人員，就會(huì )出現一種想象，就是企業(yè)思政人員的工作成果不會(huì )受到尊重，從而對其工作成果視而不見(jiàn)，對思政工作工作積極性有直接的影響，導致思政工作更無(wú)法落到實(shí)處。作為一個(gè)具有高水平的企業(yè)管理人員同時(shí)也是思政人員，這樣就解決了思政工作的所以困境，將企業(yè)管理與思政工作放在同樣的位置，將二者統一起來(lái)。
�。ǘ┢髽I(yè)管理中企業(yè)思政工作者也要參與其中
現階段，因為各種外部因素及內部因素的限制，導致企業(yè)思政工作人員不能作為企業(yè)管理的參與者，因此，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中沒(méi)有了思政人員，思政人員對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況也無(wú)法清楚了解。使其思政人員脫離群眾，無(wú)法了解企業(yè)員工的訴求及思想轉變，或者及時(shí)知道員工的訴求，但是卻無(wú)法滿(mǎn)足，或者沒(méi)有任何措施去解決這些問(wèn)題。因此，企業(yè)思政人員必須親身參與到企業(yè)管理中，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況清楚了解，從而促進(jìn)其積極地聯(lián)系群眾，將思政工作落到實(shí)處，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展。
結語(yǔ)
在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，發(fā)展中國特色的社會(huì )主義企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的方向，基于這個(gè)目標，將企業(yè)管理與企業(yè)思政工作統一起來(lái)，是構建中國特色企業(yè)的關(guān)鍵，也是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，因此，要將二者融合起來(lái)，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
【企業(yè)管理思政工作研究的論文】相關(guān)文章：
企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文07-04
現代企業(yè)管理模式研究論文07-04
國際企業(yè)管理問(wèn)題及研究相關(guān)的論文07-03
試析對思政課課前時(shí)政演講活動(dòng)的思考論文07-02
研究生思政專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣？07-14
現代企業(yè)管理制度的創(chuàng )新研究論文07-04
多媒體思政教育有效性研究論文07-04