企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文

企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文

　　摘要：我國各個(gè)企業(yè)中存在著(zhù)大量的政工工作人員，為了提高政工工作質(zhì)量，以使得企業(yè)得到合理的發(fā)展，嚴抓企業(yè)政工工作人員的思想政治工作便成為了各個(gè)企業(yè)的首要任務(wù)，只有把這一任務(wù)做好，才能使企業(yè)的經(jīng)濟管理朝著(zhù)更好的方向發(fā)展。此篇文章主要論述目前狀況下，企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展中存在的問(wèn)題，并研究了的具體的解決方法和路徑。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；管理；發(fā)展

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，依靠的是內部?jì)?yōu)秀的員工，可以說(shuō)，企業(yè)員工的自身文化素養的差異會(huì )對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。企業(yè)政工隊伍是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的脊梁柱，對他們進(jìn)行思想政治方面的教育至關(guān)重要。加強企業(yè)政工隊伍的思想政治教育，可以加速新企業(yè)的發(fā)展以及優(yōu)化企業(yè)的管理。

　　一、企業(yè)政工隊伍工作中出現的問(wèn)題

　　從大體上看，企業(yè)當前政工隊伍思想政治工作中存在的重要問(wèn)題有：

　�。ㄒ唬┘�勵機制的效果不佳

　　目前，很多企業(yè)都采用了激勵機制來(lái)加強政工隊伍思想政治建設，然而此種機制沒(méi)有達到鼓勵政工隊伍人員對工作的積極參與的效果，所以，優(yōu)化原來(lái)的激勵機制勢在必行。

　�。ǘ�）投入的時(shí)間較少

　　大體上來(lái)看，各個(gè)企業(yè)對于加強政工隊伍建設運用的較短的時(shí)間，也是導致企業(yè)管理效果不佳的重要原因之一。

　�。ㄈ�）重視程度的不到位

　　目前形勢下，企業(yè)政工隊伍思想政治工作經(jīng)常被忽視，具體體現在如下兩個(gè)方面：首先，大部分人員覺(jué)得，他們自己的主要任務(wù)是為企業(yè)不停的工作，而不是受思想政治教育。其次，很多企業(yè)的領(lǐng)導還沒(méi)有察覺(jué)政工隊伍思想政治教育的必要性，他們不知道它可以用來(lái)提升員工的整體素質(zhì)。

　　二、企業(yè)政工隊伍與企業(yè)管理發(fā)展的研究辦法

　　伴隨著(zhù)新常態(tài)態(tài)勢，我們要善于運用思想政治工作的優(yōu)勢，使企業(yè)政工隊伍的各方面素質(zhì)得到大幅度的提高，進(jìn)而使得企業(yè)的管理得以發(fā)展，與此同時(shí)，還需要重視下述幾種調整方案的實(shí)施：

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新治理思想的運用

　　據中國當下情況來(lái)看，我們要學(xué)會(huì )運用創(chuàng )新治理的思想來(lái)嚴抓各個(gè)企業(yè)政工隊伍的思想政治工作，具體調整方式有如下兩種：

　　1.調整觀(guān)念方式

　　固有的觀(guān)念方式依舊影響著(zhù)企業(yè)政工隊伍思想政治教育工作的進(jìn)行，長(cháng)期以來(lái)，很多企業(yè)的領(lǐng)導對政工隊伍思想政治教育工作仍然保留著(zhù)舊思想，可謂是根深蒂固。但我們必須明白，當今的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)處于新常態(tài)態(tài)勢，所以員工必須學(xué)會(huì )改變固有的思維，學(xué)會(huì )用創(chuàng )新思維來(lái)解決問(wèn)題。在開(kāi)展符合規范的教育工作時(shí)，應該遵守法律規定，并綜合考慮企業(yè)內部的各項規章制度。

　　2.創(chuàng )新治理與依德治理巧妙搭配

　　許多企業(yè)領(lǐng)導必須能識破創(chuàng )新治理與依德治理二者之間巧妙的搭配關(guān)系，穩定企業(yè)政工隊伍建設的核心地位，一邊加強政工隊伍的思想政治工作，另一邊也不忘對企業(yè)文化、愿景、目標等進(jìn)行傳承、發(fā)揚和實(shí)現。

　�。ǘ�）思想政治教育路徑調整措施

　　伴隨著(zhù)中國的快速發(fā)展，改變新常態(tài)下的企業(yè)政工隊伍思想政治教育路徑要從如下三個(gè)方面進(jìn)行：

　　1.政工隊伍思想政治工作要具有針對性

　　為了防止企業(yè)政工隊伍人員對工作產(chǎn)生反感的情緒，應在該工作展開(kāi)前，對其進(jìn)行不同層次的人群劃分，如把隊伍中的黨員和特殊人員區分開(kāi)來(lái)，以避免因其之間存在的不同而造成的不必要的麻煩。為確保能夠從根本上提高企業(yè)政工隊伍思想政治教育質(zhì)量，則需要編制具有差異性的教育策略。

　　2.深入調查，解決問(wèn)題

　　縱觀(guān)歷史，不難發(fā)現當下的企業(yè)政工隊伍人員在各個(gè)方面都變化很多，尤其是他們的思想。所以，在新常態(tài)態(tài)勢下，企業(yè)應該用新的方法來(lái)提高政工隊伍的思想政治教育力度，有條不紊的展開(kāi)每項工作，通過(guò)協(xié)調各個(gè)方面來(lái)解決當下出現的問(wèn)題。與此同時(shí)，要學(xué)會(huì )分析政工隊伍的思想狀況、行為方式以及他們的處境等。據目前國內形式來(lái)看，企業(yè)員工已經(jīng)被高漲不降的房?jì)r(jià)所困擾，他們背負著(zhù)巨大的身心和經(jīng)濟等方面的壓力。對此，相關(guān)部門(mén)應該給企業(yè)相關(guān)人員提供一些住房?jì)?yōu)惠，在實(shí)際中幫助他們減輕常見(jiàn)的困難，讓他們對工作有所憧憬。

　�。ㄈ�）思想政治工作開(kāi)展原則調整措施

　　新常態(tài)態(tài)勢下，開(kāi)展企業(yè)政工隊伍思想政治工作要遵守下面的三個(gè)原則：

　　1.遵守平等原則

　　在新常態(tài)下，企業(yè)領(lǐng)導應嚴抓政工隊伍思想方面的教育質(zhì)量，實(shí)現它的重要方法則是遵守平等的原則。企業(yè)領(lǐng)導在進(jìn)行思想教育工作過(guò)程中，不能有高傲的心態(tài)，而是要平等審視自己和其他員工。這樣不但不容易給不同性格的員工造成逆反的心理，也能使企業(yè)領(lǐng)導被多數員工信任，這種和諧的關(guān)系有益于企業(yè)管理的不斷發(fā)展。

　　2.情感挖掘原則

　　企業(yè)政工隊伍建設過(guò)程中，領(lǐng)導會(huì )遇到很多難題，員工通常會(huì )用與平時(shí)不一樣的情緒來(lái)暗示他們的遭遇。因此，要學(xué)會(huì )觀(guān)察人員的情緒等表現。當企業(yè)領(lǐng)導能夠準確的察言觀(guān)色時(shí)，就很容易與所有員工打成一片，進(jìn)而能夠很輕松的讓他們說(shuō)出自己的心聲。這樣，領(lǐng)導們才能找到真正的問(wèn)題所在，才能讓被解決的問(wèn)題更有價(jià)值，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的管理發(fā)展。

　　三、結論

　　新常態(tài)態(tài)勢下，要從企業(yè)政工隊伍思想政治工作的開(kāi)展原則、路徑和思想運用等方面，加強隊伍建設，同時(shí)，按照規范調整以往的企業(yè)政工隊伍建設工作，使企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)發(fā)展的更好，從而推動(dòng)企業(yè)的長(cháng)期穩健發(fā)展。。

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