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勞動(dòng)法對非典型勞動(dòng)關(guān)系的思考論文
【摘要】我國現行的法律對于非典型勞動(dòng)關(guān)系有著(zhù)一定的空白，這個(gè)空白就是不少企業(yè)進(jìn)行撿漏的地方。由于我國法律在制度上對非典型勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有對應形成系統的法律進(jìn)行保護，因此只能夠從現行《勞動(dòng)法》里尋找可以使用在非典型勞動(dòng)關(guān)系上的相關(guān)法律規定。本文重點(diǎn)旨在對高中生比較接近的勤工儉學(xué)學(xué)生與農民工的《勞動(dòng)法》適用性進(jìn)行思考。
【關(guān)鍵詞】非典型勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；適用
非典型勞動(dòng)關(guān)系是與典型勞動(dòng)關(guān)系相反的關(guān)系，非典型勞動(dòng)關(guān)系在我國出現的情況有很多，勤工儉學(xué)的學(xué)生、家政婦女、農民工、退休離職工人等都在此列。然而我國缺乏對這些群體的相應保護，因此某些企業(yè)對這些群體進(jìn)行雇傭時(shí)，會(huì )進(jìn)行某些權益的侵占，此時(shí)，就需要尋找我國《勞動(dòng)法》當中對這些群體的適用性。
一、非典型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
首先，勞動(dòng)合同的依靠程度不高。非典型勞動(dòng)關(guān)系由于不夠正式，因此在勞動(dòng)關(guān)系上幾乎沒(méi)有做合同書(shū)面簽訂，它不像正式的勞動(dòng)關(guān)系一樣必須要有勞動(dòng)合同的書(shū)面簽訂，而是可以進(jìn)行書(shū)面的勞動(dòng)關(guān)系建立。也能夠在口頭協(xié)商下就建立勞動(dòng)關(guān)系，它是一種較為靈活的勞動(dòng)關(guān)系。其次，沒(méi)有一個(gè)明確的從屬關(guān)系。對于處于非典型勞動(dòng)關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，由于本身就有著(zhù)一定的靈活性，因此即便是其所在的用人單位，對于它的從屬關(guān)系也十分模糊。由于這一類(lèi)勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的需求本身不高，因此換崗時(shí)間也比較頻繁，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有明確的綁定。再次，不只有一重勞動(dòng)關(guān)系。由于這一類(lèi)勞動(dòng)者從屬關(guān)系并不明確，因此他們會(huì )在多個(gè)用人單位進(jìn)行工作，這種工作一般都不是全職工作，而有可能是處于不同情況下的不同時(shí)段的工作。也就是說(shuō)，在時(shí)間或保證自身能夠完成任務(wù)量的情況下，同一個(gè)人可以進(jìn)行多種職位的兼職。最后，工作時(shí)間以及工作場(chǎng)地不唯一。由于他們的勞動(dòng)關(guān)系不只是一重關(guān)系，而能夠是多重關(guān)系，這種關(guān)系本身就使得這一類(lèi)勞動(dòng)者不會(huì )專(zhuān)注于一個(gè)崗位，而會(huì )在多個(gè)崗位當中輪流更替不同的崗位環(huán)境肯定不同，時(shí)間上也會(huì )發(fā)生變化，這個(gè)時(shí)間不僅僅是他們做工的時(shí)間段，也包括他們一天具體做了多少小時(shí)的工作，有的勞動(dòng)者一天的工作時(shí)間甚至會(huì )超過(guò)八個(gè)小時(shí)。
二、勞動(dòng)法對非典型勞動(dòng)關(guān)系的適用
�。ㄒ唬┣诠�學(xué)學(xué)生的適用
學(xué)生在勤工儉學(xué)方面適用范圍需要從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮。一個(gè)方面是學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系，我國并沒(méi)有相關(guān)的法律規定學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，也沒(méi)有明確規定學(xué)生是勞動(dòng)者，故而學(xué)生在這個(gè)問(wèn)題上就顯得十分矛盾。[1]但根據近年來(lái)不少專(zhuān)家對學(xué)生勤工儉學(xué)的看法，學(xué)生與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，這就表明學(xué)生是被看做為勞動(dòng)者的。盡管如此，也有專(zhuān)家認為學(xué)生的主要任務(wù)應該是學(xué)習，而不應該是進(jìn)行工作，在這個(gè)觀(guān)念上看，學(xué)生又不屬于勞動(dòng)者。另一方面是學(xué)生的勞務(wù)關(guān)系。如上所說(shuō)，部分專(zhuān)家認為學(xué)生的主要任務(wù)應該是學(xué)習，因此在法律上并不認同為學(xué)生屬于勞動(dòng)者，甚至這些專(zhuān)家還認為學(xué)生的勤工儉學(xué)應該屬于是一種民事雇傭，這另一種程度上又損害了學(xué)生自身學(xué)生角色的權益。而如果學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，反倒屬于民事雇傭關(guān)系，則當學(xué)生與用人單位之間出現糾紛時(shí)，就只能采用民事訴訟的方式進(jìn)行申訴，不僅會(huì )花費大量費用和時(shí)間，最后真實(shí)反饋回來(lái)的也并不多，這與學(xué)生勤工儉學(xué)的目的大相徑庭。因此，學(xué)生在進(jìn)行勤工儉學(xué)時(shí)，需要抓住以下兩點(diǎn)：其一，需要做好思想工作。提高自我保護意識，現今用人單位模糊不清，學(xué)生要對就職的工作性質(zhì)做一定了解，要考慮工作的合法性以及誠信度，盡量從一些口碑比較好的企業(yè)當中選擇。其二，要有法律意識。學(xué)生如若要勤工儉學(xué)，則需要對我國相關(guān)法律進(jìn)行一定程度了解，特別是《勞動(dòng)法》、《合同法》兩部法律。
�。ǘ┺r民工的適用
在我國城市逐漸走向現代化的今天，農民工大都成為了城市建設的犧牲品，在城市當中進(jìn)行工作的農民工，有三個(gè)方面的權益無(wú)法得到保障。第一，農民工的工資普遍偏低。[2]將過(guò)去幾年農民工的平均工資與全國人均工資比較，可以發(fā)現農民工的平均工資在全國人均工資一半以下，而根據實(shí)際調查，約有四分之一的農民工工資在全國人均工資四分之一以下，這也就意味著(zhù)他們的真實(shí)工資其實(shí)還不滿(mǎn)足全國最低工資標準。第二，農民工各方面社會(huì )權益沒(méi)有得到保障。我國法律規定，所有公民都具有享有社會(huì )保障的福利待遇。然而有的企業(yè)便利用農民工不是城鎮人口為由，將農民工大部分應有的社會(huì )福利待遇拒之門(mén)外，導致農民工病無(wú)所醫、醫無(wú)所保、保無(wú)所用。第三，農民工工資被拖欠現象嚴重。根據以往幾年的調查情況，各個(gè)地區都普遍有拖欠農民工工資的現象，這種現象在中小企業(yè)當中尤其嚴重，就北京地區而言，農民工工資的拖欠現象都尚且難以得到緩解，其他地方就更不用說(shuō)�？梢哉f(shuō)，對于農民工而言，法律上規定的許多保障等等，農民工只有一小部分能夠享有。
三、結束語(yǔ)
非典型勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)法上有著(zhù)許多不完善的地方，現當代許多企業(yè)對于這些非典型勞動(dòng)關(guān)系并不十分在乎。這就導致要維護非典型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的合法權益不僅僅要在法律上做出改變，在整個(gè)社會(huì )觀(guān)念上也要做出改變，它已經(jīng)從一個(gè)法律問(wèn)題上升為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。
參考文獻
[1]黃笑鶴.學(xué)生勤工儉學(xué)與勞動(dòng)法的適用范圍[J].學(xué)理論,2015.
[2]段凱.基于勞動(dòng)法視角下的農民工維權問(wèn)題研究[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),2016.
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