- 相關(guān)推薦
學(xué)習勞動(dòng)法的一點(diǎn)思考
最近我每天都在學(xué)習一些勞動(dòng)法的一些小案例，覺(jué)得非常受用。作為HR來(lái)說(shuō)，學(xué)習是一種知識的累積。在我們企業(yè)，我是屬于行政兼人事的綜合辦事員，什么都要會(huì )，對于人力資源管理的各個(gè)模塊都要懂，特別是勞動(dòng)關(guān)系方面。一旦出現爭議，勞動(dòng)法是最好解決問(wèn)題的依據。通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，使我對原來(lái)一知半解的勞動(dòng)法有了更為深入的了解。在學(xué)習的過(guò)程中，發(fā)現風(fēng)險防控、勞動(dòng)關(guān)系的建立與企業(yè)內部的規章制度密不可分。在很多企業(yè)中，很多規章制度成為了擺設，甚至很多管理人員根本不重視規章制度的建立和使用。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，就像無(wú)頭蒼蠅一下，沒(méi)有方向，沒(méi)有思路。所以在企業(yè)中要建立健全各項規章制度，明確崗位職責，一旦出現問(wèn)題可以有據可循。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者和用人單位的母法，有些小問(wèn)題是可進(jìn)可出的，關(guān)鍵在于企業(yè)的規章制度是如何明確的。同時(shí)，在一些小案例當中，一些企業(yè)把規章制度當成辭退員工的利器，甚至濫用勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者的利益。讓我不得不思考，作為企業(yè)應該如何對企業(yè)自身形象負責，如何對員工負責。企業(yè)需要維護自身形象，應具備一定的公信力，要把企業(yè)文化用于實(shí)際工作中，而不是紙上談兵，只有這樣才能招到優(yōu)秀的員工，留住優(yōu)秀的人才，也只有這樣企業(yè)的發(fā)展才能得到延續。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建立在雙方基礎之上的，作為勞動(dòng)者而言不要過(guò)分的保護自己的利益，有些是自己造成的錯誤，應該有擔當，而不是一味的無(wú)理取鬧，也只有這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展更為長(cháng)遠。
以上是我的一些學(xué)習想法，有不對的地方，還請各位HR多多指點(diǎn)。
【學(xué)習勞動(dòng)法的一點(diǎn)思考】相關(guān)文章：
《勞動(dòng)法》學(xué)習心得（精選8篇）04-29
學(xué)習勞動(dòng)法心得體會(huì )06-18
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)04-25
什么是勞動(dòng)法律行為04-20
勞動(dòng)法的心得體會(huì )06-17
新勞動(dòng)法合同03-23
勞動(dòng)法培訓邀請函02-02
勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04
國家直系親屬喪假勞動(dòng)法規定08-04