特殊勞動(dòng)關(guān)系執行的勞動(dòng)法規標準從案例分析中整理

特殊勞動(dòng)關(guān)系執行的勞動(dòng)法規標準（從案例分析中整理）

特殊勞動(dòng)關(guān)系是指現行勞動(dòng)法律調整的標準勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規定的主體條件，例如協(xié)議保留社會(huì )保險關(guān)系人、停薪留職人員等與新單位形成的用工關(guān)系就是特殊勞動(dòng)關(guān)系。

如果沒(méi)有特殊約定，特殊勞動(dòng)關(guān)系只部分適用勞動(dòng)法律法規，只參照執行工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、最低工資這三項勞動(dòng)標準。諸如未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等等，由于上述各類(lèi)標準既不屬于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護等勞動(dòng)標準，也不屬于最低工資標準，因此均不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系。