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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 6089）
2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統一命題考試
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷
(課程代碼 6089)
一、 單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1、國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì )到2004年底為止，共通過(guò)國際勞動(dòng)公約( )
A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)
2、《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行的標準工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)( )
A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)
3、工人紀某因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應當提前以書(shū)面形式通知紀某，提前的期限為
( )
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4、用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形有( )
A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
B.勞動(dòng)合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
5、根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的( )
A.100% B.150% C.200% D.250%
6.為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會(huì )是( )
A.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B.工會(huì )調解委員會(huì )
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D.職工調解委員會(huì )
7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是( )
A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證
8、根據《勞動(dòng)法》規定，不可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是( )
A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業(yè)
C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位
9、下面的社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )
A.個(gè)體經(jīng)濟組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系
D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
10、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是( )
A. 15 B.30 C.45 D.60
11、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著(zhù)雇主和工人之間的利益存在著(zhù)沖突，這種沖突客源屬于( )
A.異化的合法化 B.客觀(guān)的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
12、國際上對勞動(dòng)關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀(guān)點(diǎn)的是( )
A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
13、《勞動(dòng)法》第30條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權( )
A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴
14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括( )
A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是( )
A.廠(chǎng)長(cháng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B.公司經(jīng)理與會(huì )計對社會(huì )上財稅腐敗問(wèn)題觀(guān)點(diǎn)不同的糾紛
C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執行稅法引起的糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
16、屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護的公約有( )
A.《生育保護公約》和同名建議書(shū)
B.《夜間工作公約》和同名建議書(shū)
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū)
D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》
E.《準許就業(yè)最低年齡公約》
17、根據《勞動(dòng)法》第73條，我國社會(huì )保險可劃分為( )
A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險
D.失業(yè)保險 E.生育保險
18、根據《勞動(dòng)法》第3條規定，勞動(dòng)者應履行的基本義務(wù)是( )
.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能
C.認真執行勞動(dòng)安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動(dòng)紀律
E.遵守職業(yè)道德
19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定有
( )
A.王某在試用期內不得提出辭職
B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同
C.王某嚴重違反甲公司的勞動(dòng)紀律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同
D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同
E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同
20、下面說(shuō)法正確的是( )
A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的
C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統一的經(jīng)濟利益
E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中
21、勞動(dòng)者個(gè)人的權益有( )
A.勞動(dòng)就業(yè)權 B.報酬請求權
C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權
E.勞動(dòng)安全權
22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規定的行為有( )
A.招收了2名15周歲的工人
B.以性別為由拒絕招用6名女工
C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名
D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì )
E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資
23、《勞動(dòng)法》第33條規定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是 ( )
A.勞動(dòng)報酬 B.工作時(shí)間 C.休息時(shí)間
D.勞動(dòng)安全衛生 E.保險福利
24、對用人單位利用勞動(dòng)紀律濫用懲處權的制約表現為( )
A.職工代表大會(huì )的制約 B.工會(huì )的制約
C.勞動(dòng)者本人的制約 D.勞動(dòng)行政部門(mén)的制約
E.企業(yè)主管部門(mén)的制約
25、按《勞動(dòng)法》的規定，對違反勞動(dòng)紀律的人采取紀律處分的必備要件是( )
A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意
C.違法、違紀人有過(guò)失 D.無(wú)違法、違紀行為
E.違法、違紀因不可抗逆原因造成
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26.員工團體
27.集體談判
28、最低工資
29、社會(huì )保險
四、論述題(本大題共20分)
30、論述我國實(shí)行集體合同制度的意義。
五、案例分析(本大題共20分)
31、2002年1月，某化工廠(chǎng)雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包賺。雙方簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠(chǎng)里采納了技術(shù)科的建議，決定購買(mǎi)香皂包裝機械，實(shí)行自動(dòng)化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長(cháng)遠來(lái)看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠(chǎng)并開(kāi)始安裝調試。廠(chǎng)里書(shū)面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應離開(kāi)化工廠(chǎng)，廠(chǎng)里對此表示歉意，愿意在給每人1個(gè)月的工資作為補償。接到廠(chǎng)里的通知后，這50名工人中當即就有人表示反對。廠(chǎng)里多次派日與這批工人協(xié)商也沒(méi)有達成一致意見(jiàn)。2003年1月，化工廠(chǎng)宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個(gè)月工資2200元，同時(shí)每人再發(fā)500元過(guò)節費。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續留在化工廠(chǎng)工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。
問(wèn)題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠(chǎng)發(fā)生勞動(dòng)爭議后能夠直接向人民法院起訴?
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統一命題考試
試題答案及評分參考
(課程代碼6089)
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會(huì )組織和類(lèi)似于工會(huì )組織的員工協(xié)會(huì )和專(zhuān)門(mén)的職業(yè)協(xié)會(huì )。
27、集體談判是指雇主和工會(huì )之間針對報酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，在適當時(shí)間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。在談判過(guò)程中，一方可以向對方就履行義務(wù)、協(xié)議情況提出質(zhì)詢(xún)，對方有義務(wù)回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協(xié)議。
28、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。其中，法定工作時(shí)間是指國家歸經(jīng)的制毒工作時(shí)間;正常勞動(dòng)是指工薪勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，在法定工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。根據國家有關(guān)規等，下列不得作為最低工資組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規、政策規定的勞動(dòng)保險、福利待遇等。
29、社會(huì )保險，是指國家同過(guò)立法建立的，對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給與物質(zhì)幫助的制度。
四、論述題(本大題共20分)
30、答：集體合同又稱(chēng)團體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì )主義制度下，集體合同時(shí)企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì )之間就各項具體勞動(dòng)標準協(xié)商談判而締結的協(xié)議。它是調整勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。我國實(shí)行集體合同制度的意義有：
(1)集體合同適應了社會(huì )主義經(jīng)濟的需要;
(2)維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件
(3)加強企業(yè)的民主管理，充分調動(dòng)之功德勞動(dòng)
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