北京勞動(dòng)法律師--不存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞

時(shí)間:2022-07-11 08:18:50 勞動(dòng)法 我要投稿
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北京勞動(dòng)法律師--不存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞

北京勞動(dòng)法律師--不存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞
                               盈科趙恒律師

尊敬的審判長(cháng)、審判員:
依照法律規定,受被告的委托和北京市盈科律師事務(wù)所的指派,我擔任被告XX勘探有限公司的訴訟代理人,參與本案訴訟活動(dòng)。
開(kāi)庭前,我聽(tīng)取了被告的陳述,查閱了本案案卷材料,進(jìn)行了必要的調查,F發(fā)表如下代理意見(jiàn):
第一, 原告和被告不存在勞動(dòng)關(guān)系
1、原告提供的“XX公司員工2009年5月份工資表”不能證明原告與被被告存在勞動(dòng)關(guān)系
原告提供的“工資表”僅有原告本人和宋XX的簽字,沒(méi)有“常務(wù)副總”和“總經(jīng)理”的簽字,也沒(méi)有加蓋被告的印章。在此情況下,原告提供的“工資表”沒(méi)有任何法律效力。
另外,被告向法庭提供的“北京市XX區勞動(dòng)和社會(huì )保障局行政處罰決定書(shū)”
顯示:“經(jīng)查,你單位成立于2008年7月23日,至今未按規定辦理社會(huì )保險,有調查筆錄為證!币簿褪钦f(shuō),被告沒(méi)有為任何員工繳納過(guò)社會(huì )保險,更不可能在員工工資中代扣任何社會(huì )保險費用。上述投訴日期為2009年7月30日,處罰決定日期為2009年8月19日。而原告提供的“工資表”中,“張XX”2009年5月份的工資中有被告代扣的社會(huì )保險,原告提供的“工資表”很明顯與事實(shí)不符。
因此,原告提供的“工資表”系原告自行編制,沒(méi)有任何法律效力,且與事實(shí)不符。上述“工資表”不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、原告提供的名片不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系
原告向法庭提供的名片,并不是被告為其印制,亦不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
3、原告提供的“中國農業(yè)銀行金穗借記卡明細對賬單” 不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系
原告提供的“對賬單”中,存入部分摘要顯示為“結息”或“現存”,該 “現存”部分的金額并不是被告為其存入的!皩~單”與被告沒(méi)有任何關(guān)系,更不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
4、原告提供的影音資料不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系
原告提供的影音資料為被告和XX人民民主共和國的合同簽字儀式,出席儀式的人員,除了被告的公司員工,還包括被告邀請的各方嘉賓。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定,當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告提供的“XX公司員工2009年5月份工資表”等證據材料,不能證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告請求被告支付2009年6月份工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據。
第二, 原告系XX開(kāi)發(fā)有限公司員工
被告向法庭提交的證據材料清晰顯示,原告系XX開(kāi)發(fā)有限公司的員工。
因此,被告沒(méi)有義務(wù)為XX開(kāi)發(fā)有限公司承擔其作為用人單位應承擔的法律義務(wù)。
第三,被告與老撾嘉西鉀鹽開(kāi)發(fā)有限公司是不同的法律主體
《中華人民共和國公司法》第三條規定,公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
XX開(kāi)發(fā)有限公司已經(jīng)仲裁委員會(huì )查明是獨立經(jīng)營(yíng)的法人單位。雖然被告系XX開(kāi)發(fā)有限公司的股東之一,但二者是不同的法律主體,不存在所謂的“一套人馬,兩塊牌子”的問(wèn)題。
綜上,原告與被告沒(méi)有任何的法律關(guān)系,原告請求被告支付2009年6月份工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據。

以上代理意見(jiàn),請法庭考慮。




                                          北京市盈科律師事務(wù)所律師:趙恒

                                                     2010年1月12日

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