學(xué)習了員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規操作實(shí)務(wù)

學(xué)習了員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規操作實(shí)務(wù)

我在公司從事綜合管理工作，公司規模小，說(shuō)白了就是啥事兒都得做的，最近遇到一件棘手的事。

我們公司從事汽車(chē)配件生產(chǎn)，有位員工從去年11月入職，到今年2月已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)合同簽訂的3個(gè)月試用期，主管認為此員工做事效率慢，故在試用期已過(guò)了10多天告知我不愿意給這名員工轉正，為此這名員工不服從主管的工作安排，與主管當眾起爭執，我當時(shí)找這名員工談話(huà)。

爭執的原因：1、這名員工認為主管能力不足，什么都不懂還對他的工作指手劃腳;

2、主管工作安排不合理，急件不提前通知，到時(shí)間才來(lái)催貨;

3、到期不談轉正加工資的事。

我給他談話(huà)總結為如下：

1、服從上司管理，主管比你到公司的時(shí)間長(cháng)，對產(chǎn)品相對熟悉，他有提醒的義務(wù);

2、互相尊重;

3、本職工作要積極主動(dòng)去做，而不是要誰(shuí)安排了才做;

4、勞動(dòng)合同規定試用期后的工資以入廠(chǎng)時(shí)談的薪資為依據;

這名員工的特點(diǎn)：1、性格執拗、高傲，瞧不起別人;

2、曾經(jīng)在沿海當過(guò)老板，公司倒閉后回重慶打工;

3、很會(huì )做“乖面子”;

4、在公司拉小集體，會(huì )抓別人的把柄，但意識不到自己的缺點(diǎn)。本職工作不熱心，閑事愛(ài)湊熱鬧。

問(wèn)題： 企業(yè)遇到類(lèi)似這樣的員工，作為人事管理部門(mén)應如何應對?如果想與這類(lèi)員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)應如何開(kāi)展工作?

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