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職場(chǎng)中，有這5個(gè)特點(diǎn)的人，能力再高也很難晉升！
職場(chǎng)中，有的人走得很順，有的人走得很崎嶇，而有的人走得很坎坷。在生活中，我們都是性格決定一個(gè)人的命運，在職場(chǎng)中亦是如此。一個(gè)人的性格好好將影響著(zhù)他的仕途，決定了他今后的職場(chǎng)人生。擁有以下幾種特點(diǎn)的人，在職場(chǎng)中將很難收獲很大的成功，一起來(lái)看看有沒(méi)有你吧!
1、喜歡抱怨
抱怨是多數人的通病，有的人喜歡抱怨生活，有的人喜歡抱怨工作，但是要懂得管住嘴，在不該抱怨的地方要控制好自己別亂說(shuō)話(huà)，說(shuō)多錯多，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，即使是口誤說(shuō)錯了，還是會(huì )讓自己尷尬，解釋清楚也會(huì )讓人再難以信任你。抱怨會(huì )讓同事和領(lǐng)導反感，甚至會(huì )故意無(wú)視你所抱怨的事情，這樣你和別人相處就會(huì )變得越來(lái)越難。
有能力的人，如果經(jīng)常抱怨，就會(huì )引起別人的反感，這樣就很難得到晉升的機會(huì )。所以，在職場(chǎng)上要盡量避免抱怨，心平氣和的與同事和領(lǐng)導們交談才是正確的做法。
2、有求必應
如果你身邊有這樣的同事，那么請好好珍惜吧。在職場(chǎng)中這樣的人實(shí)在是太少了，他們害怕被團隊排擠，想通過(guò)努力工作來(lái)融入到團隊中，如果有人請他幫忙，他肯定會(huì )放下自己手頭的工作，先去幫別人完成工作。而且這類(lèi)人很少會(huì )對同事發(fā)脾氣，經(jīng)常以笑臉待人，遷就別人，最后可能出力不討好。
這種類(lèi)型的人，首先要提高自己的自信心，懂得合理拒絕別人，告訴他自己的真實(shí)感受，這樣才能提高自己的地位，讓別人看得起你。
3、防御性強
這種人有很強的自我保護意識，因此在工作中與同事交流時(shí)就會(huì )產(chǎn)生誤解，在別人看來(lái)很正常的行為，到了他眼里可能就變得動(dòng)機不純，需要思考再三，比如同事開(kāi)了個(gè)玩笑，他會(huì )誤解為別人是在嘲諷他，指桑罵槐，這類(lèi)人一般工作能力都很強，但是喜歡跟別人劃清界限，所以同事之間的關(guān)系處的就不是很融洽，還會(huì )經(jīng)常被同事起綽號等。
其實(shí)，職場(chǎng)中沒(méi)有那么多勾心斗角的利益，講究的就是一個(gè)勢，有勢的人就有天下，無(wú)勢的人不僅混不好，錢(qián)也賺不到。
4、無(wú)責任心
有這個(gè)特點(diǎn)的人，最擅長(cháng)的就是找借口推卸責任。他們非常聰明，總是能找到借口把責任推給其他人。然而，這種不敢擔責任的人，永遠不會(huì )有升職的一套�；蛟S這種人非常有能力，但是怕?lián)熑�，出�?wèn)題就往別人身上推，因此也就把原本屬于自己的前途也一并推給了其他人。項目完成了，領(lǐng)導想要記功時(shí)，擔責任的人都有功勞，可惜他沒(méi)有。
有這種性格特點(diǎn)的人，要學(xué)會(huì )勇于承擔責任，不要害怕失敗，不要考慮失敗后會(huì )給自己帶來(lái)什么樣的后果，只要想著(zhù)怎么做成功就行了，這樣成功的幾率還是很大的。
5、不敢和領(lǐng)導溝通
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和能力，如果沒(méi)有被分到適合自己的崗位，特長(cháng)和能力就得不到充分的發(fā)揮。這樣一來(lái)，不管你如何努力，結果都不可能做得很好，也不能完全突出自己的能力。這時(shí)就需要你自己和領(lǐng)導主動(dòng)進(jìn)行溝通，和領(lǐng)導談好了你或許就能得到發(fā)展的機會(huì )，如果你害怕與領(lǐng)導溝通，一直在自己不喜歡的崗位上工作，才能得不到發(fā)揮，自然就沒(méi)機會(huì )升職加薪了。
其實(shí)，有這種特點(diǎn)的人不是不善于溝通，只是太害怕和領(lǐng)導溝通了。如果是這樣，那么你就要懂得尋找其他的方式和領(lǐng)導進(jìn)行溝通，讓他發(fā)現你身上的閃光點(diǎn)，這樣你才有晉升的機會(huì )。
總之，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，但有時(shí)候太過(guò)倔強了反而不利于自己的發(fā)展。要懂得適當放下面子，有時(shí)就能收獲到意想不到的收獲!
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