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職場(chǎng)中的人際關(guān)系職場(chǎng)勵志
在職場(chǎng)任事，與同事相交，最重要的是把握兩個(gè)原則。只要這兩個(gè)原則把握住了，縱然不能五湖四海皆兄弟，但至少可以明哲保身，保自己于職場(chǎng)的不敗地位，不至于因為搞砸人際關(guān)系或謠言/閑言閑語(yǔ)而被迫離開(kāi)職場(chǎng)。
首先，在職場(chǎng)與同事相交，應該人前人后，都是同一種態(tài)度。
舉例來(lái)說(shuō)，無(wú)論有沒(méi)有主管和當事人在，對同事的評價(jià)都應該一致。如果怕說(shuō)了麻煩，可以噤口不說(shuō)，最要不得的就是在人背后說(shuō)閑話(huà)、抱怨，對著(zhù)當事人時(shí)，卻說(shuō)另外一套言詞。如果聽(tīng)你抱怨的同事剛好也在現場(chǎng)，肯定會(huì )覺(jué)得你這種人不老實(shí)，更擔心起自己，怕自己不知道會(huì )在私底下被說(shuō)成什么樣子！
要讓同事信任你，最好的辦法，就是無(wú)論在眾人之前，還是兩人私底下相處，亦或者當事人不在的時(shí)候，都對該同事表現出相同的態(tài)度，好像他一直都在，絕對不會(huì )因為不同的人就說(shuō)不同的話(huà)。態(tài)度一致，絕對不會(huì )出問(wèn)題。
其次，職場(chǎng)上的人際關(guān)系千萬(wàn)要“男女有別”。先別說(shuō)男性女性原本的做事思考說(shuō)話(huà)邏輯就不同，原本就應該有不同的對應之道。例如女性講究關(guān)系，男性喜歡就事論事，搞清楚男性女性的互動(dòng)邏輯，才不會(huì )搞砸關(guān)系。
特別是和異性相處，一定要秉持透明、公開(kāi)、誠信，一視同仁，就事論事，盡可能避免兩人相處等原則，避免無(wú)謂的謠言在職場(chǎng)中傳散。對待A異性的態(tài)度，一定也要能用在B、C、D……等其他異性身上，千萬(wàn)不能厚此薄彼、獨厚一人(交情好不能作為借口，那只會(huì )引來(lái)忌妒與麻煩)，對待所有的異性同事為人處世都保持相同態(tài)度，不落人口實(shí)，才能明哲保身。
美國社會(huì )學(xué)家高夫曼說(shuō)，人生就像一出戲，世界就是舞臺，我們都是舞臺上的演員。然而，上臺表演是一種正式演出，有一套規矩(前臺行為)，下了臺卸了妝之后，又是另外一套規矩(后臺行為)。通常，前臺和后臺的行為不太一樣，例如演員在后臺休息時(shí)，不用按照臺詞說(shuō)話(huà)，可以輕松自在的或坐或站。
按照高夫曼的劇場(chǎng)理論來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)對上班族來(lái)說(shuō)是前臺，必須遵守職場(chǎng)規矩來(lái)做事。上班族在職場(chǎng)(前臺)的行為應該保持一致，千萬(wàn)不要再把職場(chǎng)拆成前后臺（即便下班和同事聚餐應酬，也是一種前臺行為，和自己與家人朋友的私下聚餐是不同的）。
也就是說(shuō)，如果想要抱怨職場(chǎng)/同事的事情，千萬(wàn)不要找職場(chǎng)上的同事/朋友，最好找自己的親人/家人，家庭和私人關(guān)系算是上班族的后臺，在后臺才能表現出輕松自然的那一面。也千萬(wàn)不要隨便把職場(chǎng)上的同事拉到自己的后臺來(lái)，例如邀請主管來(lái)家里吃飯，讓家人和主管/同事過(guò)從甚密，否則，你將失去可以休息、緩沖的后臺空間，徒增壓力。
職場(chǎng)上的同事，是任務(wù)型的關(guān)系，是為了公司/組織而聚集，職場(chǎng)的人際關(guān)系主要在幫助工作順利圓滿(mǎn)達成，確保組織獲利，在社會(huì )學(xué)里屬于次級團體，不是為了或許情感慰藉而存在。社會(huì )學(xué)認為，人們的情感慰藉必須在像家庭、朋友這樣人數少但關(guān)系緊密的初級團體中尋覓。
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