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如何控制好職場(chǎng)情緒作文
女人是感情的動(dòng)物，也是情緒化的動(dòng)物。大事小事，甚至每月的月事，都會(huì )讓女人情緒波動(dòng)。在職場(chǎng)中，這種情緒化的表現有沒(méi)有帶來(lái)什么負面影響呢？
“請問(wèn)，你有沒(méi)有曾經(jīng)在工作中因為鬧情緒而做了讓自己后悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個(gè)問(wèn)題向二十來(lái)位女性聯(lián)機者廣泛發(fā)送，做了個(gè)簡(jiǎn)單的“msn調查”，結果是：得到了很多個(gè)“Yes”回復。
Diana的故事發(fā)生在今年初。她因為自己千辛萬(wàn)苦的方案得到了老板不公正的評價(jià)而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對老板不滿(mǎn)的“直言”。老板幾乎沒(méi)有任何猶豫就批準了她的辭呈。
后悔在辭職以后24小時(shí)就降臨了。Diana說(shuō)：“辭職離開(kāi)公司的那一刻覺(jué)得自己很牛。睡了一覺(jué)醒來(lái)，很快滿(mǎn)腦子就想著(zhù)‘又要找工作了’的念頭，我開(kāi)始后悔當時(shí)太沖動(dòng)�！钡_(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的輾轉，Diana才找到一份適合自己的工作，現在她評價(jià)那次辭職是“一次賭氣多過(guò)理性的行為”，“其實(shí)我的老板還有很多可愛(ài)的地方，自己沒(méi)有必要那么極端，那么快做決定�！�
之所以盛怒，是因為Diana當時(shí)忘了一條職場(chǎng)法則：上司永遠是對的。保持這種心態(tài)，才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了，絕大多數情況下，我們在工作中努力表現不是表現給全世界看，而只是表現給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節目或者配音方言。
工作了4年的JJ說(shuō)，她很后悔自己以前因為厭惡客戶(hù)放棄訂單，而放走了一些很有潛力的長(cháng)期大客。她說(shuō)，當時(shí)對有些客戶(hù)想“吃拿要”的行徑，或者應酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進(jìn)，做成了長(cháng)期的大客，是業(yè)績(jì)的主要來(lái)源。自己回想起來(lái)，其實(shí)客戶(hù)的行為并不算非常出格，自己缺乏經(jīng)驗和遠見(jiàn)，太情緒化，錯失良機。
另有兩位MM也提到：自己曾經(jīng)“慪氣不和同事說(shuō)話(huà)”，后來(lái)她們想通了，覺(jué)得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時(shí)增加不方便之外，一點(diǎn)意義都沒(méi)有。其中一位MM說(shuō)：“以后就算再有矛盾也不會(huì )像小孩子一樣不說(shuō)話(huà)，其實(shí)什么都是可以溝通的，更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現�！�
還有諸如在辦公室里哭訴不滿(mǎn)、不順心時(shí)消極怠工、做得不開(kāi)心就跳槽等“情緒行為”，往往帶來(lái)的都是一時(shí)痛快、事后悔意。根據親身體驗者的述說(shuō)，這些行為只會(huì )帶來(lái)別人對自己的不佳印象，或者新工作環(huán)境里的同樣不如意，因而不如不做。
站在性別天性的角度，偶爾的情緒發(fā)泄或者對女性是大有益處，但是別忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一時(shí)情緒，鑄成錯誤。
女人是感情的動(dòng)物，也是情緒化的動(dòng)物。大事小事，甚至每月的月事，都會(huì )讓女人情緒波動(dòng)。在職場(chǎng)中，這種情緒化的表現有沒(méi)有帶來(lái)什么負面影響呢？
“請問(wèn)，你有沒(méi)有曾經(jīng)在工作中因為鬧情緒而做了讓自己后悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個(gè)問(wèn)題向二十來(lái)位女性聯(lián)機者廣泛發(fā)送，做了個(gè)簡(jiǎn)單的“msn調查”，結果是：得到了很多個(gè)“Yes”回復。
Diana的故事發(fā)生在今年初。她因為自己千辛萬(wàn)苦的方案得到了老板不公正的評價(jià)而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對老板不滿(mǎn)的“直言”。老板幾乎沒(méi)有任何猶豫就批準了她的辭呈。
后悔在辭職以后24小時(shí)就降臨了。Diana說(shuō)：“辭職離開(kāi)公司的那一刻覺(jué)得自己很牛。睡了一覺(jué)醒來(lái)，很快滿(mǎn)腦子就想著(zhù)‘又要找工作了’的念頭，我開(kāi)始后悔當時(shí)太沖動(dòng)�！钡_(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的輾轉，Diana才找到一份適合自己的工作，現在她評價(jià)那次辭職是“一次賭氣多過(guò)理性的行為”，“其實(shí)我的老板還有很多可愛(ài)的地方，自己沒(méi)有必要那么極端，那么快做決定�！�
之所以盛怒，是因為Diana當時(shí)忘了一條職場(chǎng)法則：上司永遠是對的。保持這種心態(tài)，才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了，絕大多數情況下，我們在工作中努力表現不是表現給全世界看，而只是表現給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節目或者配音方言。
工作了4年的JJ說(shuō)，她很后悔自己以前因為厭惡客戶(hù)放棄訂單，而放走了一些很有潛力的長(cháng)期大客。她說(shuō)，當時(shí)對有些客戶(hù)想“吃拿要”的行徑，或者應酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進(jìn)，做成了長(cháng)期的大客，是業(yè)績(jì)的主要來(lái)源。自己回想起來(lái)，其實(shí)客戶(hù)的行為并不算非常出格，自己缺乏經(jīng)驗和遠見(jiàn)，太情緒化，錯失良機。
另有兩位MM也提到：自己曾經(jīng)“慪氣不和同事說(shuō)話(huà)”，后來(lái)她們想通了，覺(jué)得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時(shí)增加不方便之外，一點(diǎn)意義都沒(méi)有。其中一位MM說(shuō)：“以后就算再有矛盾也不會(huì )像小孩子一樣不說(shuō)話(huà)，其實(shí)什么都是可以溝通的，更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現�！�
還有諸如在辦公室里哭訴不滿(mǎn)、不順心時(shí)消極怠工、做得不開(kāi)心就跳槽等“情緒行為”，往往帶來(lái)的都是一時(shí)痛快、事后悔意。根據親身體驗者的述說(shuō)，這些行為只會(huì )帶來(lái)別人對自己的不佳印象，或者新工作環(huán)境里的同樣不如意，因而不如不做。
站在性別天性的角度，偶爾的情緒發(fā)泄或者對女性是大有益處，但是別忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一時(shí)情緒，鑄成錯誤。
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