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工作中應該如何才能演繹好你的職場(chǎng)情緒
珠江，羊城的母親河。涓涓的江水輕柔地流過(guò)古城，泛著(zhù)冬日暖陽(yáng)灑落的斑駁光點(diǎn)，遠處停泊著(zhù)幾艘旅游渡輪。雖然沒(méi)有波濤洶涌的浩瀚，但溫婉的江水像柔媚婀娜的南粵女孩，給人憑添了幾分遐思。臨江而坐，在四星級酒店的露天吧廳里，五位珠江水孕育長(cháng)大的女性經(jīng)理人，一起在女人和經(jīng)理人的兩大角色中，轉換著(zhù)自己的話(huà)題和情感。雖然說(shuō)女人是水做的，但職場(chǎng)的現實(shí)，開(kāi)始讓越來(lái)越多的女性經(jīng)理人不得不埋沒(méi)原有的情感。因為只有在職場(chǎng)中管理好自己的情緒，才能贏(yíng)得職場(chǎng)的尊敬。
是感性，還是理性？
傳統思想認為女人是感性的，男人是理性的。但是對承擔了眾多角色的現代女性經(jīng)理人而言，游走在生活和工作兩大類(lèi)型的角色中，就需要不斷轉換自己的情緒。
“作為職場(chǎng)的女性經(jīng)理人，應該是理性大于感性�！� 北方工業(yè)大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的張奕在工作上很理性�！敖^大多數女性在感情上是比較感性的，但工作是一種局限性的行為，為了達到某種目標，選擇理性，控制好自己的情緒，就不會(huì )阻斷女性經(jīng)理人的判斷力和處理事情的能力�！彼栽诠ぷ髦�，負責無(wú)線(xiàn)通信網(wǎng)絡(luò )大型招投標的張奕從來(lái)都是堅決執行老板的意圖。
身兼酒店房務(wù)總監和人力資源代總監雙重身份的霍淑芬在工作上選擇理性或感性時(shí)，要根據不同的人和事�！霸趫绦泄菊吆屯瓿芍笜朔矫�，要求絕對理性，絕對控制情緒。但在員工管理上，女性經(jīng)理人就要發(fā)揮女人的魅力，多一些女性溫柔的情緒來(lái)感化員工�！钡瑫r(shí)強調，女性經(jīng)理人一定要在情緒管理中掌握好自己的度，如果在管理上完全理性，就會(huì )遭遇下屬的抵抗或畏懼；如果完全實(shí)行人性化管理，下屬就不會(huì )聽(tīng)你的，管理就呈失控狀態(tài)。
要管理300多名話(huà)務(wù)員的客服經(jīng)理林潔會(huì )根據自己的工作和性格來(lái)管理情緒�！拔业南聦俣际呛苣贻p的女孩子，而且我的性格比較外向，所以如果完全嚴格管理她們，往往會(huì )造成逆反心理，給她們增加壓力。所以在管理上，我會(huì )把兩種情感結合起來(lái)�！钡腔氐郊�，“我就會(huì )做回一個(gè)女人的本分，感性地釋放自己的情緒�！�
“有時(shí)適度表現女性感性的一面，可以更好地解決問(wèn)題�！币晃慌聦僭�(jīng)因為職位和工作的調動(dòng)而情緒波動(dòng)很大，經(jīng)過(guò)溝通后，人力資源經(jīng)理王金華發(fā)現還不能撫平這位女下屬的情緒，于是給她放假兩天，回來(lái)后，她的情緒不僅穩定了，工作效率也有了明顯提高�！芭越�(jīng)理人在思考上是理性的，但是在執行或行動(dòng)上可以表現得更感性，因為適度的感性會(huì )促進(jìn)你的工作效率�！�
不要把情緒帶到辦公室
職場(chǎng)管理學(xué)中往往會(huì )告誡女性經(jīng)理人，如果想在職場(chǎng)中表現得恰當，一定要學(xué)會(huì )控制情緒。因為過(guò)于情緒化的反應，不僅會(huì )破壞女性經(jīng)理人的自身形象，還會(huì )影響團隊形象和公司業(yè)績(jì)。
“我絕不會(huì )混淆自己在工作和生活上的情緒，也不會(huì )將私人情緒帶進(jìn)工作中�！弊詮某蔀榻�(jīng)理人，霍淑芬一直都很注意控制自己的情緒。因為她不想讓下屬看著(zhù)自己的“情緒天氣”來(lái)工作�！叭绻聦倏吹筋I(lǐng)導是‘陰天’，就會(huì )小心翼翼，不敢匯報問(wèn)題，從而耽擱了團隊的工作進(jìn)程�！�
“情緒是人對外界的一種正常心理反映，有消極和積極之分，我會(huì )把積極的情緒帶到公司，讓大家分享我的快樂(lè )，但是如果把消極情緒帶到工作中，就會(huì )在工作處理上有誤差，也會(huì )讓同事慢慢疏遠你�！睂@一點(diǎn)，張海燕感觸頗深。有一次，一名技術(shù)人員因為頭一天工作至凌晨，第二天遲到，影響了整個(gè)工程的進(jìn)展。那天她正好情緒很糟糕，于是不由分說(shuō)，狠狠批評了那位員工。結果沒(méi)多久，這名員工就跳槽了�！斑@件事給我的觸動(dòng)很大，因為我當時(shí)沒(méi)能控制好自己的情緒，沒(méi)有和他及時(shí)深入地溝通，結果就給公司造成了人員的損失�！�
已經(jīng)習慣早上出門(mén)后就開(kāi)始思考每天工作計劃的王金華決不會(huì )把情緒帶進(jìn)辦公室�！拔业墓ぷ鞴澴嗪芸�，只要一想到工作，就很難有時(shí)間考慮自己的情緒了�！痹诤芏嗳搜劾�，王金華承擔的是企業(yè)“管家”的角色，因為人力資源部的工作有一部分是執行性的，本身就容易引起員工的抵觸，如果帶著(zhù)不良情緒工作，則更容易引起誤解和激化矛盾�！叭绻越�(jīng)理人能用良好的情緒來(lái)對待員工，就會(huì )有效平衡和緩解部門(mén)內外的關(guān)系，化解矛盾�！�
“不同的情緒會(huì )使自己和團隊的工作效率不同�！睒�(lè )天派張奕也堅持只將自己的積極情緒帶進(jìn)辦公室。將情緒帶進(jìn)辦公室，就好比給自己的工作帶上了有色眼鏡。情緒不好的時(shí)候看什么都不好，都會(huì )挑出毛��；情緒好的時(shí)候，工作起來(lái)就會(huì )很放松，還可以感染下屬快樂(lè )的工作。
而開(kāi)朗的林潔，在情緒上的處理方式則與眾不同，只會(huì )把消極的情緒帶進(jìn)辦公室與同事傾訴，同時(shí)也只將工作上快樂(lè )的情緒帶回家跟家人分享�！霸谵k公室，我有很好的同事，當我和家人發(fā)生爭吵，我會(huì )到辦公室氣憤地亂說(shuō)一通，讓同事幫我分析和整理�！钡矎娬{，因為要控制300多人的情緒，所以一旦踏入另一個(gè)工作地點(diǎn)――機房，則是絕對百分百地控制好自己的情緒，“堅決不會(huì )帶著(zhù)情緒進(jìn)機房�！�
壓力和失敗“感染”情緒病毒
由于壓力的沖擊，致使女性經(jīng)理人很容易“感染”情緒病毒。
“聯(lián)通的競爭對手都很強大，因此很強調業(yè)績(jì)，公司規定的硬性考核指標都必須完成；而且用戶(hù)咨詢(xún)的問(wèn)題可能是多種多樣的，都需要我們解決，再加上我管理的話(huà)務(wù)員都很年輕，所以感覺(jué)工作很多，壓力很大�！绷譂嵜總�(gè)月要往返廣州和花都兩地來(lái)處理自己的工作，工作壓力已經(jīng)影響到了她的生活和情緒。
“我的情緒基本上都來(lái)自于工作�！蓖踅鹑A坦言，因為公司發(fā)展迅速，對于人力資源經(jīng)理的要求很高�！肮井a(chǎn)生的很多新問(wèn)題，都要求我必須積極思考，有創(chuàng )新的思維，并用具體的行為來(lái)引導和表達�！薄岸疑纤就ǔＶ唤o你一個(gè)很短的時(shí)間，就要立竿見(jiàn)影的效果�！边@讓她很緊張，情緒也很不穩定。但她還是很樂(lè )觀(guān)，“既然呆在經(jīng)理人這個(gè)位置上，就一定要承擔很多壓力，只有這樣，我們才會(huì )成長(cháng)�！�
人沒(méi)有絕對的成功，尤其是承擔的角色越多，失敗的可能性就越大。失敗的角色才會(huì )引起霍淑芬的消極情緒�！暗〔⒉豢膳�，可怕的是我們沒(méi)有思考失敗的原因，沒(méi)有吸取經(jīng)驗教訓�！�
一個(gè)項目的成功與否，也是張奕和張海燕情緒變化的主要原因�？粗亟Y果的她們認為，如果項目沒(méi)有承接下來(lái)或者做得不好，就會(huì )引起情緒上的波動(dòng)，讓自己失落和苦惱，“有一種挫折感”。
學(xué)會(huì )控制情緒
相對男性而言，女性更會(huì )表達自己的情感。但作為領(lǐng)導者，女性經(jīng)理人就必須掌握控制情緒的能力，盡情釋放職場(chǎng)魅力。
“拿破侖.希爾――成功學(xué)的創(chuàng )始人曾說(shuō)過(guò)：自制是人類(lèi)最難得的美德，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能遏制怒火，使周?chē)暮献髡咄鴧s步；消沉時(shí)，放縱自己的萎靡，把稍縱即逝的機會(huì )白白浪費。所以我認為，職場(chǎng)成功的關(guān)鍵就是控制自己情緒的能力�！泵慨斖踅鹑A覺(jué)得壓力很大的時(shí)候，她就會(huì )轉移自己的注意力，“我會(huì )到各個(gè)部門(mén)去轉轉，了解其他同事的工作情況，在和同事溝通并解決他們問(wèn)題的過(guò)程中，來(lái)化解自己的緊張情緒，所以溝通是一種很好的化解壓力的辦法�！�
張海燕每次情緒出現波動(dòng)的時(shí)候，都要冷靜地坐下來(lái)，分析原因。每天早上早起半個(gè)小時(shí)做瑜伽的她解決壞情緒的最佳方式就是運動(dòng)。同時(shí)，她也會(huì )向朋友傾訴自己的苦惱，傾聽(tīng)朋友的意見(jiàn)和建議。
進(jìn)入機房必須要保持冷靜的林潔更多采用的是心理暗示法，在踏進(jìn)機房的那一瞬間，就告誡自己，用硬性規定來(lái)控制自己的情緒。
“如果在某件事情上，我感覺(jué)壓力很大，就會(huì )轉移到一些輕松或者比較容易處理的工作上來(lái)，一方面化解了自己的不良情緒，同時(shí)又沒(méi)耽誤其他工作的進(jìn)行�！背酥�，張奕還透露自己很喜歡吃巧克力來(lái)緩解情緒，或者在辦公室里默默地流淚，“淚流完了，情緒也就沒(méi)了�！�
霍淑芬笑言，自己一年中有360天都是陽(yáng)光lady，在職場(chǎng)上很大的優(yōu)勢就是能夠很好地控制情緒。每次當她快控制不住的時(shí)候，就喜歡去江邊走一圈，在視察臨江而建的客房同時(shí)，享受溫婉江風(fēng)的味道。
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