hr問(wèn)離職原因如何回答

hr問(wèn)離職原因如何回答

首先，作為一個(gè)從事招聘的HR，并不認為追問(wèn)面試者為什么從上一家公司離職是個(gè)明智的做法起碼不應該在面試一開(kāi)始就拋出這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)較為明顯的原因是因為這會(huì )引起面試者的防御心理，甚至是敵對心理。最終導致雙方的不歡而散。當然，“賺的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面試官是馬云，否則這個(gè)回答將非常容易毀掉這次面試。

那我們該如何應對HR關(guān)于上一次工作的離職原因呢，下面是小編為你總結的辦法。

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì )讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會(huì )以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。

3、原因不要過(guò)多。因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)�“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結合。失望時(shí)因為前公司不能滿(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì )比較希望有這樣的表述。當然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個(gè)匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì )覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì )道德、違法等問(wèn)題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

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