如何回答離職原因

如何回答離職原因

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場(chǎng)面試，那么你一定知道，面試的過(guò)程中有一個(gè)問(wèn)題不可避免，那就是：你為什么離職?很多人擔心這個(gè)問(wèn)題回答不好，會(huì )影響面試成績(jì)，因此各種理由也就應運而生，而實(shí)際上什么樣的答案更能打動(dòng)HR，我們今天就來(lái)一探究竟。

你為什么離職?我因為……幾分鐘內的一問(wèn)一答，看似簡(jiǎn)單，而實(shí)際上HR正在做著(zhù)各種價(jià)值和風(fēng)險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個(gè)問(wèn)題。下面是桂冠人才網(wǎng)小編搜集的各個(gè)需要注意的方面以及回答方法，希望對大家有用。

從這個(gè)問(wèn)題上，HR想考驗面試者的是什么呢?

1用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的，因為有可能他就是被動(dòng)離職的一員，但是假話(huà)對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。

2可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過(guò)對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀(guān)，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開(kāi)的理由，從而表現出面試者深層次的價(jià)值觀(guān)。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀(guān)程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規劃也均能從此回答中有所體現。

3用以印證和對比。印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調查。

4用來(lái)做綜合的假設和預估。假設面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì )不會(huì )與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì )給組織帶來(lái)什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì )不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

比較避諱的離職原因

1因為收入低而離職。這樣回答會(huì )讓HR覺(jué)得你計較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì )猜想如果有更高收入的地方你會(huì )毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2因為分配不公平而離職�？�(jì)效工資、浮動(dòng)獎金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì )讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3因為人際關(guān)系復雜而離職。團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因HR可能會(huì )覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。

4因為上司的為人問(wèn)題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì )在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應性，同時(shí)，HR也會(huì )聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì )不會(huì )也憑好惡行事。

究竟如何回答，HR才會(huì )比較滿(mǎn)意?

1正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì )讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會(huì )以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。

3原因不要過(guò)多。因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)�“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。

5希望與失望的剛好結合。失望時(shí)因為前公司不能滿(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì )比較希望有這樣的表述。當然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6要三個(gè)匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì )覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。

8特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì )道德、違法等問(wèn)題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

注意事項

在職場(chǎng)中，每個(gè)人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果�？傊�，都是離職人不愿提起的辛酸史�？偨Y原因的同時(shí)也不忘反省，相信求一定會(huì )為職者們的面試加分。

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