職場(chǎng)新人回答HR“離職的原因”

職場(chǎng)新人回答HR“離職的原因”

作為一個(gè)技術(shù)部門(mén)的主管，我有很多次單獨面試過(guò)應聘者，也有很多次和HR一起面試過(guò)應聘者。

其實(shí)，作為技術(shù)主管和HR問(wèn)的問(wèn)題，一般考慮的著(zhù)重點(diǎn)會(huì )不同。

比如我問(wèn)，我一般會(huì )問(wèn)：技術(shù)能力，工作思維方法，相關(guān)工作經(jīng)驗及處理過(guò)的具體技術(shù)問(wèn)題，評估應聘者的目前的技術(shù)能力及可培養性。也會(huì )問(wèn)一些他們對應聘崗位或行業(yè)的認識和期望。

HR一般會(huì )問(wèn)：職業(yè)生涯(誠信)，職業(yè)態(tài)度(敬業(yè))和一些溝通和職場(chǎng)常識的問(wèn)題。

就我個(gè)人作為面試官的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)：大部分應聘者缺少職業(yè)化的精神，尤其是職業(yè)化所需的敬業(yè)的態(tài)度和快速學(xué)習的能力。

有幾次和我公司的HR聊起，他們最不能容忍的就是缺乏誠信和職場(chǎng)常識。

所以，這也是為什么每個(gè)HR都會(huì )問(wèn)你“離職的理由”，如果你是HR，我相信你也會(huì )這么問(wèn)應聘者。不可否認，對應你所應聘的文員職位，HR的確會(huì )有一定的優(yōu)越感，而且總會(huì )懷疑“一個(gè)大學(xué)生怎么會(huì )安心的長(cháng)期做文員呢?”，所以，別去抱怨HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，要你是HR，你也會(huì )抱著(zhù)懷疑的態(tài)度問(wèn)出來(lái)的。

對于“離職的理由”這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人的建議是：你可以強調離職是個(gè)人原因造成的，因為你更想進(jìn)入**行業(yè)，這樣更符合你的個(gè)人興趣，哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開(kāi)始做起!你相信在人年輕的時(shí)候，只有興趣才是最大的源動(dòng)力!

這樣說(shuō)，雖然不是真實(shí)的，違反了誠信原則，但是你一定要說(shuō)的誠懇，甚至可以小小恭維一下HR所處的行業(yè)，有優(yōu)越感的HR最喜歡應聘者誠懇的恭維!

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