物業(yè)公司人事科工作職責

物業(yè)公司人事科工作職責

物業(yè)公司人事科工作職責1

　　直接上級;人事部;

　　部門(mén)性質(zhì);人事管理;

　　管理權限;受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養和合理利用人力資源;

　　主要職責：

　　1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生;

　　3.負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責公司人員調動(dòng)指標的`審辦工作;

　　6.負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施;

　　9.負責人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書(shū)的保管及定期復查;

　　11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解釋;

　　12.負責人事統計管理工作;

　　13.做好公司團、工會(huì )、計劃生育等工作;

　　14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時(shí)交辦的其他工作

物業(yè)公司人事科工作職責2

　　人事科在物業(yè)公司的領(lǐng)導下，在生服中心人事處的專(zhuān)業(yè)指導下，負責本公司組織機構設置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動(dòng)計劃、統計、職工保險、職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、升級考試、規章制度歸口等管理工作。

　　1、負責編制物業(yè)公司機構定員編制方案。

　　2、負責合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調整勞動(dòng)組織。

　　3、負責貫徹執行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標準。

　　4、負責貫徹執行總公司有關(guān)工資獎勵、津貼、勞動(dòng)保險等方面的政策規定。

　　5、負責勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規的`宣傳解答。

　　6、具體辦理辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　7、負責貫徹執行國務(wù)院和公司關(guān)于職工獎懲條例及辦法，并進(jìn)行日常工作管理。

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