保險內勤崗位職責

【精華】保險內勤崗位職責3篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的保險內勤崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

保險內勤崗位職責1

　　1. 為中國人壽中高端老客戶(hù)服務(wù)，為其保單提供售后服務(wù)，為老客戶(hù)解決保單索賠和保全業(yè)務(wù)；

　　2. 為公司提供高端客戶(hù)資源，提供保單保全和“一站式”專(zhuān)業(yè)保險服務(wù)；

　　3. 管理負責的中高端客戶(hù)月度情況等賬戶(hù)信息；維護和發(fā)展新老客戶(hù)不是傳統保險的外部業(yè)務(wù)；

　　4. 參與公司規章制度、營(yíng)銷(xiāo)計劃和招聘計劃的制定和實(shí)施，監督和反饋實(shí)施情況；

　　5. 接受公司提供的.不定期培訓，深入了解保險業(yè)和人壽保險，提高財務(wù)規劃能力和基本演講能力，逐步走向管理層。培訓推廣機制完全開(kāi)放透明，公司培訓不收取任何費用，是員工的反饋。

保險內勤崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，對員工的日常工作進(jìn)行主持、監督和管理；

　　2.根據公司發(fā)布的服務(wù)目標，參與并制定年度工作計劃和實(shí)施計劃；

　　3.掌握各項工作進(jìn)度，帶領(lǐng)團隊實(shí)現各項服務(wù)指標；

　　4.組織、匯報、總結售后服務(wù)工作，編制服務(wù)報表，并定期向部門(mén)經(jīng)理報告；

　　5.組織員工主持日、周工作例會(huì )，改善員工工作狀態(tài)，優(yōu)化工作流程；

　　6.負責組織員工的招聘、培訓和評估，建立完善的評估和激勵制度；

　　7.組建和管理服務(wù)團隊；

　　8.完成部門(mén)經(jīng)理安排的.其他工作

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.擅長(cháng)團隊管理和業(yè)務(wù)指導和培訓，具有一定的溝通能力和較強的服務(wù)意識

　　3.熱愛(ài)金融營(yíng)銷(xiāo)，包括展性工作

　　3.職業(yè)道德良好，腳踏實(shí)地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神強；

保險內勤崗位職責3

　　崗位職責：

　　1. 為中國人壽中高端老客戶(hù)服務(wù)，為其保單提供售后服務(wù)，為老客戶(hù)解決保單索賠和保全業(yè)務(wù)，并提醒保單續期；

　　2. 為公司提供高端客戶(hù)資源，提供保單保全和“一站式”專(zhuān)業(yè)保險服務(wù)；

　　3. 管理負責的中高端客戶(hù)月度情況等賬戶(hù)信息；維護和發(fā)展新老客戶(hù)不是傳統保險的外部業(yè)務(wù)；

　　4. 參與公司規章制度、營(yíng)銷(xiāo)計劃和招聘計劃的制定和實(shí)施，監督和反饋實(shí)施情況；

　　5. 接受公司提供的不定期培訓，深入了解保險業(yè)和人壽保險，提高財務(wù)規劃能力和基本演講能力，逐步走向管理層。培訓推廣機制完全開(kāi)放透明，公司培訓不收取任何費用，是員工的反饋。

　　任職要求：

　　1.年齡 20-45歲；

　　2.本科以上學(xué)歷，男女不限；

　　3.性格開(kāi)朗自信，能熟練使用日常辦公軟件；

　　4.身體健康，品行端正，思想成熟，服務(wù)意識強，工作責任心強，事業(yè)心強

　　5.具有良好的.自我管理能力，善于挑戰，具有團隊精神；服從上級領(lǐng)導的指示，具有一定的談話(huà)技巧，思維敏捷，思維獨立；

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