人事行政崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的`咨詢(xún)服務(wù)；
3、負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；
4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5、主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6、妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；
7、修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8、負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9、建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10、協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政崗位職責2
1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。
3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。
5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。
6、負責企業(yè)人事的`規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。
人事行政崗位職責3
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的'管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告；
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政崗位職責4
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
人事行政崗位職責5
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的`接待工作；
2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；
3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作；
4、負責固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)統計；
5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作；
6、人事行政部的其他工作
人事行政崗位職責6
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的.數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事行政崗位職責7
職責描述:
1、統籌公司車(chē)輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環(huán)境管理等行政工作；
2、統籌固定資產(chǎn)管理工作,包括資產(chǎn)申購,入庫,臺賬,盤(pán)點(diǎn)等；
3、負責組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓；
4、負責落實(shí)各項行政規章制度執行；
5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理,工商管理,法律等專(zhuān)業(yè),兩年以上相應崗位工作經(jīng)驗；
2、形象氣質(zhì)佳,有才藝者優(yōu)先；
3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、工作認真負責,執行力強,結果導向。
人事行政崗位職責8
一、行政方面
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。
3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
二、人事方面
1、負責公司各部門(mén)人員考勤。
2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)
3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。
人事行政崗位職責9
幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門(mén)，對于人事行政部門(mén)的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；
2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的.起草制作、校對及印刷；
3、員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作；
4、完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作；
5、公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行；
6、負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；
7、電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。
人事行政崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的.行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化的建設工作，包括公司的慶典、年會(huì )的安排、會(huì )務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；
10、協(xié)助上司來(lái)制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上司來(lái)制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助公司各個(gè)部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
人事行政崗位職責11
職位描述:
1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話(huà)、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區的用戶(hù)/醫生等提出的疑問(wèn),確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意。
2、區分客戶(hù)地區,在系統中記錄每例咨詢(xún)信息,進(jìn)行事件分類(lèi)。
3、將分類(lèi)信息提交至各類(lèi)相關(guān)部門(mén),跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調各部門(mén)工作,確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門(mén)培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專(zhuān)業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。英語(yǔ)護理專(zhuān)業(yè)、醫學(xué)、藥學(xué)、醫療、健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶(hù)服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應各類(lèi)英文操作界面。
5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。
6、性格外向,工作積極主動(dòng),有責任心,良好的'抗壓能力。
7、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政崗位職責12
1、負責公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：
�。�1）公司招聘平臺的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關(guān)手續的辦理；
�。�3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
�。�4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；
3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的`管理和維護；
4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)轉接等工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事行政崗位職責13
出納庫管崗位職責
出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷；
2、負責市場(chǎng)每日回款統計等工作；
3、工資、獎金的發(fā)放等工作；
4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作；
5、接受應屆畢業(yè)生；
6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯；
人事行政崗位職責14
職位描述
崗位職責：
1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。
2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的'辦理。
6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。
7、完成公司領(lǐng)導交辦的事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經(jīng)驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理
3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人事行政文員（崗位職責）
職位描述
一、主要職責：
1、負責前臺行政接待、電話(huà)轉接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；
2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事手續辦理；
3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；
4、負責部門(mén)一些日常統計報表的管理；
5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。
二、任職要求：
1、大專(zhuān)或以上應屆畢業(yè)生，性格開(kāi)朗，善于與人溝通，組織能力強；
3、學(xué)習能力強，做事積極主動(dòng)，穩定性強；
4、熟練各種辦公軟件操作。
注：女，專(zhuān)科以上應屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時(shí)
此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
人事行政崗位職責15
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、統計做好各崗位的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。
人事行政崗位職責16
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；
2、負責擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著(zhù)服飾，樹(shù)立良好的公司對外形象；
4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負責組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；
6、負責保障公司的'各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、衛生環(huán)境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
人事行政崗位職責17
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。
4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。
6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門(mén)的.執行。
8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門(mén)工作年終總結。
15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。
19、負責定期組織例會(huì )。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政崗位職責18
崗位職責：
1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
人事行政崗位職責19
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
3、負責公司員工的`勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人事行政崗位職責20
1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；
3、面試人員接待，面試結果跟蹤；
4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新；
5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝
6、招聘渠道拓展；
7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；
8、負責面試(復試)流程及現場(chǎng)把控；
9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情
10.負責上級交辦的其他工作。
人事行政崗位職責21
崗位職責：
1、負責辦理項目工地員工實(shí)名制認證；
2、負責施工項目人員招聘，以及員工入、轉、調、離等相關(guān)手續辦理；
3、負責考勤等其他員工關(guān)系工作；
4、負責管理日常會(huì )議會(huì )務(wù)，以及辦公設備、固定資產(chǎn)等的管理和維護；
5、負責公司各類(lèi)文件及檔案管理。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、工作細致、沉穩、有責任心，有較強溝通協(xié)調能力；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事行政崗位職責22
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的.管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政崗位職責23
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話(huà)溝通--約定面試時(shí)間；
2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；
4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作；
5、負責部分行政工作。
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