行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責15篇【集合】

行政人事主管工作職責1

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的.會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責2

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門(mén)行政會(huì )議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jì)效管理，行政事務(wù)的監督管理;

　　4、政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責3

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責4

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類(lèi)人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準實(shí)現人才補充及崗位優(yōu)化;

　　5、負責公司的整體績(jì)效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會(huì )等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的.人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責6

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的`發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作；

　　2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責8

　　1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現的各種問(wèn)題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

行政人事主管工作職責9

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的`選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成行政人事管理工作；

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實(shí)施細則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監督、執行；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工培訓，績(jì)效考核等制度建設、監督執行，并進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導有計劃地開(kāi)展招聘工作，參與面試流程，保障各部門(mén)用人需要；

　　5、建立健全人事檔案信息；

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設，宣揚企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣；

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的.上傳下達工作；

　　8、每月考勤統計工作；

　　9、負責員工各項福利的統計、購買(mǎi)、發(fā)放工作；

　　10、負責公司會(huì )議、各類(lèi)活動(dòng)的籌辦工作；

　　11、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的`重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責12

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實(shí);

　　2、做好部門(mén)預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　3、協(xié)助本部門(mén)其他崗位工作，實(shí)現本部門(mén)年度整體工作目標;

　　4、建立并完善公司績(jì)效管理制度及流程，建立適應公司實(shí)際發(fā)展情況的.激勵機制，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　5、組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jì)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jì)效考核信息，同時(shí)分類(lèi)、反饋評價(jià)考核意見(jiàn)，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　6、制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　7、負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　8、完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責13

　　1、根據公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規劃，制定并實(shí)施公司績(jì)效考核;

　　2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設。

　　5.執行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導層執行的決策，做到上下統一規范管理。

行政人事主管工作職責14

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的.設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責15

　　1、負責招聘工作，制定公司的`人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

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