行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

　　1、統籌行政各項工作;

　　2、統籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責2

　　1、在公司的要求下，負責管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運營(yíng);

　　5、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的`其他工作。

行政人事主管工作職責3

　　1、負責公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門(mén)的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的.團建活動(dòng)/節假日禮品購買(mǎi)等。;

　　5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現故障/問(wèn)題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責4

　　1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實(shí)執行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監督執行。

　　4、負責做好會(huì )務(wù)保障工作，起草會(huì )議紀要。

　　5、負責收集分類(lèi)各類(lèi)資料，審查資料的.完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動(dòng)組織。

行政人事主管工作職責5

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時(shí)補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會(huì )議的會(huì )議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;

　　11、協(xié)助統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責6

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護 ;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的`建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責7

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jì)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì )議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的`年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動(dòng)、年會(huì )拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責8

　　1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。

　　6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類(lèi)行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的'規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案(會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等)的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。

行政人事主管工作職責9

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績(jì)效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責10

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì )、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

　　3、配合集團總部的.各項工作，在績(jì)效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規;

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，語(yǔ)言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫(xiě)作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長(cháng);

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

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