行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責(集合15篇)

行政人事主管工作職責1

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

行政人事主管工作職責2

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責3

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責4

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續報到，轉正，調動(dòng)，離職；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

行政人事主管工作職責5

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的.管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責6

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的'處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責7

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運提供全面、系統的人力資源保障；

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理；

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團建活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸宿感；

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的.培訓和宣傳；

　　5、推動(dòng)公司各項管理規章制度貫徹執行；

　　6、保持與公司總部各部門(mén)的協(xié)作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通、解決

行政人事主管工作職責8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的'接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責9

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

行政人事主管工作職責10

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的`執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責11

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

行政人事主管工作職責12

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動(dòng)、團隊學(xué)習交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級開(kāi)展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的.管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責13

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，協(xié)調各部門(mén)工作;

　　3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì )保障政策和法規，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責14

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、組織實(shí)施績(jì)效管理及績(jì)效面談，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足公司對人力資源的`需求；

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實(shí)施；

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計劃并分解落實(shí)。

　　7、負責公司各類(lèi)資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷(xiāo)、遷移、補證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草；檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責15

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的`簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

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