（精）職場(chǎng)的注意事項15篇
職場(chǎng)的注意事項1
1、謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司，咨詢(xún)后、規劃好再起跳，否則就會(huì )屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
2、悄悄地跳
跳槽是一件內心盤(pán)算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。
3、不見(jiàn)“兔子”不跳
在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的.承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
4、“環(huán)境”不好不跳
你最擅長(cháng)的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺；你的部門(mén)會(huì )有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，誰(shuí)都不愿意到一個(gè)充滿(mǎn)了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你著(zhù)重應該關(guān)心并努力挖掘的。
5、跳出個(gè)性
根據職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭取面試機會(huì )提高，并做好面試前的全方位準備。
6、收拾好東西再跳
一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。
7、在法律范圍內跳
商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
8、跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
職場(chǎng)的注意事項2
1、職場(chǎng)上的安全八卦守則有哪些
1.1、最安全的八卦?xún)热葜蛻?hù)癖好。如果不是絕對的競爭關(guān)系,例如銷(xiāo)售部門(mén)搶同一個(gè)單子的兩位同事,那么在對待客戶(hù)的問(wèn)題上出發(fā)點(diǎn)應當是一致的:都希望拿下客戶(hù),擴大銷(xiāo)售,拿到分紅。建立在這個(gè)基礎上,不同部門(mén)的同事之間不妨搞搞信息互換。
1.2、最安全的八卦?xún)热葜拘抡�。薪資、福利、業(yè)績(jì)、職位,都是職場(chǎng)上備受關(guān)注的東西,與每個(gè)員工的利益切身相關(guān)。而這些消息通常又都不會(huì )在公司里輕易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。
1.3、最安全的八卦?xún)热葜绷鳠狳c(diǎn)。從哪個(gè)網(wǎng)站上下電影速度最快、質(zhì)素最好,公司附近新開(kāi)了哪家川菜館值得去試一試,哪個(gè)明星又爆出有了私生子,誰(shuí)能搞到下個(gè)禮拜天后演唱會(huì )的票,哪一家福利彩票開(kāi)出了上億的大獎,哪個(gè)網(wǎng)站又在團購嬰兒奶粉,這些話(huà)題也是極其安全又極其受歡迎的。輕松愉快,不會(huì )引起不必要的爭論和猜忌,也可能包含對別人有用的信息。
2、最安全的八卦地點(diǎn)
2.1、樓梯間:在現代化的寫(xiě)字樓里,基本上樓梯間就是個(gè)防火應急通道,等閑時(shí)很少有人去。再加上樓梯間一般出現在大樓犄角旮旯的地方,所以有什么特別的話(huà),不妨使個(gè)眼色,一同去那里說(shuō)吧。只是出來(lái)的時(shí)候,兩個(gè)人留點(diǎn)時(shí)間差,免得萬(wàn)一被人撞上。
2.2、茶水間:茶水間人來(lái)人往,也并非密閉空間,但不太容易引起別人的警惕心。只要音量不是特別大,即便人家看到你們在里面說(shuō)話(huà),也不會(huì )刻意提防,不會(huì )關(guān)注你們談話(huà)的內容。
2.3、衛生間:鬼才導演彭浩翔說(shuō)過(guò),女人總是喜歡一起去洗手間,是不是她們要密謀謀殺男人?洗手間里八卦實(shí)在太常見(jiàn)了。衛生間讓人放松、坦率。只不過(guò)八卦之前,先推一推每個(gè)隔間門(mén),以確定沒(méi)有第三個(gè)人。
3、最安全的八卦手段
3.1、八卦從自己開(kāi)始:情感問(wèn)題、家庭問(wèn)題都是常見(jiàn)的辦公室八卦?xún)热�。只不過(guò)很多人往往都把矛頭指向別人。要知道,人際關(guān)系實(shí)在是太復雜了,誰(shuí)是誰(shuí)的誰(shuí),誰(shuí)也保不準。萬(wàn)一你說(shuō)得興高采烈的領(lǐng)導的“疑似桃色新聞”中,剛好女主角就是面前的這一位呢?
3.2、八卦要不留印記:萬(wàn)一你的密友剛好走開(kāi)了,而領(lǐng)導走過(guò)他的電腦跟前……自己想想八卦的后果吧。更有甚者,郵件、站內短信息、QQ留言之類(lèi),都是“立字為據”的東西,還記得《杜拉拉升職記》里那封傳遍了全公司的'親密照片郵件吧?這就是不謹慎使用公司郵箱的好下場(chǎng)!
3.3、讓八卦止于八卦:八卦說(shuō)到底,跟流言同類(lèi)。不要太相信,聽(tīng)到了,在心里留個(gè)底,做些必要的準備工作以防事到臨頭措手不及是可以的,但是不到真正宣布的那一刻,都要相信,還是可能有變數的。
辦公室職業(yè)安全注意事項
1、關(guān)閉桌子和櫥柜的抽屜,防止被它們拌到。
2、不要站在椅子上。要夠到高處存放的物品時(shí),使用合適的梯子。
3、不要站在門(mén)打開(kāi)的地方。
4、不要舉起任何對自己而言太重的東西,可以尋求幫助或運用適當的工具。
5、在樓梯上小心走路,不要打鬧,應扶著(zhù)扶手。
6、不要在桌子上朝外放置任何鋒利的物品。如果使用刀,不用時(shí)合上刀片。
7、將東西放到架子上時(shí),把重的放到低處,以防砸到人。
8、刀片、圖釘及其他鋒利的物品不要散放到抽屜里,而應放到合適的容器里。
9、應避免存在容易將人絆倒的東西,如果有要馬上清理,如不平的地板或地子、地上的物品、水漬等。
10、不要把火柴棍或香煙頭倒在字紙簍中。不要把煙灰缸里的東西倒在字紙簍中。
辦公室溝通法則
1、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教;
2、絕不口出惡言;
3、講出來(lái);
4、互相尊重;
5、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定;
6、理性的溝通,不理性不要溝通;;
不理性只有爭執的份,不會(huì )有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無(wú)濟于事;
7、等待轉機;
8、耐心;
9、智能;
10、承認我錯了;
11、說(shuō)對不起;
12、讓奇跡發(fā)生。
職場(chǎng)的注意事項3
1、摒棄學(xué)生思維，讓自己快速成長(cháng)。很多職場(chǎng)小白都是剛畢業(yè)的學(xué)生，擁有著(zhù)一定的學(xué)生思維，但職場(chǎng)不是學(xué)校，不改變自己的學(xué)生思維的話(huà)，一定不會(huì )有所進(jìn)步。
2、不懂就問(wèn)，不要只會(huì )埋頭做事。不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。初入職場(chǎng)，肯定有很多東西不會(huì )這很正常。所以當工作中有自己不懂不會(huì )的問(wèn)題，一定不要不敢問(wèn)，一般同事都是很樂(lè )意回答的。（但前提是你試著(zhù)去解決問(wèn)題，解決不了的問(wèn)題）千萬(wàn)不要怕開(kāi)口，如果你不懂裝懂，有可能做出來(lái)的工作是錯誤的，最后還要花時(shí)間重做，甚至可能影響項目的推進(jìn)，得不償失。
3、學(xué)會(huì )擔當，工作中有問(wèn)題就勇敢承認。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結經(jīng)驗，促進(jìn)自己的`成長(cháng)。千萬(wàn)不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種借口去推卸責任。職場(chǎng)里都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會(huì )讓同事領(lǐng)導對你更加不認可。
職場(chǎng)的注意事項4
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協(xié)調環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽(tīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )流行這樣一個(gè)段子嗎?在一次電視臺策劃會(huì )上，主任對一名實(shí)習生說(shuō)：“麻煩你開(kāi)完會(huì )給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y果該實(shí)習生認真地說(shuō)：“對不起，我是來(lái)實(shí)習導演的，這種事我不會(huì )做的�！� 這條微博被多次轉發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什么總欺負新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒(méi)有規矩。 我也是個(gè)職場(chǎng)新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽(tīng)話(huà)呢?
“拒絕”還是“聽(tīng)話(huà)”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要通過(guò)我們的語(yǔ)言，行為表現出來(lái)，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會(huì )扮演“老好人”，表現出行動(dòng)力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過(guò)分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個(gè)問(wèn)題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結果是什么?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來(lái)可能導致的后果。不僅僅是對于你自己的結果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結果。結果不是一個(gè)人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏(yíng)、共贏(yíng)。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價(jià)值。
拒絕定盒飯的實(shí)習生可能暫時(shí)達成了自己“捍衛尊嚴”的結果，但很可能導致職場(chǎng)關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。
2.我這樣會(huì )與“原則”沖突嗎?
原則是規章制度，公司守則，也是行業(yè)規范，法律法規。 原則還是社會(huì )規范，道德準則，甚至人性的`品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價(jià)，就是會(huì )與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實(shí)習生，也許沒(méi)有違背自己內心對“我是來(lái)當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導交代的任務(wù)需要執行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來(lái)后到”的“潛規則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規則如果觸犯了行業(yè)和社會(huì )的法律，市場(chǎng)的游戲規則，企業(yè)也會(huì )在競爭中被淘汰。當然，社會(huì )的進(jìn)程，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會(huì )也將付出沉重的代價(jià)。 小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過(guò)程中，我們所選擇的方式方法、場(chǎng)合時(shí)機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時(shí)，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點(diǎn)上來(lái)看，實(shí)習生，當面給主任的回絕，實(shí)在是太沒(méi)有策略了，這不僅另主任很難堪，也會(huì )讓周?chē)摹袄贤尽眰冾H有微詞。
4.我在代表“誰(shuí)”說(shuō)話(huà)?
如果你是客戶(hù)服務(wù)人員，在未經(jīng)過(guò)授權之前，你就不能對客戶(hù)做出任何越權的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個(gè)制度我也不支持”的觀(guān)點(diǎn)。 如果定盒飯的實(shí)習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場(chǎng)下級關(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個(gè)下級的角色，也許就不會(huì )這么“咄咄逼人”了。職場(chǎng)新人提升自己就在培訓機構。
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場(chǎng)中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導致嚴重的后果。
職場(chǎng)的注意事項5
職場(chǎng)上競爭的注意事項
1、找到自己的缺點(diǎn)，并馬上改正
不管是誰(shuí)，都不會(huì )是完美的，總會(huì )或多或少的存在著(zhù)一些缺點(diǎn)，缺點(diǎn)的存在并沒(méi)什么，關(guān)鍵是你要意識到你現在存在的缺點(diǎn)，正視自己的缺點(diǎn)與不足，去改掉它，你才能有進(jìn)步和提升。
2、遠離消極，讓自己充滿(mǎn)正能量
都說(shuō)物以類(lèi)聚，人以群分，你和什么樣的人待在一起，也會(huì )決定你成為什么樣的人，避免消極的人或者事，多和成功的人待在一起，他們看待事物的態(tài)度，處理問(wèn)題的方法和技能，都值得你學(xué)習。
3、培養和堅持一個(gè)習慣
培養一個(gè)好的習慣或者愛(ài)好，不管是讀書(shū)還是旅行，都可以擴展你的視野，同時(shí)也會(huì )讓你變得更智慧。
4、不斷學(xué)習，提升技能
職場(chǎng)的競爭是殘酷的，只有你不斷的提升自己，才能更好的勝任工作，你也就擁有更多責任的能力，如果你不懂得提升自己，懶惰只會(huì )讓你一蹶不振，要想從職場(chǎng)中脫穎而出就更難了。
5、說(shuō)軟話(huà)，做硬事
不管是說(shuō)話(huà)還是做事，都不要硬碰硬，學(xué)會(huì )說(shuō)軟話(huà)，做硬事，謙遜會(huì )讓你學(xué)的更多，當然，這也不應該成為你做錯事的借口。
在職場(chǎng)競爭中取勝的妙招
你雖然還不是主角，但一定不要讓別人認為你只能是跑龍套的。
在職場(chǎng)上，很多人是從一線(xiàn)做起的，經(jīng)常做的是配角的事，畢竟配角比主角多，所以，暫時(shí)做配角不要緊，你要把當配角當成是了解一線(xiàn)工作狀況的機會(huì )，有主角在前面領(lǐng)頭，你跟在后面跑龍套不全是壞事，你可以有機會(huì )向主角學(xué)習辦事經(jīng)驗，掌握要領(lǐng)，積累經(jīng)驗。當然，你不能認為自己天生是個(gè)跑龍套的，更不能讓別人認為你永遠只是個(gè)跑龍套的，俗語(yǔ)說(shuō)“不想當元帥的兵不是好兵”，在職場(chǎng)中，你要讓你同事，特別是你的競爭對手看出，你雖然是配角，現在是跑龍套的，但不會(huì )永遠跑龍套，要讓你的上司看到，你龍套跑得好，一定有機會(huì )當主角，將來(lái)，跑龍套的人一定是別人，你現在跑龍套正是為了將來(lái)不再跑龍套。
你不一定要有宏大理想，但一定要有明確的目標。
職場(chǎng)中的白領(lǐng)，特別是在一線(xiàn)工作的白領(lǐng)，想要當上CEO是很難的，所以，基層白領(lǐng)不一定要有當上跨國公司總裁的想法，但是，你一定要有晉升的目標，要胸懷大志，定下奮斗目標，一步步奔向目標，比如，兩年內當上組長(cháng)，三年內當上部門(mén)經(jīng)理，六年內當上公司副總等，在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就會(huì )缺少進(jìn)取心，也不會(huì )有自信心，就會(huì )缺乏前進(jìn)的動(dòng)力，也不可能晉升職位，所以，對于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)
你不能一切都為了錢(qián)，但你必須懂得為錢(qián)而奮斗。
職場(chǎng)白領(lǐng)辛勤工作，當然是為了得到薪酬，賺錢(qián)是職場(chǎng)人生存的重要條件，你不能把錢(qián)視為是至上的，不能認為只有錢(qián)才是上帝，如果你讓老板發(fā)現為了錢(qián)會(huì )不擇手段，那么，他是不會(huì )重要用你的，但是，你必須懂得為自己賺錢(qián)，不要工資而為老板干活，這是沒(méi)有道理的，是傻子的行為，金錢(qián)不僅能讓你生活得更好，而且還能證明你有經(jīng)濟活動(dòng)能力，你不能為了錢(qián)而六親不認，但既然你是在職場(chǎng)上，你就必須學(xué)會(huì )為賺錢(qián)而奮斗。
你不必表現得太聰明，但必須是個(gè)聰明人。
職場(chǎng)上充滿(mǎn)競爭，除了有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，能勤奮工作之外，還必須善于用腦子，遇事能用智謀，但是，你不能處處顯示你的聰明，更不能顯擺你比別的同事更有聰慧，特別是不能表現出你比老板聰明，真有聰明，含蓄一點(diǎn)，藏在心理不外露，這更好，有時(shí)候把笨拙的一面露出來(lái)，更容易得到同事的認可，更方便與人合群，也更能夠得到老板的信任，當然，你不能讓人覺(jué)得你太笨，為人處事不能讓同事感到你是一個(gè)蠢材，適當表現出一些聰敏是必要的，適度的聰明表現，能讓人更尊重你，也更喜歡和你合作，誰(shuí)愿意跟一個(gè)很笨的人在一起?
你不一定對老板服服帖帖，但你必須尊重老板。
職場(chǎng)中人，雖然和在官場(chǎng)做事的人不一樣，但老板也是領(lǐng)導，是發(fā)工資給你的人，所以，雖然你有很多理由可以說(shuō)你是自由的，你把工作做好就行了，別的，你不想讓別人管你，可是，畢竟你是在公司里工作的人，你必須尊重老板，特別是在其他同事面前，你說(shuō)話(huà)一定要對老板是尊重的，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么，必須心理有數。即便你不想對老板惟命是從，但也必須對老板有起碼的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必須有一兩位知心朋友。
職場(chǎng)中人，雖然時(shí)時(shí)面臨著(zhù)競爭，但你是公司群體中的一員，你不能對所有人置之不理，你不要自以為是鶴立雞群，輕視別人，你必須與同事有交流、溝通，當然，你不一定要有很多親密朋友，但你必須有幾位知心朋友，能談心，能交流信息，能互相幫助，能互相認可，能有一些友情交流，這樣，你才能過(guò)得更自由，工作也更方便。
你必須亮出你的成績(jì)，但你不能把你的成績(jì)拿來(lái)處處顯擺。
職場(chǎng)中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件，你把事辦成了，業(yè)務(wù)做好了，就必須把成績(jì)亮出來(lái)，讓大家知道，這是你的成果，理應得到公司人的肯定，但是，如果你因為有了成績(jì)而變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀你的`成績(jì)，以為你能做一些事，就看不起別人了，如此一來(lái)，你便會(huì )適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會(huì )變得與同事疏遠，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉幫結派，但你必須結識一位有經(jīng)驗的上司或前輩。
在職場(chǎng)中，拉幫結派很容易讓老板反感的，但是，為了學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為了積累經(jīng)驗，為了更有利地得到上司的支持，結識一位有本事的上司或前輩是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因為與上司或前輩結識而順理成章有了一個(gè)靠山，也是好事。
在職場(chǎng)競爭中脫穎而出的技巧
一、明確奮斗目標：為了將來(lái)可以擁有一份美好的前程，職場(chǎng)的新人要及時(shí)制定自己的短期目標和長(cháng)期目標，并暗示自己：“我做這份工作有助于我得到什么，是否有利于我的發(fā)展和進(jìn)步�！币坏┯辛送暾宄南敕�，會(huì )很容易知道什么是必須做的，什么是需要避免的，什么是應該去克服的。在明確了自己的奮斗目標之后，就需要遠離一些影響你進(jìn)步的小事。如果過(guò)分地把精力放在一些瑣碎的小事上，就會(huì )忘記那些真正重要的事情，從而影響到自己的進(jìn)步。
二、要發(fā)展恰當的人際關(guān)系：要集中精力與能幫助自己更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。
三、要主動(dòng)積極地表現自己的工作能力：盡管自己是一個(gè)新人，也可以利用一些時(shí)間和機會(huì )來(lái)表明，自己是有能力勝任交給自己的一切工作的。為了使別人知道這點(diǎn)，你有責任宣傳和證明自己。
四、要多與同事交往：應該參與進(jìn)辦公室的同事們召集的各項活動(dòng)中，例如公司聚會(huì )、同事生日會(huì )等。這將很有利于與他人的交往，并且還有助于他們了解你。
五、學(xué)會(huì )尋求別人的幫助：你會(huì )漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。應當記住，你想要成為某項工作的專(zhuān)家并不是百分之百地取決于你一個(gè)人，還要取決于你所處的團隊。
六、要培養和發(fā)揮自己的特長(cháng)：一個(gè)人不可能什么都會(huì )，但也不能什么都不會(huì )，必須有一樣能超出眾人，這在職場(chǎng)中勝出很重要。
職場(chǎng)的注意事項6
我們在使用稱(chēng)呼時(shí)，一定要避免下面幾種失敬的做法。
(1)錯誤的稱(chēng)呼
常見(jiàn)的錯誤稱(chēng)呼無(wú)非就是誤讀或是誤會(huì )。
誤讀也就是念錯姓名。為了避免這種情況的發(fā)生，對于不認識的字，事先要有所準備;如果是臨時(shí)遇到，就要謙虛請教。誤會(huì )，主要是對被稱(chēng)呼的年紀、輩份、婚否以及與其他人的關(guān)系作出了錯誤判斷。比如，將未婚婦女稱(chēng)為“夫人”，就屬于誤會(huì )。相對年輕的女性，都可以稱(chēng)為“小姐”，這樣對方也樂(lè )意聽(tīng)。
(2)使用不通行的稱(chēng)呼
有些稱(chēng)呼，具有一定的地域性，比如山東人喜歡稱(chēng)呼“伙計”，但南方人聽(tīng)來(lái)“伙計”肯定是“打工仔”。中國人把配偶經(jīng)常稱(chēng)為“愛(ài)人”，在外國人的意識里，“愛(ài)人”是“第三者”的意思。
(3)使用不當的.稱(chēng)呼
工人可以稱(chēng)呼為“師傅”，道士、和尚、尼姑可以稱(chēng)為“出家人”。但如果用這些來(lái)稱(chēng)呼其他人，沒(méi)準還會(huì )讓對方產(chǎn)生自己被貶低的感覺(jué)。
(4)使用庸俗的稱(chēng)呼
有些稱(chēng)呼在正式場(chǎng)合不適合使用。例如，“兄弟”、 “哥們兒”等一類(lèi)的稱(chēng)呼，雖然聽(tīng)起來(lái)親切，但顯得檔次不高。
(5)稱(chēng)呼外號
對于關(guān)系一般的，不要自作主張給對方起外號，更不能用道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的外號去稱(chēng)呼對方。也不能隨便拿別人的姓名亂開(kāi)玩笑。
職場(chǎng)交談禮儀
(1)首先要注意交談時(shí)的面部表情和動(dòng)作
在與同事或上司談話(huà)時(shí)眼睛要注視對方談話(huà)時(shí)間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時(shí)間也不太長(cháng)的情況下;注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
(2)其次是注意掌握談話(huà)的技巧
當談話(huà)者超過(guò)三人時(shí)，應不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話(huà)。談話(huà)最重要的一點(diǎn)話(huà)題要適宜，當選擇的話(huà)題過(guò)于專(zhuān)業(yè)，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
職場(chǎng)的注意事項7
擁抱禮的類(lèi)型有哪些
1.情感性擁抱
情感性擁抱指傳遞、寄托或釋放情感，尤其是那些大喜大悲強烈感情的擁抱。根據姿勢的不同，這種擁抱又可以有兩種形式，即正面貼身?yè)肀Ш蛽Ъ缡綋肀А?正面貼身?yè)肀亲钜话�、最普遍、最常�?jiàn)的擁抱方式。進(jìn)行這種擁抱時(shí)，擁抱雙方均伸手抱住對方的肩部或后背，而且正面相對，身體緊貼，頭部靠近或相貼。適用這種擁抱的情形大致有三種：一是情深意篤的戀人相會(huì )之時(shí)，二是親友聚散的場(chǎng)合，三是運動(dòng)員獲勝的時(shí)刻。 摟肩式擁抱則是一種自然的親呢的表示，擁抱者的身體是并排的，一方或雙方的一只手臂從對方的脖子后面將對方的肩部摟住，同時(shí)將手搭在對方另一側的肩膀上。這種擁抱一般發(fā)生在男女之間或男性之間，女性之間很少采用這種方式相互擁抱。
2.純禮節性擁抱
純禮節性擁抱是指官方或民間的各種正式活動(dòng)、正式場(chǎng)合。正式儀式中進(jìn)行的擁抱。歷史上許多君主制國家的宮廷禮儀中，往往就少不了這種純禮節性的擁抱。在職場(chǎng)中的大多數擁抱禮都屬于純禮節性的擁抱，那么我們應該如何正確的認識職場(chǎng)擁抱呢？
職場(chǎng)擁抱有紛爭
1.支持派：比握手更有力
職場(chǎng)禮儀中，握手已經(jīng)約定俗成，因為它比較可靠——只要彼此將手握緊、輕輕搖晃兩下，然后結束。如今到了流行擁抱的時(shí)候，無(wú)論面對的是職場(chǎng)勁敵還是合作伙伴都必須進(jìn)行快速的社交計算：肢體語(yǔ)言、與對方關(guān)系的時(shí)長(cháng)和性質(zhì)、環(huán)境、酒精效應，還有對方的意圖。而且每一個(gè)決定都必須在一瞬間做出。
2.反對派：私人空間被侵犯
這也是一個(gè)更注重隱私、追求自我的時(shí)代，越來(lái)越多的特殊要求被尊重對待。有人會(huì )說(shuō)這是人類(lèi)情感聯(lián)系的可悲損失，在社交場(chǎng)合挺自在，沒(méi)有特別的恐懼癥，只是在身體親密行為的表達上有點(diǎn)保守。既然承認私人空間的存在，就有必要給它足夠的正視與尊重。
3.專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：在于分寸
越是在一些正式重大的場(chǎng)合，擁抱禮儀越是必不可少。對于那些喜歡在人群中與他人保持一定距離的人來(lái)說(shuō)，這種時(shí)候就比較難熬。美國已經(jīng)成為了一個(gè)崇尚擁抱文化的國家，從座位到舞臺的一連串擁抱定義了奧斯卡頒獎禮。而我們擁有的還是一個(gè)“中度接觸”的文化，比日本人更喜歡用身體接觸表達感情，但不如拉丁或東歐文化。
在日本，鞠躬是通行的問(wèn)候和告別禮節，而在拉丁和東歐國家，擁抱都很有力，還包括親吻兩邊的臉頰。我們似乎確實(shí)擁抱得越來(lái)越多了，但在“抱不抱？”“怎樣抱？”的問(wèn)題上，歸根結底一句話(huà)，給予對方期望中的擁抱，把握對方期望中的尺度，這樣的擁抱就是合理的。
職場(chǎng)上的擁抱攻略
1.一廂情愿的擁抱要不得
情境還原：作為一個(gè)身經(jīng)百戰的職場(chǎng)人士，雖然生活原因讓他換一個(gè)城市重新開(kāi)始未免可惜，但他終究保留了一份平常不過(guò)的心態(tài)。面對新公司人力資源的“拷問(wèn)”也是從容不迫、不卑不亢，順利被引薦給顯然比自己還年輕的女boss，但不曾想對方竟是自己多年前的職場(chǎng)勁敵。然而他并沒(méi)有猶豫而是很自然地走上去想給對方一個(gè)擁抱，卻又在第一時(shí)間明顯感受到對方的戒備與敵意。不是現在的女人太小心眼，而是職場(chǎng)多年的刀光劍影不得不讓她們習慣了充滿(mǎn)戒備地面對任何突如其來(lái)的變故。何況，來(lái)者還是一位她多年前的勁敵。貿然相見(jiàn)，你是來(lái)做“臥底”還是公開(kāi)挑釁，她沒(méi)有時(shí)間來(lái)做判斷，自然不能還你一個(gè)結實(shí)的擁抱。
錯誤做法：尷尬地退回來(lái)，窘然地不知所措。
正確做法：迅速判斷出，錯不在你，你并未事先預知這一切，只是下意識、禮節性做出擁抱舉動(dòng)。問(wèn)題只是在于對方?jīng)]有心理準備，而且在事先沒(méi)有任何交流的情況下，你們對彼此的認識仍停留在多年以前。退回來(lái)只能顯得你小家子氣，且應變能力不夠。既然你已經(jīng)準備擁抱，而且回頭也太晚，那就不要停下來(lái)。但記住一點(diǎn)，抱上去，但動(dòng)作要快。速戰速決，是對你這個(gè)擁抱的最好演繹。
2.性別差異決定擁抱方式
情境還原：在一個(gè)年度最大的項目完成之后，公司給他所在的團隊頒發(fā)了最出色表現獎，也就是意味著(zhù)，連續幾個(gè)月加班加點(diǎn)的拼命不僅得到了公司的認可，同時(shí)也在競爭對手面前獲得了足夠的尊重。第一時(shí)間知道這個(gè)消息的時(shí)候，他和他的上司忍不住擁抱了數秒，接著(zhù)邊上的同事也不斷地聚攏過(guò)來(lái)，大家開(kāi)始逐一擁抱。但遇到異性的時(shí)候，他還是感到了些許不盡興，因為他必須調整動(dòng)作才能得體。誠然，越來(lái)越多的科學(xué)研究表明擁抱有益于人的身心健康，比如可以釋放內啡呔，增強免疫系統，提升自尊，增進(jìn)感情。不過(guò)，不恰當的'擁抱方式同時(shí)也會(huì )讓你的人事檔案里出現警告。因為在面對擁抱這個(gè)問(wèn)題上，女性的態(tài)度比較鮮明，要么握手，要么擁抱，而在這方面男人則通融得多。
錯誤做法：不分男女，一視同仁熱情擁抱。
正確做法：視性別和關(guān)系親疏而定你擁抱的方式。來(lái)聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)成功的社交人士怎么說(shuō)，“這是一個(gè)流行擁抱的時(shí)代，男人們必須進(jìn)行快速的社交計算。于是，有男人之間的A字型擁抱——碰肩、高舉雙手相握、拍拍背；有了”一秒鐘擁抱“——心里默念”密西西比“剛好一秒……然后結束。男人之間或女人之間都好說(shuō)，而職場(chǎng)，異性擁抱相對危險。揣摩清楚對方的喜好，才能萬(wàn)無(wú)一失。
3.因地制宜選擇擁抱尺度
情境還原：他和他私下是很鐵的哥兒們，但在職場(chǎng)他們一個(gè)是公司高管、一個(gè)是部門(mén)總監，在一次非常重要的內部會(huì )議上，總監代表部門(mén)做了簡(jiǎn)短發(fā)言，主管覺(jué)得他的創(chuàng )意和想法不錯上前示意并鼓勵他繼續說(shuō)下去，走上前的幾秒他在想，應該給對方一個(gè)怎樣的擁抱。是哥兒們式的還是上下級間純禮節式的。擁抱得分場(chǎng)合，尺度更要根據現場(chǎng)環(huán)境來(lái)拿捏。私人性的會(huì )晤，任何擁抱都不過(guò)火；但在職場(chǎng)如果有上下級的身份懸殊，公開(kāi)場(chǎng)合最好還是要另辟蹊徑。既不要讓別人留下公私不分的話(huà)柄，也要適當地展示自己的權威感。
錯誤做法：不分青紅皂白，上去一通狂抱；或故作姿態(tài)，漠然視之。
正確做法：這得感謝那些苦心鉆研職場(chǎng)禮儀的人士發(fā)明了這樣一種不算擁抱的擁抱方式：握手的同時(shí)抓住對方的上臂。這樣做的好處是，比單純的握手更熱情但又不算擁抱，而且姿勢可以保持很長(cháng)時(shí)間。也可以隨著(zhù)談話(huà)的進(jìn)展繼續發(fā)展成為全身?yè)肀�，誰(shuí)都不會(huì )覺(jué)得過(guò)火或不堪。
怎樣拒絕、防御你不喜歡的擁抱
1.設置障礙，轉移對方注意力。
比如在意識到會(huì )有自己并不期待的擁抱到來(lái)前，你可以調整自己的空間位置，讓”連環(huán)擁抱者“和自己之間有個(gè)障礙物，比如桌子、茶幾或者同事，直到那個(gè)時(shí)刻過(guò)去。
2.用冷靜的語(yǔ)言果斷拒絕。
你可以理直氣壯地告訴對方，“對不起，我不大喜歡擁抱�！�
3.用肢體語(yǔ)言進(jìn)行反抗。
你可以試著(zhù)這樣，用身體控制，握手時(shí)故意保持僵硬，肘部僵硬一點(diǎn)，以防個(gè)人空間被入侵。
4.急中生智試圖逃避。
尋找需要你們立即注意的事情，如果找不到的話(huà)就故意摔手機，低頭彎腰揀拾的過(guò)程正是你回避的借口。
5.善意的謊言。
你可以說(shuō)，”對不起這兩天我生病了，我實(shí)在不想把感冒傳染給你�！霸跊](méi)辦法轉移、又不可能逃避的時(shí)候，那就冷冰冰地接受擁抱并希望對方能記住教訓。
讓擁抱更妥貼的小技巧
1.動(dòng)作要領(lǐng)：
�。�1）左腳在前，右腳在后。
�。�2）重心放在左腳。
�。�3）左手在下，右手在上。
�。�4）胸貼胸，手抱背。
�。�5）貼右頰，才正規。（即每人都將自己的右側臉頰與對方的臉頰相碰）
2.行擁抱禮常犯的錯誤：
�。�1）抱住對方的腰部。這是戀人之間的動(dòng)作，而非商務(wù)禮儀。
�。�2）手搭在肩上也是不合禮儀的。
�。�3）切記”貼右頰“的規定。否則可能有碰頭的風(fēng)險。
�。�4）行擁抱禮時(shí)離得太遠容易翹臀。
�。�5）抬起小腿也是不合禮儀的。
職場(chǎng)的注意事項8
1、握手的要求
通常，和人初次見(jiàn)面，熟人久別重逢，告辭或送行都可以握手表示自己的善意也是最常見(jiàn)的。有些特殊場(chǎng)合，比如向人表示祝賀，感謝或慰問(wèn)時(shí);雙方交談中出現了令人滿(mǎn)意的共同點(diǎn)時(shí);或雙方原先的矛盾出現了某種良好的轉機或徹底和解時(shí)習慣上也以握手為禮。
握手時(shí)，距對方約一步遠，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，四指并攏，虎口相交，拇指張開(kāi)下滑，向受禮者握手。掌心向下握住對方的手，顯示著(zhù)一個(gè)人強烈的支配欲，無(wú)聲地告訴別人，他處于高人一等的地位。應盡量避免這種傲慢無(wú)禮的握手方式。相反，掌心向里握手顯示一個(gè)人的謙卑與畢恭畢敬，如果伸出雙手，更是謙恭備至了。
平等而自然的握手姿態(tài)是兩手的手掌都處于垂直狀態(tài)。這是一種最普通也最穩妥的握手方式。戴著(zhù)手套握手是失禮行為，女士可以例外。當然在嚴寒的室外也可以不脫。比如雙方都戴著(zhù)手套，帽子，這時(shí)一般也應先說(shuō)聲：“對不起”。握手時(shí)雙方互相注視，微笑，問(wèn)候，致意，不要看第三者或顯得心不在焉。
除了關(guān)系親近的人可以長(cháng)久地把手握在一起外，一般握兩三下就行。不要太用力，但漫不經(jīng)心地用手指尖“蜻蜓點(diǎn)水”式去點(diǎn)一下也是無(wú)禮的。一般要將時(shí)間控制在三五秒鐘以?xún)�。如果要表示自己的真誠和熱烈，也可較長(cháng)時(shí)間握手，并上下?lián)u晃幾下。
握手時(shí)兩手一碰就分開(kāi)，時(shí)間過(guò)短，好像在走過(guò)場(chǎng)，又像是對對方懷有戒意。而時(shí)間過(guò)久，特別是拉住異性或初次見(jiàn)面者的手長(cháng)久不放，顯得有些虛情假義，甚至會(huì )被懷疑為“想占便宜”。長(cháng)輩和晚輩之間，長(cháng)輩伸手后，晚輩才能伸手相握，上下級之間，上級伸手后，下級才能接握;男女之間，女方伸手后，男方才能伸手相握;當然，如果男方為長(cháng)者，遵照前面說(shuō)的.方法。
如果需要和多人握手，握手時(shí)要講究先后次序，由尊而卑，即先年長(cháng)者后年幼者，先長(cháng)輩再晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級后下級。交際時(shí)如果人數較多，可以只跟相近的幾個(gè)人握手，向其他人點(diǎn)頭示意，或微微鞠躬就行。
為了避免尷尬場(chǎng)面發(fā)生，在主動(dòng)和人握手之前，應想一想自己是否受對方歡迎，如果已察覺(jué)對方?jīng)]有要握手的意思，點(diǎn)頭致意就行了。在公務(wù)場(chǎng)合，握手時(shí)伸手的先后次序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場(chǎng)合，它主要取決于年齡、性別、婚否。
在接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，這一問(wèn)題變得特殊一些：當客人抵達時(shí)，應由主人首先伸出手來(lái)與客人相握。而在客人告辭時(shí)，就應由客人首先伸出手來(lái)與主人相握。前者是表示“歡迎”，后者就表示“再見(jiàn)”。這一次序顛倒，很容易讓人發(fā)生誤解。應當強調的是，上述握手時(shí)的先后次序不必處處苛求于人。
如果自己是尊者或長(cháng)者、上級。而位卑者、年輕者或下級搶先伸手時(shí)，最得體的就是立即伸出自己的手，進(jìn)行配合。而不要置之不理，使對方當場(chǎng)出丑。當你在握手時(shí)，不妨說(shuō)一些問(wèn)候的話(huà)，可以握緊對方的手，語(yǔ)氣應直接而且肯定，并在加強重要字眼時(shí)，緊握著(zhù)對方的手，來(lái)加強對方對你的印象。
2、應當握手的場(chǎng)合：
遇到較長(cháng)時(shí)間沒(méi)見(jiàn)面的熟人;
在比較正式的場(chǎng)合和認識的人道別;
在以本人作為東道主的社交場(chǎng)合，迎接或送別來(lái)訪(fǎng)者時(shí);
拜訪(fǎng)他人后，在辭行的時(shí)候;
被介紹給不認識的人時(shí);
在社交場(chǎng)合，偶然遇上親朋故舊或上司的時(shí)候;
別人給予你一定的支持、鼓勵或幫助時(shí);
表示感謝、恭喜、祝賀時(shí);
對別人表示理解、支持、肯定時(shí);
得知別人患病、失戀、失業(yè)、降職或遭受其他挫折時(shí);
向別人贈送禮品或頒發(fā)獎品時(shí)。
3、握手的八禁忌
我們在行握手禮時(shí)應努力做到合乎規范，避免違犯下述失禮的禁忌。
(1)不要用左手相握，尤其是和阿拉伯人、印度人打交道時(shí)要牢記，因為在他們看來(lái)左手是不干凈的。
(2)在和xxxx信徒交往時(shí)，要避免兩人握手時(shí)與另外兩人相握的手形成交叉狀，這種形狀類(lèi)似十字架，在他們眼里這是很不吉利的。
(3)不要在握手時(shí)戴著(zhù)手套或墨鏡，只有女士在社交場(chǎng)合戴著(zhù)薄紗手套握手，才是被允許的。
(4)不要在握手時(shí)另外一只手插在衣袋里或拿著(zhù)東西。
(5)不要在握手時(shí)面無(wú)表情、不置一詞或長(cháng)篇大論、點(diǎn)頭哈腰，過(guò)分客套。
(6)不要在握手時(shí)僅僅握住對方的手指尖，好像有意與對方保持距離。正確的做法，是握住整個(gè)手掌。即使對異性也應這樣。
(7)不要在握手時(shí)把對方的手拉過(guò)來(lái)、推過(guò)去，或者上下左右抖個(gè)沒(méi)完。
(8)不要拒絕握手，即使有手疾或汗濕、弄臟了，也要和對方說(shuō)一下“對不起，我的手現在不方便”。以免造成不必要的誤會(huì )。
職場(chǎng)的注意事項9
1、保持尊重的態(tài)度，這是有效溝通的基礎
尊重是良好溝通的開(kāi)端，你給別人面子，別人也會(huì )給你面子，你尊重別人的權益，別人也會(huì )尊重你的權益。如果你打著(zhù)為對方好、一切為對方考慮的幌子，來(lái)強迫對方服從自己的決定，這就是不尊重的表現，也往往會(huì )導致溝通的失敗。
2、客觀(guān)表達感受，而不是發(fā)泄主觀(guān)情緒
如果你被別人侵犯了自我邊界，你完全有理由去表達自己"憤怒的'感受"，然后再去向對方表達自己的情緒，而不是憤怒的朝對方表達自己的情緒，激怒雙方的矛盾!
同時(shí)，還有一種客觀(guān)是，客觀(guān)地說(shuō)出事情的優(yōu)缺點(diǎn)，對不利于你自己的缺點(diǎn)，可以弱化，最好是提前想好解決方案。畢竟大家都不是傻子，客觀(guān)才能贏(yíng)得別人的信任。
3、制造熱情的氛圍
情感是一種溫度計，冷冰冰的話(huà)語(yǔ)，或者過(guò)于理性刻板的交流會(huì )使人產(chǎn)生錯覺(jué)，好像到了公務(wù)機構，公事公辦，很是拘束和不自在。某些人很不擅長(cháng)說(shuō)話(huà)，可是那種熱情的態(tài)度和行為，就會(huì )使你感到溫暖和放松。為溝通加點(diǎn)熱度，加點(diǎn)幽默潤滑劑，營(yíng)造出一個(gè)熱烘烘暖洋洋的氛圍，這是溝通的良好基礎。
4、要去驗證對方的感受
看到朋友或者同事情緒波動(dòng)比較大的時(shí)候，不要上來(lái)就直接下定論：你不開(kāi)心啦?這樣問(wèn)的話(huà)本來(lái)沒(méi)什么事情也會(huì )受影響的。
正確的詢(xún)問(wèn)方式是：怎么啦?有什么事情么?
驗證感受能以一種保留對方顏面的方式使我們在跟別人討論問(wèn)題的時(shí)候不至于直接威脅或攻擊對方。
5、合理表達自己的需求
如果有人在無(wú)意中傷害了你，一定不要急著(zhù)去爭吵或者謾罵，而是要去分析對方的做法，進(jìn)而對對方的行為提出建設性的意見(jiàn)。
6、事情要說(shuō)清楚，而不是讓對方猜測你在想什么
所謂各人吃飯各人飽，每個(gè)人都在為自己而活，每個(gè)人也都有一堆爛攤子，你又不是世界的主人公，誰(shuí)能天天顧得上你。有事說(shuō)事，無(wú)事退朝，否則就是浪費別人的關(guān)注和感情
7、要有同理心
己所不欲，勿施于人"，這句話(huà)一點(diǎn)都沒(méi)錯，如果是發(fā)生在你身上或者別人說(shuō)給你聽(tīng)你會(huì )受不了的話(huà)，同樣的別人也會(huì )很難接受，所有就不要去說(shuō)不要去做了!
8、明確表達自己的目標和期望，不要溝通了半天對方還不知所云
在與人溝通的時(shí)候一定要先問(wèn)自己一遍，我想溝通什么事?我想達成怎么的目標?我應該怎樣才能達到自己的目標?無(wú)論溝通的是什么事，我們最應該關(guān)注的是溝通效果的達成，而不是無(wú)法改變的既定事實(shí)。
最重要的就是：一定要正確無(wú)誤地把信息傳達給別人，這才是溝通的核心!
職場(chǎng)的注意事項10
職場(chǎng)競爭的注意事項
1、找到自己的缺點(diǎn)，并馬上改正
不管是誰(shuí)，都不會(huì )是完美的，總會(huì )或多或少的存在著(zhù)一些缺點(diǎn)，缺點(diǎn)的存在并沒(méi)什么，關(guān)鍵是你要意識到你現在存在的缺點(diǎn)，正視自己的缺點(diǎn)與不足，去改掉它，你才能有進(jìn)步和提升。
2、遠離消極，讓自己充滿(mǎn)正能量
都說(shuō)物以類(lèi)聚，人以群分，你和什么樣的人待在一起，也會(huì )決定你成為什么樣的人，避免消極的人或者事，多和成功的人待在一起，他們看待事物的態(tài)度，處理問(wèn)題的方法和技能，都值得你學(xué)習。
3、培養和堅持一個(gè)習慣
培養一個(gè)好的習慣或者愛(ài)好，不管是讀書(shū)還是旅行，都可以擴展你的視野，同時(shí)也會(huì )讓你變得更智慧。
4、不斷學(xué)習，提升技能
職場(chǎng)的競爭是殘酷的，只有你不斷的提升自己，才能更好的勝任工作，你也就擁有更多責任的能力，如果你不懂得提升自己，懶惰只會(huì )讓你一蹶不振，要想從職場(chǎng)中脫穎而出就更難了。
5、說(shuō)軟話(huà)，做硬事
不管是說(shuō)話(huà)還是做事，都不要硬碰硬，學(xué)會(huì )說(shuō)軟話(huà)，做硬事，謙遜會(huì )讓你學(xué)的更多，當然，這也不應該成為你做錯事的借口。
正確心態(tài)應對職場(chǎng)競爭
首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時(shí)，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起�！疤焱庥刑�，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì )用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來(lái)的競爭中也注定會(huì )失��；在這方面的競爭中失敗了，并不說(shuō)明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹(shù)立“人人都有成功的機會(huì )”這一觀(guān)念。人的一生中充滿(mǎn)了競爭，競爭促進(jìn)了社會(huì )的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應以樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長(cháng)短而做出有失品德的事情。職場(chǎng)上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會(huì )讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
職場(chǎng)競爭中取勝的妙招
你雖然還不是主角，但一定不要讓別人認為你只能是跑龍套的。
在職場(chǎng)上，很多人是從一線(xiàn)做起的，經(jīng)常做的是配角的事，畢竟配角比主角多，所以，暫時(shí)做配角不要緊，你要把當配角當成是了解一線(xiàn)工作狀況的機會(huì )，有主角在前面領(lǐng)頭，你跟在后面跑龍套不全是壞事，你可以有機會(huì )向主角學(xué)習辦事經(jīng)驗，掌握要領(lǐng)，積累經(jīng)驗。當然，你不能認為自己天生是個(gè)跑龍套的，更不能讓別人認為你永遠只是個(gè)跑龍套的，俗語(yǔ)說(shuō)“不想當元帥的兵不是好兵”，在職場(chǎng)中，你要讓你同事，特別是你的競爭對手看出，你雖然是配角，現在是跑龍套的，但不會(huì )永遠跑龍套，要讓你的上司看到，你龍套跑得好，一定有機會(huì )當主角，將來(lái)，跑龍套的人一定是別人，你現在跑龍套正是為了將來(lái)不再跑龍套。
你不一定要有宏大理想，但一定要有明確的目標。
職場(chǎng)中的白領(lǐng)，特別是在一線(xiàn)工作的白領(lǐng)，想要當上CEO是很難的，所以，基層白領(lǐng)不一定要有當上跨國公司總裁的'想法，但是，你一定要有晉升的目標，要胸懷大志，定下奮斗目標，一步步奔向目標，比如，兩年內當上組長(cháng)，三年內當上部門(mén)經(jīng)理，六年內當上公司副總等，在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就會(huì )缺少進(jìn)取心，也不會(huì )有自信心，就會(huì )缺乏前進(jìn)的動(dòng)力，也不可能晉升職位，所以，對于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，心存志向，確立階段性的奮斗目標，這是必須的。
你不能一切都為了錢(qián)，但你必須懂得為錢(qián)而奮斗。
職場(chǎng)白領(lǐng)辛勤工作，當然是為了得到薪酬，賺錢(qián)是職場(chǎng)人生存的重要條件，你不能把錢(qián)視為是至上的，不能認為只有錢(qián)才是上帝，如果你讓老板發(fā)現為了錢(qián)會(huì )不擇手段，那么，他是不會(huì )重要用你的，但是，你必須懂得為自己賺錢(qián)，不要工資而為老板干活，這是沒(méi)有道理的，是傻子的行為，金錢(qián)不僅能讓你生活得更好，而且還能證明你有經(jīng)濟活動(dòng)能力，你不能為了錢(qián)而六親不認，但既然你是在職場(chǎng)上，你就必須學(xué)會(huì )為賺錢(qián)而奮斗。
你不必表現得太聰明，但必須是個(gè)聰明人。
職場(chǎng)上充滿(mǎn)競爭，除了有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，能勤奮工作之外，還必須善于用腦子，遇事能用智謀，但是，你不能處處顯示你的聰明，更不能顯擺你比別的同事更有聰慧，特別是不能表現出你比老板聰明，真有聰明，含蓄一點(diǎn)，藏在心理不外露，這更好，有時(shí)候把笨拙的一面露出來(lái)，更容易得到同事的認可，更方便與人合群，也更能夠得到老板的信任，當然，你不能讓人覺(jué)得你太笨，為人處事不能讓同事感到你是一個(gè)蠢材，適當表現出一些聰敏是必要的，適度的聰明表現，能讓人更尊重你，也更喜歡和你合作，誰(shuí)愿意跟一個(gè)很笨的人在一起？
你不一定對老板服服帖帖，但你必須尊重老板。
職場(chǎng)中人，雖然和在官場(chǎng)做事的人不一樣，但老板也是領(lǐng)導，是發(fā)工資給你的人，所以，雖然你有很多理由可以說(shuō)你是自由的，你把工作做好就行了，別的，你不想讓別人管你，可是，畢竟你是在公司里工作的人，你必須尊重老板，特別是在其他同事面前，你說(shuō)話(huà)一定要對老板是尊重的，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么，必須心理有數。即便你不想對老板惟命是從，但也必須對老板有起碼的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必須有一兩位知心朋友。
職場(chǎng)中人，雖然時(shí)時(shí)面臨著(zhù)競爭，但你是公司群體中的一員，你不能對所有人置之不理，你不要自以為是鶴立雞群，輕視別人，你必須與同事有交流、溝通，當然，你不一定要有很多親密朋友，但你必須有幾位知心朋友，能談心，能交流信息，能互相幫助，能互相認可，能有一些友情交流，這樣，你才能過(guò)得更自由，工作也更方便。
你必須亮出你的成績(jì)，但你不能把你的成績(jì)拿來(lái)處處顯擺。
職場(chǎng)中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件，你把事辦成了，業(yè)務(wù)做好了，就必須把成績(jì)亮出來(lái)，讓大家知道，這是你的成果，理應得到公司人的肯定，但是，如果你因為有了成績(jì)而變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀你的成績(jì)，以為你能做一些事，就看不起別人了，如此一來(lái)，你便會(huì )適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會(huì )變得與同事疏遠，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉幫結派，但你必須結識一位有經(jīng)驗的上司或前輩。
在職場(chǎng)中，拉幫結派很容易讓老板反感的，但是，為了學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為了積累經(jīng)驗，為了更有利地得到上司的支持，結識一位有本事的上司或前輩是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因為與上司或前輩結識而順理成章有了一個(gè)靠山，也是好事。
職場(chǎng)的注意事項11
1、要多問(wèn)。人與人相處是一個(gè)磨合的過(guò)程，所以在這個(gè)過(guò)程當中要注意多問(wèn)。這個(gè)過(guò)程中，自己要主動(dòng)，不要指望領(lǐng)導主動(dòng)來(lái)適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進(jìn)心，三可以增進(jìn)你和別人的感情，何樂(lè )而不為？
2、適當說(shuō)明自己的困難。剛剛入職也沒(méi)什么經(jīng)驗，因此如果有問(wèn)題的話(huà)要說(shuō)出來(lái)，可以通過(guò)各種方式向領(lǐng)導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時(shí)間上的寬容。就拿我來(lái)說(shuō)，一般是通過(guò)郵件或者電話(huà)。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領(lǐng)導，我就在郵件里說(shuō)：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領(lǐng)導是能夠理解的。但這種話(huà)不可以天天說(shuō)，否則死定了。
3、主動(dòng)匯報進(jìn)展，時(shí)刻讓領(lǐng)導知道你在進(jìn)行中，進(jìn)展到什么程度。很多人不習慣主動(dòng)匯報，我覺(jué)得這不是一個(gè)很好的習慣。大部分領(lǐng)導都希望隨時(shí)知道自己的下屬工作進(jìn)展到什么程度，是否在可控之內。在和二領(lǐng)導磨合的過(guò)程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個(gè)郵件，把自己當天的成果發(fā)給他，然后簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己遇到的問(wèn)題和困難，雖然他并沒(méi)有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領(lǐng)導的信任。即便后來(lái)某一天因為個(gè)別原因沒(méi)有將當天的.成果發(fā)給他，他也會(huì )理解的。
4、選準時(shí)機提要求。很多時(shí)候領(lǐng)導會(huì )同意我們的一些要求，但是也要選準機會(huì )。很多人不管領(lǐng)導的心情，想提要求的時(shí)候就提，說(shuō)不定正趕上領(lǐng)導心情不好，當然不會(huì )答應你，說(shuō)不定還會(huì )訓你一頓。這要求我們學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會(huì )遇到很多的問(wèn)題，但是你周?chē)呐笥芽赡軙?huì )曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點(diǎn)，不要找幾個(gè)朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會(huì )，那樣適得其反�；ハ嘟涣�、鼓勵才是正道。
職場(chǎng)的注意事項12
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)我們的職場(chǎng)工作禮儀，我們進(jìn)行概括之后其實(shí)就是四個(gè)字，那就是言行舉止，沒(méi)錯，簡(jiǎn)單的四個(gè)字想要做好確實(shí)是非常的難得，如果你能做好這四個(gè)字，那么想要在職場(chǎng)上做到我們想要做到的事情其實(shí)也是非常容易的。
首先言，就是我們說(shuō)的說(shuō)話(huà)，一個(gè)人的語(yǔ)言絕大多數的決定了他在公司里面的地位，這是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上的位置的重要的武器，如果您很會(huì )說(shuō)話(huà)，那么恭喜您，你的前路必定是是非寬闊的，但是注意，你說(shuō)的話(huà)一定要符合實(shí)際，能說(shuō)的時(shí)候才能說(shuō)，不能說(shuō)的時(shí)候，我們只管聽(tīng)著(zhù)就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我們的職場(chǎng)工作禮儀里面，我們需要的不僅僅只有語(yǔ)言，還要有一定的實(shí)干能力，如果我們沒(méi)有實(shí)干能力的話(huà)那么肯定不會(huì )被重用這是值得我們思考的一個(gè)重要的問(wèn)題。
舉止，其實(shí)是指一個(gè)意思，也就是我們通常時(shí)候說(shuō)的.做什么？我們知道行是我們的工作中應該做的事，那么舉止就是我們表現在人們面前的一些東西，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是評判你是不是很禮貌和你的道德到什么程度的一個(gè)基礎，這在職場(chǎng)工作禮儀上面是非常重要的。
職場(chǎng)其實(shí)是社會(huì )的一個(gè)很普通的表現，他展示是社會(huì )的冰山一角，但是如果我們在這冰山一角上如果不能夠有足夠的職場(chǎng)工作禮儀的常識，那么我們很有可能就被別人所超越，所以我們需要做的便是好好把握，爭取不出現太多的差錯！
職場(chǎng)的注意事項13
1、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。
了解人和人性可簡(jiǎn)單概括為――“按照人們的本質(zhì)去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。
人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣！換句話(huà)說(shuō)――一個(gè)人關(guān)注自己勝過(guò)關(guān)注你一萬(wàn)倍。
認識到“人們首先關(guān)心的是自己而不是你”這一點(diǎn)，是生活的關(guān)鍵所在。
2、您需要剔除幾個(gè)詞語(yǔ)
當你與人交談時(shí)，請選擇他們最感興趣的話(huà)題。他們最感興趣的話(huà)題是什么呢？是他們自己！把這幾個(gè)詞從你的`詞典中剔除出去――“我，我自己，我的”。
用另一個(gè)詞，一個(gè)人類(lèi)語(yǔ)言中最有力的詞來(lái)代替它――“您”。你是否對談話(huà)感興趣并不重要，重要的是你的聽(tīng)眾是否對談話(huà)感興趣。當你與人談話(huà)時(shí)，請談?wù)搶Ψ�，并且引導對方談�(wù)撍麄冏约�。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話(huà)伙伴。
3、您需要使對方覺(jué)得自己重要
人類(lèi)一個(gè)最普遍的特性便是――渴望被承認，渴望被了解。
你愿意在人際關(guān)系中如魚(yú)得水嗎？那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺(jué)得自己重要，別人對你的回報就越多。
4、您需要學(xué)會(huì )贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會(huì )贊同――尤其當對方犯錯誤時(shí)！“贊同藝術(shù)”可概括為以下5點(diǎn)：
a、學(xué)會(huì )贊同和認可；
b、當你贊同別人時(shí)，請說(shuō)出來(lái)；
c、當你不贊同時(shí)，千萬(wàn)不要告訴他們，除非萬(wàn)不得已；
d、當你犯錯時(shí)，要勇于承認；
e、避免與人爭論；
5、您需要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)別人
聆聽(tīng)越多，你就會(huì )變得越聰明，就會(huì )被更多的人喜愛(ài)，就會(huì )成為更好的談話(huà)伙伴。
當然，成為一名好的聽(tīng)眾，并非一件容易的事，這里我有5點(diǎn)建議可供參考：
1、注視說(shuō)話(huà)人；
2、靠近說(shuō)話(huà)者，專(zhuān)心致志地聽(tīng)；
3、提問(wèn)；
4、不要打斷說(shuō)話(huà)者的話(huà)題；
5、使用說(shuō)話(huà)者的人稱(chēng)――“您”和“您的”。
6、您需要明了對方想要什么
促使人們按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因（即他們想要什么）。和別人說(shuō)他們想聽(tīng)的東西，他們就會(huì )感動(dòng)。
你只需簡(jiǎn)單地向他們說(shuō)明，只要做了你要求他們做的事情之后，他們便可以獲得他們想要的東西�！傲私馊藗兯搿钡姆椒ㄊ牵憾嘣�(xún)問(wèn)，多觀(guān)察，多聆聽(tīng)，再加上自己的不懈努力。
7、您需要學(xué)會(huì )讓別人替你說(shuō)話(huà)
當你說(shuō)一些有利于自己的事情時(shí)，人們通常會(huì )懷疑你和你所說(shuō)的話(huà)，這是人的本能的一種表現。
更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話(huà)，讓別人來(lái)替你說(shuō)話(huà)，即使那些人并不在現場(chǎng)。因此，要通過(guò)第三者的嘴去講話(huà)。
職場(chǎng)的注意事項14
一、與領(lǐng)導打交道，不能爭著(zhù)表現自己
相信大家身邊有很多喜歡表現自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現自己，要是長(cháng)時(shí)間沒(méi)有明確自己的位置，過(guò)分的表現自己，會(huì )讓領(lǐng)導沒(méi)有面子，也會(huì )影響領(lǐng)導職位的安全;一般在領(lǐng)導面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領(lǐng)導的風(fēng)頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責配角，肯定會(huì )氣得領(lǐng)導不高興;要明白，只有在領(lǐng)導面前甘心綠葉，所有的演出機會(huì )才能給領(lǐng)導留下好印象，就要明白這個(gè)道理，這可以幫助我們避免排斥領(lǐng)導和同事。因此，我們不應該在領(lǐng)導人面前過(guò)分表現自己。
二、與同事打交道，不要處處表現自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點(diǎn)，也能夠表現出自己的能力，但是這種表現會(huì )加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現自己的優(yōu)勢需要用自己的能力和才能如果我們?yōu)榱藢?shí)力而競爭，太多的表現會(huì )讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點(diǎn)。因此，對于那些熱愛(ài)表演的'人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是有害和無(wú)益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來(lái)實(shí)現。只要我們在同事面前保持低調，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會(huì )少一些。
三、與下屬相處，不能爭功勞
喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領(lǐng)導喜歡競爭的;領(lǐng)導的競爭是為了自己的面子和權利，但這種表達方式會(huì )讓你的下屬缺乏動(dòng)力。你應該明白，如果你已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導者，你應該有一個(gè)領(lǐng)導模式，特別是當你遇到小利益的時(shí)候，不要無(wú)恥，如果下屬利用自己的權利去贏(yíng)得競爭，那么與下屬競爭也是不光彩的。領(lǐng)導的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領(lǐng)導地位的人員不應與下屬們爭功勞。
職場(chǎng)的注意事項15
1. 時(shí)時(shí)刻刻保持頭腦清醒
大部分男人向往美女，大部分女人嫉妒美女，所以，這個(gè)世界對美女的偏見(jiàn)總是有的。如果你身在職場(chǎng)，請忘記自己的形象，請放低高傲的姿態(tài)，請看淡職場(chǎng)的詭譎風(fēng)云，請屏蔽不堪的流言蜚語(yǔ)。以你的專(zhuān)業(yè)、真誠、努力、細心、高效等特質(zhì)去做你的工作，去維護你的尊嚴。
2. 如果你身上真有缺陷，正視它
美女在職場(chǎng)切勿盲目自大，胡亂撒嬌。當你對待工作不夠嚴謹的時(shí)候，你的粗心會(huì )被別人放大百倍；當你的工作水平還達不到要求的時(shí)候，你的能力也會(huì )被別人貶低到超乎想象。
事實(shí)就是這樣殘酷，如果你身上真有缺陷，一定要正視自己，加倍努力去補課，要知道作為一個(gè)美女，你必須用兩倍的專(zhuān)業(yè)水平才去贏(yíng)得同樣的一份認可，萬(wàn)萬(wàn)不要利用美女的優(yōu)勢去走一些超出工作之外的捷徑，這相當于變相承認了你的'能力低下，承認了你的人格有問(wèn)題。
3. 選擇合作伙伴，謹慎加謹慎
合作伙伴是除家人以外相處時(shí)間最久的人，從某種意義上說(shuō)也是人生的“伴侶”，一個(gè)好的合作伙伴如同好的老師，不僅會(huì )讓你終身受用無(wú)窮，還會(huì )讓你感受到家庭之外共同成長(cháng)的樂(lè )趣，選擇合作伙伴不僅要看人品，還要看他所在的環(huán)境、平臺、魄力、氣度等各方面能否讓你施展才華而又屏蔽騷擾，“正氣而大氣”者應是美女所求。
4. 低調，低調，再低調
既然是美女，上天待你已是格外恩寵了！無(wú)須再顯擺你的家世，無(wú)須再炫耀你的老公，無(wú)須展示你幸福而充裕的生活，更不要在上級面前恃寵而驕，在下屬面前盛氣凌人。真的，正因為你這么好，所以，給別人多留一點(diǎn)展示魅力的空間吧！
最后再說(shuō)一點(diǎn)：這個(gè)世界上最好的老板，永遠都不會(huì )是最好的愛(ài)人。弄清楚生活和職場(chǎng)的區別，這是女性職場(chǎng)的終極問(wèn)題。并不是無(wú)解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。
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