新人職場(chǎng)注意事項
新人職場(chǎng)注意事項1
方法策略：把握自身形象，靈活處理問(wèn)題
要成為一個(gè)培養對象，正確的形象也很重要，懂得人情世故，但不能過(guò)于低俗。
1、繼續好好積極工作，這是你的本分，也是作為管理者最愿意看到的，不能把人都看扁了。
2、主動(dòng)跟領(lǐng)導們懇切的談?wù)�，感謝他們的栽培，虛心求教。做出正面反饋，這一點(diǎn)非常重要。
3、靈活一點(diǎn)，研究一下他們的個(gè)人需求，比如他們的孩子是不是在考大學(xué)什么的，如果是，可以關(guān)心一下孩子的情況，提供一些幫助，比如家教，或者送一套“高中生選專(zhuān)業(yè)的測評”，呵呵，或者提供一個(gè)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗。
4、沒(méi)有現實(shí)需求，就買(mǎi)些補腦的魚(yú)油之類(lèi)，總之要關(guān)心孩子，禮多人不怪。
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無(wú)聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。
當然，推銷(xiāo)自己，決不是去阿諛?lè )畛�，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛
求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠(chǎng)招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠(chǎng)呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來(lái)補!看著(zhù)這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以?xún)數剡M(jìn)了這家工廠(chǎng)。
二、逆向思維，“丑”中取勝
鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說(shuō)到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀(guān)很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著(zhù)老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月�！编嵭〗闶终湎�(lái)之不易的工作，滿(mǎn)腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，她現在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的`人，別人是不會(huì )聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己�！�
三、研究對方，面陳其“過(guò)”
通常情況下，參加求職應試的人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。
上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門(mén)
一著(zhù)名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著(zhù)手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過(guò)從側面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì )傾向于你。
新人職場(chǎng)注意事項2
一、新人不要主動(dòng)握手�！岸Y儀是一個(gè)人素質(zhì)的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學(xué)校剛剛走向工作崗位的職場(chǎng)新人對職場(chǎng)禮儀不夠重視，不利于他們在職場(chǎng)中的發(fā)展�！标愑艚榻B，職場(chǎng)禮儀涉及語(yǔ)言、動(dòng)作、化妝、服裝搭配等多個(gè)方面。作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先要注意職場(chǎng)中的基本禮儀，才不至于在職場(chǎng)中失禮。
“握手是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌�！标愑粽f(shuō)。握手禮幾乎適用于在各種場(chǎng)合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動(dòng)與職位高的人握手；晚輩不要主動(dòng)與長(cháng)輩握手；男士不要主動(dòng)與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動(dòng)與職位高的男士握手。作為職場(chǎng)新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動(dòng)與別人握手。
“有人握手時(shí)習慣輕輕地握，其實(shí)是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍�！标愑艚榻B，在握手的時(shí)候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開(kāi)，握著(zhù)對方的手不放也是不禮貌的�！拔帐謺r(shí)常見(jiàn)失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發(fā)達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來(lái)不及擦干就說(shuō)：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會(huì )諒解�！标愑粽f(shuō)。
此外，在握手時(shí)切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會(huì )反映一個(gè)人的修養、性格和心情。陳郁認為在坐的禮儀中應該遵守：“讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服�！钡脑瓌t。
無(wú)論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時(shí)候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上�！巴炔荒芏秳�(dòng)，因為這樣傳遞給對方的肢體語(yǔ)言是不耐煩�！标愑粽f(shuō)。無(wú)論哪種坐姿，在坐的時(shí)候都要挺起腰來(lái)，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺(jué)。
此外，在入座的時(shí)候，要學(xué)會(huì )用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時(shí)，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門(mén)的是主座在開(kāi)會(huì )、吃飯和坐車(chē)時(shí)，如果沒(méi)有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開(kāi)會(huì )時(shí)，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱(chēng)，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個(gè)位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門(mén)正對的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。坐車(chē)時(shí)，如果主人自己開(kāi)車(chē)，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專(zhuān)職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開(kāi)車(chē)，職務(wù)低的人要坐在副駕駛的位置，陪著(zhù)領(lǐng)導。
四、把職位低的介紹給職位高的人在職場(chǎng)中還常用到介紹的禮儀，介紹時(shí)的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長(cháng)的人；先將職位低的人介紹給職位高的人；先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個(gè)人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個(gè)人中相對職位高的人。
“有些人習慣先介紹領(lǐng)導，認為是對領(lǐng)導的尊重，其實(shí)是不對的'，應該先讓領(lǐng)導知道面前的人是誰(shuí)。有一種情況例外，就是只介紹領(lǐng)導，其他人都不介紹�！标愑粽f(shuō)。
介紹時(shí)，不要用手指點(diǎn)人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務(wù)。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場(chǎng)新人應注意的辦公室禮儀
1、準時(shí)上下班
不論住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車(chē)，也應提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請假。進(jìn)入辦公室應主動(dòng)整理自己的辦公桌。早餐應在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。
2、對每天的工作有所安排
每天工作開(kāi)始前，應花5—10分鐘時(shí)間對全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。學(xué)會(huì )使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請條等等，不要覺(jué)得這樣做很麻煩，它們可以使你的工作更有條理。
3、主動(dòng)與人打招呼
在任何地方，碰到上司、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。
4、不懂就問(wèn)
工作中遇到問(wèn)題，采取請教的態(tài)度與口吻與身邊的人說(shuō)話(huà)，即使他們現在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我師。
5、適當地表達對他人的贊賞
找到同事值得肯定的方面進(jìn)行贊揚，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒(méi)有人是不喜歡被人贊美的。
6、不做與工作無(wú)關(guān)的事
上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。工作需要之外，也不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞、購物等。
新人職場(chǎng)注意事項3
1、摒棄學(xué)生思維，讓自己快速成長(cháng)。很多職場(chǎng)小白都是剛畢業(yè)的學(xué)生，擁有著(zhù)一定的學(xué)生思維，但職場(chǎng)不是學(xué)校，不改變自己的學(xué)生思維的話(huà)，一定不會(huì )有所進(jìn)步。
2、不懂就問(wèn)，不要只會(huì )埋頭做事。不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。初入職場(chǎng)，肯定有很多東西不會(huì )這很正常。所以當工作中有自己不懂不會(huì )的問(wèn)題，一定不要不敢問(wèn)，一般同事都是很樂(lè )意回答的。（但前提是你試著(zhù)去解決問(wèn)題，解決不了的問(wèn)題）千萬(wàn)不要怕開(kāi)口，如果你不懂裝懂，有可能做出來(lái)的工作是錯誤的，最后還要花時(shí)間重做，甚至可能影響項目的推進(jìn)，得不償失。
3、學(xué)會(huì )擔當，工作中有問(wèn)題就勇敢承認。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，在工作中犯錯很正常。最重要的`是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結經(jīng)驗，促進(jìn)自己的成長(cháng)。千萬(wàn)不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種借口去推卸責任。職場(chǎng)里都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會(huì )讓同事領(lǐng)導對你更加不認可。
新人職場(chǎng)注意事項4
辦公室里勿當眾炫耀�？磥�(lái)本來(lái)能力、水平差不多的人卻業(yè)績(jì)比自己強、職位比自己高，眼紅難免。但有人將其轉化為加倍的努力，而有的人將其轉變得他日落井下石。因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭取到一位重要客戶(hù)，上司暗地里給你發(fā)了獎金，某上司對你不同的照顧等，都不應該在辦公室里說(shuō)出來(lái)。辦公室里不亂說(shuō)話(huà)
同事或上司的負面話(huà)題，絕對不要在辦公室里說(shuō)，即使“我只跟你講”，也很快會(huì )傳到所有人的耳里，如此會(huì )造成人際關(guān)系緊張。如報上司的“猛料”，讓人覺(jué)得很八卦、無(wú)聊。如果只是覺(jué)得流言蜚語(yǔ)，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。辦公室里不要亂開(kāi)玩笑
一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開(kāi)玩笑也要注意尺度，不能對任何人都開(kāi)千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開(kāi)玩笑。辦公室里不要隨便談私事
不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。但根據調查，只有不到1%的人能夠嚴守秘密，因此當你出現個(gè)人危機時(shí)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問(wèn)題員工”。也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖�，甚至職業(yè)規劃、離職的想法。實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)�。不在辦公室爭論
職場(chǎng)不會(huì )奪開(kāi)爭論，但爭論最好是民主的氛圍，甚至適當的爭論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng )新。但作為新員工，初來(lái)乍道，在這方面還是適當的“潛伏”一點(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習，多了解。禮儀培訓師溫馨提醒：對于一個(gè)剛入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，要懂得一些必要的職場(chǎng)禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。
遵守規章制度
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應該首先學(xué)習員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮所能。
學(xué)會(huì )與人共事
作為職場(chǎng)新人，即使你的專(zhuān)業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無(wú)拘無(wú)束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無(wú)憂(yōu)，尤其是在完成了手上的.工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊，與舊友煲電話(huà)，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。
多為企業(yè)考慮
一個(gè)忠于職守的員工做事應多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著(zhù)高效節約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì )喜歡。
制定長(cháng)遠目標
好高騖遠，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見(jiàn)那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì )招致老板的反感。應該制定好自己的發(fā)展規劃，一步一步地去實(shí)現自己的人生目標。
穩定工作心態(tài)
既來(lái)之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰(shuí)會(huì )喜歡?穩定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說(shuō)到底，天下沒(méi)有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開(kāi)花結果。
新人職場(chǎng)注意事項5
1. 有足夠的成績(jì)來(lái)支持你。
我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績(jì)，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場(chǎng)所，很難有機會(huì )讓領(lǐng)導和同事充分看到你的能力，因為每個(gè)人都有自己的工作要做，沒(méi)有時(shí)間去做太多的理解，所以在大多數情況下，這取決于完成工作的程度來(lái)理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績(jì)，還需要你穩定的成績(jì)，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來(lái)更大的利益。
2. 注意保持良好的人際關(guān)系
要想迅速升職，你還必須保持良好的關(guān)系。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶(hù)和領(lǐng)導者相處融洽。晉升通常意味著(zhù)你會(huì )接觸到更多部門(mén)的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關(guān)系，公司會(huì )擔心在你升職后，你將無(wú)法掌握這些關(guān)系背后的資源。
3. 擁有大局觀(guān)
想要迅速升職，做事要有大局觀(guān)，顧大局識大體。在不斷晉升后，你將會(huì )擔任更高的'職位，相應的你身上的擔子將會(huì )越來(lái)越重。人在一個(gè)人時(shí)可以只考慮自己，但想要管理人員，擔當重任就必須考慮自己的決定會(huì )不會(huì )影響團隊。因為無(wú)論同事之間競爭多么激烈，最終都是要為公司帶來(lái)效益的，公司會(huì )給可以統領(lǐng)大局的人更多的機會(huì )。
新人職場(chǎng)注意事項6
在現代社會(huì )交往過(guò)程中，儀表與著(zhù)裝會(huì )影響別人對你專(zhuān)業(yè)能力及任職資格判斷。設想一下，有誰(shuí)會(huì )將一個(gè)重要商務(wù)談判任務(wù)交于一個(gè)蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場(chǎng)中儀表禮儀與著(zhù)裝的重要性，歡迎閱讀，希望對您有幫助。
中國有句古老的諺語(yǔ)：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著(zhù)、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。其中，著(zhù)裝是最為重要的，衣著(zhù)某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。
衣著(zhù)對外表影響非常大，大多數人對另一個(gè)人的認識，可說(shuō)是從其衣著(zhù)開(kāi)始的。特別是對商務(wù)人士而言，衣著(zhù)本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內心世界。一個(gè)對衣著(zhù)缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風(fēng)。
上班時(shí)穿得體的正裝，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著(zhù)的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰將”，你是否嘗試過(guò)多種不同的造型？請讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進(jìn)辦公室的你，令人覺(jué)得你既清爽又知性，或看起來(lái)格外耀眼、舒服！
例如：
●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；
●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；
●灰色西裝式外套，看起來(lái)穩重，充滿(mǎn)知性；
●無(wú)袖洋裝，加一襲長(cháng)絲巾，變成隨意的美麗。
這只是幾點(diǎn)看法，基本上，服裝不僅表現外在，也牽涉到對自我形象的樹(shù)立。有時(shí)候，以全黑、黑白的基本型出現，反而更能切合上班時(shí)的氣氛與環(huán)境。
作為職業(yè)人，依場(chǎng)合、人物、事件對衣服進(jìn)行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場(chǎng)合、人物、時(shí)間來(lái)搭配衣服。有些場(chǎng)合必須表現親切，就需要你的著(zhù)裝大方樸實(shí)；與銀行家談事情時(shí)，需要穿得精明干練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會(huì )時(shí)，最好穿得時(shí)尚潮流，富有人文氣息；到工作時(shí)衣著(zhù)除了輕便外還得要有專(zhuān)業(yè)權威……
我們每天上班時(shí)，也別太為穿著(zhù)煩惱，著(zhù)裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過(guò)度，形成自己特有的穿衣風(fēng)格會(huì )贏(yíng)得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿(mǎn)足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實(shí)大方的著(zhù)裝是最重要的.，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。
附：求職禮儀要素
第一，以個(gè)人為支點(diǎn)。個(gè)人禮儀是對社會(huì )成員個(gè)人自身行動(dòng)的種。種規定，而不是對任何社會(huì )組織或其他群體行為的限定。
第二，以修養為基礎。個(gè)人禮儀不是簡(jiǎn)單的個(gè)人行為表現，而是個(gè)人的公共道德修養在社會(huì )活動(dòng)中的體現，它反映的是一個(gè)人內在的品格與文化修養。若缺乏內在的修養，個(gè)人禮儀對個(gè)人行為的具體規定，也就不可能自覺(jué)遵守、自愿執行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養為基礎。
第三，以尊敬為原則。在社會(huì )活動(dòng)中，講究個(gè)人禮儀，自覺(jué)按個(gè)人禮儀的諸項規定行事，必須奉行尊敬他人的原則�！熬慈苏�，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏(yíng)得別人對你的尊敬。在社會(huì )主義條件下，個(gè)人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個(gè)人或群體的沖突。
第四，以美好為目標。遵循個(gè)人禮儀，尊重他人的原則，按照個(gè)人禮儀的文明禮貌標準行動(dòng)，是為了更好地塑造個(gè)人的自身形象，更充分地展現個(gè)人的精視風(fēng)貌。個(gè)人禮儀教會(huì )人們識別美丑，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個(gè)人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說(shuō)，個(gè)人禮儀是以“美好”為目標的。
第五，以長(cháng)遠為方針。個(gè)人禮儀的確會(huì )給人們以美好，給社會(huì )以文明，但所有這一切，都不可能立竿見(jiàn)影，也不是一日之功所能及的，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人長(cháng)期不懈的努力和社會(huì )持續不斷的發(fā)展，因此，對個(gè)人禮儀規范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。
新人職場(chǎng)注意事項7
著(zhù)裝的TOP三原則
TOP是三個(gè)英語(yǔ)單詞的縮寫(xiě)，它們分別代表時(shí)間（Time）、場(chǎng)合（Occasion）和地點(diǎn)（Place），即著(zhù)裝應該與當時(shí)的時(shí)間、所處的場(chǎng)合和地點(diǎn)相協(xié)調。
時(shí)間原則
不同時(shí)段的著(zhù)裝規則對女士尤其重要。男士有一套質(zhì)地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著(zhù)裝則要隨時(shí)間而變換。白天工作時(shí)，女士應穿著(zhù)正式套裝，以體現專(zhuān)業(yè)性；晚上出席雞尾酒會(huì )就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾；服裝的選擇還要適合季節氣候特點(diǎn)，保持與潮流大勢同步。
場(chǎng)合原則
衣著(zhù)要與場(chǎng)合協(xié)調。與顧客會(huì )談、參加正式會(huì )議等，衣著(zhù)應莊重考究；聽(tīng)音樂(lè )會(huì )或看芭蕾舞，則應按慣例著(zhù)正裝；出席正式宴會(huì )時(shí)，則應穿中國的傳統旗袍或西方的長(cháng)裙晚禮服；而在朋友聚會(huì )、郊游等場(chǎng)合，著(zhù)裝應輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕松；同樣的，如果以便裝出席正式宴會(huì )，不但是對宴會(huì )主人的不尊重，也會(huì )令自己頗覺(jué)尷尬。
地點(diǎn)原則
在自己家里接待客人，可以穿著(zhù)舒適但整潔的休閑服；如果是去公司或單位拜訪(fǎng)，穿職業(yè)套裝會(huì )顯得專(zhuān)業(yè)；外出時(shí)要顧及當地的傳統和風(fēng)俗習慣，如去教堂或寺廟等場(chǎng)所，不能穿過(guò)露或過(guò)短的服裝。
職業(yè)女性著(zhù)裝四講究
整潔平整
服裝并非一定要高檔華貴，但須保持清潔，并熨燙平整，穿起來(lái)就能大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔并不完全為了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態(tài)的第一要務(wù)。
色彩技巧
不同色彩會(huì )給人不同的感受，如深色或冷色調的服裝讓人產(chǎn)生視覺(jué)上的收縮感，顯得莊重嚴肅；而淺色或暖色調的服裝會(huì )有擴張感，使人顯得輕松活潑。因此，可以根據不同需要進(jìn)行選擇和搭配。
配套齊全
除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協(xié)調為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場(chǎng)合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。
飾物點(diǎn)綴
巧妙地佩戴飾品能夠起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，給女士們增添色彩。但是佩戴的飾品不宜過(guò)多，否則會(huì )分散對方的注意力。佩戴飾品時(shí)，應盡量選擇同一色系。佩戴首飾最關(guān)鍵的就是要與你的'整體服飾搭配統一起來(lái)。
注意事項：
在重要會(huì )議和會(huì )談、莊重的儀式以及正式宴請等場(chǎng)合，女士著(zhù)裝應端莊得體。
�。�1）上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴，紐扣應全部系上。
�。�2）裙子：以窄裙為主，年輕女性的裙子下擺可在膝蓋以上3厘米—6厘米，但不可太短；中老年女性的裙子應在膝蓋以下3厘米左右。裙子里面應穿著(zhù)襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場(chǎng)合穿著(zhù)。
�。�3）襯衫：以單色為最佳之選。穿著(zhù)襯衫還應注意以下事項：襯衫的下擺應掖入裙腰之內而不是懸垂于外，也不要在腰間打結；襯衫的紐扣除最上面一�？梢圆幌瞪�，其他紐扣均應系好；穿著(zhù)西裝套裙時(shí)不要脫下上衣而直接外穿襯衫。襯衫之內應當穿著(zhù)內衣但不可顯露出來(lái)。
�。�4）鞋襪：鞋子應是高跟鞋或中跟鞋。襪子應是高筒襪或連褲襪。鞋襪款式應以簡(jiǎn)單為主，顏色應與西裝套裙相搭配。
著(zhù)裝不要過(guò)于暴露和透明，尺寸也不要過(guò)于短小和緊身，否則會(huì )給人以不穩重的感覺(jué)。
內衣不能外露，更不能外穿，穿褲子和裙子時(shí)，不要明顯透出內褲的輪廓，文胸的肩帶不能露在衣服外面。
穿裙服時(shí)著(zhù)絲襪，能增強腿部美感。腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面。
新人職場(chǎng)注意事項8
給求職新人的四點(diǎn)建議
學(xué)歷高有沒(méi)有用?
高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時(shí)也會(huì )給你更多的限制，基層崗位基本上是不會(huì )考慮高學(xué)歷的，但太高級的崗位也不會(huì )聘用應屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺(jué)得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標從來(lái)都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說(shuō)來(lái)，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢，這個(gè)好聽(tīng)的名字作為一塊百試百靈的敲門(mén)磚基本上是無(wú)敵的。不過(guò)同樣這個(gè)并不會(huì )成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實(shí)習經(jīng)歷有沒(méi)有用?
與工作相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷才有用。除非你是應聘銷(xiāo)售，否則你在賣(mài)場(chǎng)賣(mài)過(guò)飲料，街上派過(guò)傳單之類(lèi)的經(jīng)歷大可不必寫(xiě)在實(shí)習經(jīng)歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫(xiě)與其相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。過(guò)多的不同種類(lèi)的實(shí)習經(jīng)歷并不會(huì )證明你具有更好的能力，只會(huì )顯得你疏于學(xué)習，且無(wú)明確目標，這就是為什么很多看起來(lái)經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個(gè)人條件是最有用的?
這個(gè)沒(méi)有固定答案，每個(gè)企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過(guò)有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢的：1、戶(hù)籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時(shí)候手續會(huì )簡(jiǎn)單很多，而且家在本地也意味著(zhù)你會(huì )更加穩定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì )提供補貼讓你住的靠近單位;3、長(cháng)相，其實(shí)更應該描述成眼緣兒，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看領(lǐng)導和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說(shuō)起來(lái)就是命運了，無(wú)論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見(jiàn)與你“一見(jiàn)鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題但是基本每個(gè)企業(yè)都愛(ài)問(wèn)的'。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說(shuō)出來(lái)，然后根據這個(gè)優(yōu)勢擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說(shuō)明，我是外向型的，專(zhuān)業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場(chǎng)，另外還可以是客戶(hù)支持，當然還可以考慮銷(xiāo)售。一般來(lái)說(shuō)，不要只說(shuō)一個(gè)，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約知道你適合做什么類(lèi)型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說(shuō)也請便吧。但是千萬(wàn)不要說(shuō)出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財務(wù)、研發(fā)、銷(xiāo)售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應聘實(shí)習生的三大注意事項
注意事項一：選擇實(shí)習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實(shí)習單位，實(shí)習期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規章制度等，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好基礎;
3、不盲目追求實(shí)習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習。
注意事項二：要有正確的實(shí)習心態(tài)
1、實(shí)習時(shí)應注意多學(xué)習新技能，積累經(jīng)驗為先
2、實(shí)習時(shí)要注意細節，遵守勞動(dòng)紀律，莫怕吃苦，工作應踏實(shí)認真
3、實(shí)習時(shí)遇到問(wèn)題應主動(dòng)積極向同事請教。
注意事項三：實(shí)習安全問(wèn)題
1、實(shí)習機會(huì )找尋時(shí)要慎重，尤其是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找尋來(lái)的實(shí)習機會(huì )。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實(shí)習
3、注意與實(shí)習單位簽署約定雙方權利義務(wù)的實(shí)習協(xié)議
7種勞動(dòng)合同不能簽!
一是口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查。
二是簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
六是“賣(mài)身”合同。少數用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務(wù)工者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
新人職場(chǎng)注意事項9
職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的'敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
新人職場(chǎng)注意事項10
1、頭腦風(fēng)暴：
天馬行空的想象。很多人都采取這樣的思維線(xiàn)路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問(wèn)題，或是你想描述的一個(gè)主題，等等)為起始點(diǎn)，然后隨手寫(xiě)下你頭腦中的任何想法，再擴展到每個(gè)想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔心這些想法是好是壞，你也不需要在這個(gè)想法下一直堅持下去，只是為了把他們從你的頭腦里面騰出來(lái)。過(guò)陣之后，你自己都會(huì )驚訝于你有多少創(chuàng )意點(diǎn)子。
2、隨時(shí)記錄：
隨身攜帶可記錄的東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過(guò)的每一個(gè)想法無(wú)論是對你可能從事的項目的一個(gè)想法，或是你需要敲定的一個(gè)約會(huì )，再或者是你下次去商店要購買(mǎi)的東西，任何事情。經(jīng)常拿出來(lái)看看，然后逐個(gè)歸類(lèi)到待辦事項，存檔，日志簿，等等。
3、最重要的事情：
在每天早上(或者是前一天晚上)，重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開(kāi)這些重要事項就沒(méi)有完成其他的.事，但還是度過(guò)了非常有成效的一天。
4、大家伙：
就是你一直都在做的大項目。每天或每周專(zhuān)門(mén)給他留出來(lái)做，一步步完成。
5、清空收件箱：
一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動(dòng)作的話(huà)，要么做，要么加入待辦事項，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。
6、早起：
在別人支配你的時(shí)間之前，早起一個(gè)小時(shí)就等于是一天多了極富成效的一小時(shí)。
7、一進(jìn)一出：
通過(guò)替代原則來(lái)避免混亂。每次買(mǎi)了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買(mǎi)了一條新的裙子，然后丟掉一條舊的。(類(lèi)似還有”一進(jìn)兩出”，當你感覺(jué)到你快被你的東西淹沒(méi)時(shí)，這條原則非常有用)
新人職場(chǎng)注意事項11
1、不要在客戶(hù)面前談公司內部的事
不要在客戶(hù)面前滔滔不絕地說(shuō)“我們經(jīng)理上次還說(shuō)……”這樣的公司內部的事�？赡芤驗槟銦o(wú)意中的一席話(huà)，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問(wèn)東問(wèn)西，也最好能適當地敷衍一下。
2、不要有金錢(qián)上的往來(lái)
你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點(diǎn)錢(qián)？”對方或許不想讓你覺(jué)得他是小氣鬼而借給你，但其實(shí)應該盡可能避免和同事之間有金錢(qián)上的往來(lái)。如果還錢(qián)又拖拖拉拉，更會(huì )在朋友關(guān)系上產(chǎn)生負面影響。
3、不在公司打私人電話(huà)
如果你在埋頭工作時(shí)，聽(tīng)到鄰座的同事打私人電話(huà)，“真的嗎？我跟你說(shuō)……”的時(shí)候會(huì )有何感想？即使不是上司也會(huì )生氣吧。所以上考慮“TPO”（時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合）后采取行動(dòng)。即使用內線(xiàn)電話(huà)找公司里的人聊天，別人也會(huì )看在眼里。
4、衣著(zhù)不要太夸張
“今天下班以后要去聽(tīng)音樂(lè )會(huì )……”、“反正公司里有制服，別人不會(huì )看到”，有些女士會(huì )以此為借口，穿一些不合時(shí)宜的'服裝去公司，但其實(shí)走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時(shí)，可以走出公司后去其他的地方換。
5、公司戀愛(ài)要特別注意
與每天都會(huì )碰面的同事很可能會(huì )陷入熱戀。但是，如果將兩個(gè)的私人關(guān)系帶入公司就是違背常識，如果無(wú)法控制自己在上班時(shí)專(zhuān)心工作的能力，就沒(méi)有在公司戀愛(ài)的資格。
6、注意小節
盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話(huà)，不隨便打聽(tīng)別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問(wèn)到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
7、適當選擇休假
從一開(kāi)始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數的經(jīng)理們會(huì )理解并且設法滿(mǎn)足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會(huì )讓他們很費力地去向HR部門(mén)解釋。另外，這還取決于公司的企業(yè)文化。
8、請假盡量錯開(kāi)星期一
許多經(jīng)理們會(huì )把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。
新人職場(chǎng)注意事項12
3個(gè)小技巧
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì )讓考官為是在面試一個(gè)選秀節目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì )讓考官認為你是個(gè)非常誠實(shí)的人，因為一個(gè)誠實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴謹又很?chē)烂C的一種場(chǎng)合，但適當性的一些玩笑話(huà)會(huì )讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(cháng)期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì )打來(lái)避開(kāi)，會(huì )讓考官認為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì )讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當的自信會(huì )讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì )讓考官認為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(cháng)遠!
10個(gè)細節
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的.找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項問(wèn)卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì )因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì )遇到或本身就認識。
10、這個(gè)公司有財政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì )給你發(fā)工資。
新人職場(chǎng)注意事項13
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
2、不要過(guò)分提要求
時(shí)刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環(huán)境
試著(zhù)記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
4、了解公司
通過(guò)企業(yè)內部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
5、準時(shí)
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì )讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀(guān)察周?chē)率嵌紘栏褡袷刈飨r(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
6、細心
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢(xún)問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
7、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會(huì )影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達方式和穿著(zhù)打扮。對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時(shí)，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著(zhù)上要低調且不失精致。
8、自然
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的'是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì )議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì )融入到團隊中。
9、關(guān)注他人
三人行必有我師，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀(guān)察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
10、展現好學(xué)的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)和熱情的一面，上司一定會(huì )認為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
新人職場(chǎng)注意事項14
一、與領(lǐng)導打交道，不能爭著(zhù)表現自己
相信大家身邊有很多喜歡表現自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現自己，要是長(cháng)時(shí)間沒(méi)有明確自己的位置，過(guò)分的表現自己，會(huì )讓領(lǐng)導沒(méi)有面子，也會(huì )影響領(lǐng)導職位的安全;一般在領(lǐng)導面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領(lǐng)導的風(fēng)頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責配角，肯定會(huì )氣得領(lǐng)導不高興;要明白，只有在領(lǐng)導面前甘心綠葉，所有的演出機會(huì )才能給領(lǐng)導留下好印象，就要明白這個(gè)道理，這可以幫助我們避免排斥領(lǐng)導和同事。因此，我們不應該在領(lǐng)導人面前過(guò)分表現自己。
二、與同事打交道，不要處處表現自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點(diǎn)，也能夠表現出自己的能力，但是這種表現會(huì )加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現自己的優(yōu)勢需要用自己的能力和才能如果我們?yōu)榱藢?shí)力而競爭，太多的表現會(huì )讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點(diǎn)。因此，對于那些熱愛(ài)表演的'人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是有害和無(wú)益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來(lái)實(shí)現。只要我們在同事面前保持低調，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會(huì )少一些。
三、與下屬相處，不能爭功勞
喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領(lǐng)導喜歡競爭的;領(lǐng)導的競爭是為了自己的面子和權利，但這種表達方式會(huì )讓你的下屬缺乏動(dòng)力。你應該明白，如果你已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導者，你應該有一個(gè)領(lǐng)導模式，特別是當你遇到小利益的時(shí)候，不要無(wú)恥，如果下屬利用自己的權利去贏(yíng)得競爭，那么與下屬競爭也是不光彩的。領(lǐng)導的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領(lǐng)導地位的人員不應與下屬們爭功勞。
新人職場(chǎng)注意事項15
一、防人之心是不是很重
單位里面的小白和老江湖相差的不是一點(diǎn)點(diǎn)，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人著(zhù)想，希望別人心中的形象能更好，結果就是吃了很多虧。
俗話(huà)說(shuō)得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無(wú)，在職場(chǎng)上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競爭，就可以做任何事，有些人會(huì )舉報、背叛、謠言、說(shuō)壞話(huà)等。
這些對于有些人來(lái)說(shuō)這都是家常便飯了，有些人會(huì )用它作為工作場(chǎng)所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預防這些人，不會(huì )讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會(huì )幫助你做任何事情。
而那些幼稚的人，總是從人性的角度來(lái)思考問(wèn)題，同事之間想得太好，從長(cháng)遠來(lái)看，他們不會(huì )遭受損失。
二、凡事都講究利益
成年人的世界都是講究利益的，成熟的人對人性的了解都是有自己一定獨到的見(jiàn)解的，自己也會(huì )去利人性，他們知道表面上可以和你談?wù)摳星�，但關(guān)鍵時(shí)刻確實(shí)是彼此利益的`可靠交換。
那么誰(shuí)才是真正的冷酷無(wú)情的人，就是那些相信舍不得孩子套不住狼的人，這是真正無(wú)情的人，真正的人性的主人，幼稚的人會(huì )整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實(shí)際的利益，很長(cháng)一段時(shí)間，他們的朋友也會(huì )分離，留下來(lái)的和你一樣，對利益不敏感的小白。
三、對誰(shuí)都不是很親熱
成熟人都知道人走茶涼沒(méi)什么大驚小怪的，用人朝前不用人朝后，他們對這種場(chǎng)面已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了，因為他們都已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)這種冷漠，甚至冰冷的人際關(guān)系。所以成熟的人對任何的人都不是那么的親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。
他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關(guān)系，不想再經(jīng)歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對人不是很好，有一種生人勿進(jìn)的感覺(jué)。
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