初入職場(chǎng)注意事項
初入職場(chǎng)注意事項1
求職指導：初入職場(chǎng)需注意事項
第一次就業(yè)時(shí)的機會(huì )難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對的機會(huì )往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應當在市場(chǎng)中充分尋找，發(fā)現那個(gè)我們具有優(yōu)勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)機會(huì )。這就是著(zhù)名的“擠公車(chē)理論”——先上車(chē)的人會(huì )排擠后上車(chē)的人。所以，把握好人生的第一個(gè)工作機會(huì )是非常重要的，盡管這個(gè)過(guò)程很辛苦。
第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會(huì )一直影響我們與他們的競賽。
對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時(shí)，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開(kāi)這份工作的賠償。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀(guān)愿望的行為，現行的勞動(dòng)法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶(hù)口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來(lái)。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì )逐步衰弱，成為失去職業(yè)規劃的人，以致終身碌碌無(wú)為。
第一次就業(yè)也會(huì )影響第二次擇業(yè)，一般著(zhù)名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會(huì )，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個(gè)行業(yè)進(jìn)入另外一個(gè)不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個(gè)行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價(jià)也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會(huì )上有這種需求嗎?
社會(huì )對職業(yè)的需求源于兩個(gè)方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。
首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡?這種判斷基于當前，卻要著(zhù)眼于未來(lái)的.趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來(lái)幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業(yè)因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養專(zhuān)業(yè)化的人才，或者現在面臨專(zhuān)業(yè)化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類(lèi)型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來(lái)了大量的發(fā)展機會(huì )，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現在轉行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻。目前還可以進(jìn)入的類(lèi)似職業(yè)包括基礎教育、物業(yè)管理、飯店管理等。
再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機會(huì )與成本。除了上述供求關(guān)系、結構問(wèn)題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問(wèn)題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內要適應酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會(huì )，才能使你的價(jià)值放大，收到更大的人力資本使用效益。
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1、初入職場(chǎng)要擺正態(tài)度
對于競爭激烈的職場(chǎng)，大學(xué)生目前也只是普通勞動(dòng)力，雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場(chǎng)的年輕人，要有正確的態(tài)度，認認真真腳踏實(shí)地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開(kāi)心，要樂(lè )觀(guān)向上，有時(shí)還要有點(diǎn)阿Q精神。
2、要適應時(shí)代
各種不良的職場(chǎng)風(fēng)氣也在蔓延，剛踏入職場(chǎng)的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著(zhù)年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹(shù)立正確的職場(chǎng)觀(guān)念和職場(chǎng)心理，得到不斷成長(cháng)。
3、要干一行愛(ài)一行
剛參加工作時(shí)，興趣愛(ài)好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛(ài)一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績(jì)，才能取得更好的發(fā)展。
4、要在學(xué)習中成長(cháng)
工作是另一種學(xué)問(wèn)，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的'人際關(guān)系等等，剛踏入職場(chǎng)的年輕人要不斷學(xué)習各方面的知識，不斷充實(shí)自己，慢慢適應職場(chǎng)生活，不被職場(chǎng)所淘汰。
5、要學(xué)會(huì )擔當
踏入職場(chǎng)，你已經(jīng)成為一名社會(huì )生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無(wú)論在哪個(gè)崗位上，身上都肩負著(zhù)一定的責任，這種責任與學(xué)生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會(huì )的責任，不管是剛踏入職場(chǎng)還是已經(jīng)工作的人們都要背負這種責任，遇到問(wèn)題遇到錯誤要學(xué)會(huì )擔當，對公司、對社會(huì )、對人民的擔當。
6、目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢(qián)途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟待遇很重要，但是千萬(wàn)不能一切只向錢(qián)看。只有樹(shù)立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著(zhù)豐富經(jīng)驗的同事學(xué)習，才能不斷提升自己。
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必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度。
工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現職業(yè)素養的第一次機會(huì )。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實(shí)公司文化同規章制度一樣，都是公司領(lǐng)導者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀(guān)念也存在誤區，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著(zhù)這樣的心理，用人單位才會(huì )肆無(wú)忌憚的壓低應屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場(chǎng)禁忌
一忌極不合群。
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很?chē)乐�，要主�?dòng)去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過(guò)，會(huì )引起別人的反感。
二忌太愛(ài)表現
用自己的強項在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì )變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的反感。
三忌推卸責任。
有人“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！边@也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的`人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節。
男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會(huì )任勞任怨。
一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì )把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
六要，和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì )在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當然，對老板要絕對尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會(huì )工作，也要會(huì )娛樂(lè )。
無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò )游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì )上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個(gè)制度的出現，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺(jué)得這里不對，那里不行。
如果你能換一種思維，多問(wèn)問(wèn)為什么會(huì )制定這樣的制度，當時(shí)有什么樣的背景，為了解決什么樣的問(wèn)題，現在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調整。也許你這樣去想時(shí)，會(huì )明白可能是自己想得太簡(jiǎn)單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問(wèn)題;
2、如果真的覺(jué)得有問(wèn)題，當你做到第一點(diǎn)時(shí)，你提的意見(jiàn)也會(huì )比較全面有價(jià)值。
記住以平和客觀(guān)的角度提出你自己的看法，別讓人覺(jué)得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺(jué)得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒(méi)有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
如果既沒(méi)有取代的能力，又不愿意離開(kāi)，還看不慣領(lǐng)導，最后過(guò)得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個(gè)過(guò)不好的人身上，必然會(huì )有這兩種特點(diǎn)。
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1、職場(chǎng)穿著(zhù)很重要
在職場(chǎng)上，人們通常會(huì )從一個(gè)人的著(zhù)裝去判斷一個(gè)人，銷(xiāo)售人員那就盡量穿正裝，秘書(shū)就盡量穿得干凈利落一點(diǎn)，花哨的衣服會(huì )讓你看起來(lái)很不穩重。說(shuō)白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶(hù)會(huì )懷疑你的專(zhuān)業(yè)度。
2 、處理好人際關(guān)系，見(jiàn)到老板同事主動(dòng)打招呼
處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會(huì )順利進(jìn)行，反之的話(huà)，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動(dòng)解決問(wèn)題，不懂就要問(wèn)
所以當你剛入職一家公司的時(shí)候，想清楚自己的價(jià)值點(diǎn)之后，你首先要開(kāi)展的工作就是使自己這個(gè)崗位的基礎工作可以正常流轉起來(lái)，不懂就要問(wèn)。只有這樣，老板才會(huì )相信自己沒(méi)有找錯人。
初入職場(chǎng)就像在走一條旋轉階梯，看不到終點(diǎn)，前路模糊不清，甚至連是否在前進(jìn)都不知道。所以我們可以通過(guò)這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長(cháng)，專(zhuān)注于自己的目標，祝你好運！
職場(chǎng)新人要注意什么
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的'業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸
很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎？沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì )告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤�，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢(qián)的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說(shuō)實(shí)話(huà)，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買(mǎi)房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢(qián)，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。
給職場(chǎng)新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關(guān)系
初來(lái)乍到，難免需要周?chē)碌年P(guān)照和教導。那么保持和同事間的關(guān)系是非常之重要的，具體點(diǎn)，上班途中看到同事可以主動(dòng)打個(gè)招呼，下班時(shí)和各位說(shuō)聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動(dòng)幫忙
一開(kāi)始踏上工作崗位的新人往往工作量不會(huì )特別多，這時(shí)候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否需要幫忙，分擔一些較簡(jiǎn)單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價(jià)，受到大家的歡迎，對新人來(lái)講是很有幫助的。
3、主動(dòng)學(xué)習
在職場(chǎng)上沒(méi)人有義務(wù)去教你，所以有什么東西不懂一定要主動(dòng)問(wèn)，去吸取前輩們總結出的經(jīng)驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發(fā)現錯誤，及時(shí)改正
當你發(fā)現自己犯了錯誤，應該主動(dòng)承認，這比等著(zhù)別人去發(fā)現要好得多。承認錯誤并探究原因，之后避免同樣的問(wèn)題發(fā)生才是正確的做法。
5、認真做事、踏實(shí)做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著(zhù)跳槽。哪怕有機會(huì )，你也沒(méi)有能夠達到要求的工作經(jīng)歷。踏實(shí)認真地工作，慢慢從中學(xué)到東西，一步步總結出寶貴的經(jīng)驗。有一天你身上的閃光點(diǎn)終會(huì )成為你通向成功的鑰匙。
初入職場(chǎng)注意事項5
初入職場(chǎng)新人的注意事項
1、組織能力
組織能力是十分重要的，許多部門(mén)需要再物資供應、工作程序、貿易往來(lái)，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。
2、具有說(shuō)服他人的能力
一個(gè)有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀(guān)念，使人能理解并支持某一特殊見(jiàn)解。
3、具有良好的溝通能力
能夠細心地聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，能夠用平和的語(yǔ)言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價(jià)值。
4、善于學(xué)習
這一點(diǎn)比上述的每一項都重要。學(xué)習能使人增長(cháng)才干，更好地協(xié)助公司達到其所期企望的目的。新員工學(xué)到的知識很有限，必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習多方面的知識，才能適應需要。
5、禮儀舉止
在人們眼中已經(jīng)成為判斷一個(gè)人品格優(yōu)劣的標準。禮儀舉止是一個(gè)人品德修養的外在體現，不了解你的人往往會(huì )通過(guò)你表現的禮貌舉止來(lái)評判你的'人格。
初入職場(chǎng)的注意事項
1.正確的評估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2.別都看著(zhù)別人好，因為別人還看著(zhù)你好呢
3.興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
4.聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5.只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
6.剛進(jìn)公司一定低調，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7.別輕易的抱怨，說(shuō)出話(huà)來(lái)就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8.不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9.領(lǐng)導就是領(lǐng)導，再親熱也不代表能“稱(chēng)兄道弟”
10.30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢(qián)”
11.30之前該花的錢(qián)要花，攢不下來(lái)
12.當官不打送禮的
13.別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
14.找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
15.沒(méi)有領(lǐng)導能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里，這樣猜留有余地
16.沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17.對領(lǐng)導只能說(shuō)好話(huà)，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導給你提意見(jiàn)的機會(huì )，不然你可能不會(huì )有再提意見(jiàn)的機會(huì )
18.寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
19.什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當然的做主
20.永遠要多請示領(lǐng)導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨
初入職場(chǎng)的新人要注意的事
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì )對職場(chǎng)生存法則有著(zhù)自己的想法。不錯，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著(zhù)巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì )關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。
初入職場(chǎng)注意事項6
1、要多問(wèn)。人與人相處是一個(gè)磨合的過(guò)程，所以在這個(gè)過(guò)程當中要注意多問(wèn)。這個(gè)過(guò)程中，自己要主動(dòng)，不要指望領(lǐng)導主動(dòng)來(lái)適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進(jìn)心，三可以增進(jìn)你和別人的感情，何樂(lè )而不為？
2、適當說(shuō)明自己的困難。剛剛入職也沒(méi)什么經(jīng)驗，因此如果有問(wèn)題的話(huà)要說(shuō)出來(lái)，可以通過(guò)各種方式向領(lǐng)導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時(shí)間上的寬容。就拿我來(lái)說(shuō)，一般是通過(guò)郵件或者電話(huà)。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領(lǐng)導，我就在郵件里說(shuō)：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領(lǐng)導是能夠理解的。但這種話(huà)不可以天天說(shuō)，否則死定了。
3、主動(dòng)匯報進(jìn)展，時(shí)刻讓領(lǐng)導知道你在進(jìn)行中，進(jìn)展到什么程度。很多人不習慣主動(dòng)匯報，我覺(jué)得這不是一個(gè)很好的習慣。大部分領(lǐng)導都希望隨時(shí)知道自己的下屬工作進(jìn)展到什么程度，是否在可控之內。在和二領(lǐng)導磨合的過(guò)程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個(gè)郵件，把自己當天的成果發(fā)給他，然后簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己遇到的問(wèn)題和困難，雖然他并沒(méi)有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的'，很快就能博得領(lǐng)導的信任。即便后來(lái)某一天因為個(gè)別原因沒(méi)有將當天的成果發(fā)給他，他也會(huì )理解的。
4、選準時(shí)機提要求。很多時(shí)候領(lǐng)導會(huì )同意我們的一些要求，但是也要選準機會(huì )。很多人不管領(lǐng)導的心情，想提要求的時(shí)候就提，說(shuō)不定正趕上領(lǐng)導心情不好，當然不會(huì )答應你，說(shuō)不定還會(huì )訓你一頓。這要求我們學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會(huì )遇到很多的問(wèn)題，但是你周?chē)呐笥芽赡軙?huì )曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點(diǎn)，不要找幾個(gè)朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會(huì )，那樣適得其反�；ハ嘟涣�、鼓勵才是正道。
初入職場(chǎng)注意事項7
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒(méi)有弄清周?chē)穗H關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導的鐵桿心腹。因此，初入職場(chǎng)，不僅要與領(lǐng)導搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來(lái)毫無(wú)能量的人。
2、按要求完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導討價(jià)還價(jià)，而應按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導看到你的執行力和工作態(tài)度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去�？赡茱埡笊⒉降臅r(shí)候，一個(gè)你認為和你很要好的同事會(huì )和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬(wàn)別輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，因為你的這位同事很有可能會(huì )不認可你的'觀(guān)點(diǎn)，或者之后她又會(huì )把你的觀(guān)點(diǎn)告訴別人。
4、不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場(chǎng)新人，你發(fā)表了對工作的某些觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)得精彩了，可能別人會(huì )認為你眼高手低，說(shuō)得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說(shuō)多做，讓領(lǐng)導和周?chē)耐驴吹侥銓?shí)實(shí)在在的工作成績(jì)。
5、不要抱怨。工作中總會(huì )有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無(wú)法解決，也不要向領(lǐng)導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開(kāi)，要么選擇接受。
初入職場(chǎng)注意事項8
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協(xié)調環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽(tīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )流行這樣一個(gè)段子嗎?在一次電視臺策劃會(huì )上，主任對一名實(shí)習生說(shuō)：“麻煩你開(kāi)完會(huì )給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y果該實(shí)習生認真地說(shuō)：“對不起，我是來(lái)實(shí)習導演的，這種事我不會(huì )做的�！� 這條微博被多次轉發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什么總欺負新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒(méi)有規矩。 我也是個(gè)職場(chǎng)新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽(tīng)話(huà)呢?
“拒絕”還是“聽(tīng)話(huà)”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要通過(guò)我們的語(yǔ)言，行為表現出來(lái)，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會(huì )扮演“老好人”，表現出行動(dòng)力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過(guò)分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個(gè)問(wèn)題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結果是什么?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來(lái)可能導致的后果。不僅僅是對于你自己的結果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結果。結果不是一個(gè)人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏(yíng)、共贏(yíng)。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價(jià)值。
拒絕定盒飯的實(shí)習生可能暫時(shí)達成了自己“捍衛尊嚴”的結果，但很可能導致職場(chǎng)關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。
2.我這樣會(huì )與“原則”沖突嗎?
原則是規章制度，公司守則，也是行業(yè)規范，法律法規。 原則還是社會(huì )規范，道德準則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價(jià)，就是會(huì )與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實(shí)習生，也許沒(méi)有違背自己內心對“我是來(lái)當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導交代的任務(wù)需要執行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來(lái)后到”的“潛規則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規則如果觸犯了行業(yè)和社會(huì )的法律，市場(chǎng)的游戲規則，企業(yè)也會(huì )在競爭中被淘汰。當然，社會(huì )的進(jìn)程，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會(huì )也將付出沉重的代價(jià)。 小系統的原則不能違背大系統的`原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過(guò)程中，我們所選擇的方式方法、場(chǎng)合時(shí)機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時(shí)，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點(diǎn)上來(lái)看，實(shí)習生，當面給主任的回絕，實(shí)在是太沒(méi)有策略了，這不僅另主任很難堪，也會(huì )讓周?chē)摹袄贤尽眰冾H有微詞。
4.我在代表“誰(shuí)”說(shuō)話(huà)?
如果你是客戶(hù)服務(wù)人員，在未經(jīng)過(guò)授權之前，你就不能對客戶(hù)做出任何越權的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個(gè)制度我也不支持”的觀(guān)點(diǎn)。 如果定盒飯的實(shí)習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場(chǎng)下級關(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個(gè)下級的角色，也許就不會(huì )這么“咄咄逼人”了。職場(chǎng)新人提升自己就在培訓機構。
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場(chǎng)中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導致嚴重的后果。
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