人事部職能職責內容

人事部職能職責內容33篇(精品)

人事部職能職責內容1

　　1、開(kāi)發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;

　　3、招募效能分析規劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專(zhuān)業(yè)訓)規劃與實(shí)施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部職能職責內容2

　　1.公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的.調整；

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議；

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制，對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；

　　7.開(kāi)發(fā)培訓課程；收集、整理培訓相關(guān)資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價(jià)及反饋；

　　8.辦理員工外部培訓事宜；

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議；

　　9.五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部職能職責內容3

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　5、制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的.開(kāi)展

　　9、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。

人事部職能職責內容4

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡(jiǎn)歷的篩選及面試；

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動(dòng)合同相關(guān)的'管理；

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實(shí)施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動(dòng)、梯隊打造培養工作。

人事部職能職責內容5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn);

　　3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責;

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完善等工作;

　　5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的'培訓;

　　7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí);

　　8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部職能職責內容6

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人事部職能職責內容7

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績(jì)效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導安排的`其他臨時(shí)性工作。

人事部職能職責內容8

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的`執行;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、完成上級布置的其他工作;

人事部職能職責內容9

　　1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì )PS，會(huì )排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀(guān)

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關(guān)懷建設等;

　　5、社會(huì )保險、意外保險和公積金的購買(mǎi)及管理;

　　6、各類(lèi)合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪(fǎng)客戶(hù)及其他領(lǐng)導交代事宜;

　　8、用車(chē)登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部職能職責內容10

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行公司管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部職能職責內容11

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險管理、績(jì)效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì )務(wù)接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的.落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

人事部職能職責內容12

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動(dòng)。

　　6.完成領(lǐng)導交代的`其他事務(wù)。

人事部職能職責內容13

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2. 負責公司勞動(dòng)人事管理制度的.建立、實(shí)施和修訂，根據公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

人事部職能職責內容14

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的`檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　10、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部職能職責內容15

　　1、負責招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。

　　3、按規定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動(dòng)保護等。

　　5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負責工資造冊，提交公司領(lǐng)導審核。

　　7、負責人事管理部文件、資料的.保管工作。

　　8、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　10、負責建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數據庫。

　　11、負責公司文件的呈轉及發(fā)放。

人事部職能職責內容16

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門(mén)的目標、工作計劃和實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進(jìn)行監督、檢查與指導;

　　3、組織并開(kāi)展部門(mén)各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);

　　4、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外部、內部、員工的工作協(xié)調;

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，進(jìn)行績(jì)效工作的'實(shí)施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車(chē)輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì )保險、勞動(dòng)補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動(dòng)關(guān)系、人員調配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職能職責內容17

　　1、人力資源規劃類(lèi)協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開(kāi)展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級完成職能部門(mén)薪酬績(jì)效體系搭建，實(shí)施、有效監督績(jì)效系統實(shí)施;

　　4、負責員工關(guān)系管理與維護：入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續的`管理及面談工作;

　　5、其他人事相關(guān)工作

人事部職能職責內容18

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的.和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

人事部職能職責內容19

　　1.負責部門(mén)統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設;

　　3.負責公司人力資源規劃的編制和實(shí)施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事部職能職責內容20

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)

　　執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級

人事部職能職責內容21

　　1、篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協(xié)助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職能職責內容22

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的`實(shí)施;

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　6. 根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地;

　　7. 負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;

人事部職能職責內容23

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、 面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職能職責內容24

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績(jì)效考核的.管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事部職能職責內容25

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事部職能職責內容26

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3.負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5.完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的.收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8.了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。

人事部職能職責內容27

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5、負責公司的`行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

人事部職能職責內容28

　　1、開(kāi)發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說(shuō)明書(shū)并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調各部門(mén)安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績(jì)效考核數據的收集與整理

　　7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、變更、續簽及終止相關(guān)手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時(shí)更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部職能職責內容29

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的'、數據錄入，各類(lèi)報表的統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部職能職責內容30

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)調各部門(mén)工作;

　　3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設。

人事部職能職責內容31

　　1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪(fǎng)談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職能職責內容32

　　1、負責各類(lèi)報表的制作及數據統計匯總，及時(shí)更新各種報表并于規定時(shí)間報送相關(guān)報表(部門(mén)及領(lǐng)導);

　　2、負責部門(mén)所有合同及客戶(hù)資料的`管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類(lèi)文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責部門(mén)人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部職能職責內容33

　　崗位職責：

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責初步篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)預約面試,協(xié)調面試安排,及時(shí)跟蹤面試結果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計相關(guān)招聘數據,對招聘結果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責辦理員工入/離職手續,維護更新公司人事檔案,管理勞動(dòng)合同(簽訂、續訂、變更和終止);

　　5、負責組織新員工入職培訓等培訓工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、員工旅游、文體活動(dòng)的組織和策劃;

　　8、負責公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;

　　9、負責領(lǐng)導安排的'其他臨時(shí)性人事行政工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;

　　3、具有較強的學(xué)習能力和責任心,具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;

　　4、具有解決復雜問(wèn)題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的抗壓能力;

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

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