組織人事部門(mén)的職責內容

組織人事部門(mén)的職責內容

組織人事部門(mén)的職責內容1

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的`培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

組織人事部門(mén)的職責內容2

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作（車(chē)輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作；

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。

組織人事部門(mén)的'職責內容3

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內部的.培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展；

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度；

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容4

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容5

　　1、負責人力資源全盤(pán)工作；

　　2、負責總部后臺人員的招聘；

　　3、負責公司的勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的`行政管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

組織人事部門(mén)的職責內容6

　　1、全面負責公司的.人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

組織人事部門(mén)的職責內容7

　　1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；

　　3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；

　　6、負責集團人力資源工作的'審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。

組織人事部門(mén)的職責內容8

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿(mǎn)足公司的人員需求；

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動(dòng)等相關(guān)手續，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負責勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作；

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓；

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jì)效考核工作，完善公司現有的績(jì)效考核體系；

　　7、負責社保公積金繳納等工作；

　　8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作；

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時(shí)匯報預算使用情況；

　　11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；

　　12、負責公司企業(yè)文化建設，年會(huì )、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng)；

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的'對內對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容9

　　1、根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；

　　3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整；

　　5、根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施；

　　7、辦理員工的.入職及離職手續；

　　8、對新員工進(jìn)行入職培訓；

　　9、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理；

　　12、處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；

組織人事部門(mén)的職責內容10

　　1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的'起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門(mén)的職責內容11

　　1、根據公司發(fā)展需求，獨立負責相關(guān)崗位的`招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；

　　2、現有招聘渠道的維護，及時(shí)評估效果并提出改進(jìn)方；

　　3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉正、離職手續；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

組織人事部門(mén)的職責內容12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護）；

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務(wù)事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

組織人事部門(mén)的職責內容13

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；

組織人事部門(mén)的職責內容14

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的`維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

組織人事部門(mén)的職責內容15

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓工作；

　　3、完成每月的績(jì)效考核管理工作；

　　4、完成每月的'薪酬福利落實(shí)工作；

　　5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　6、落實(shí)流程制度、會(huì )務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容16

　　1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的'接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門(mén)的職責內容17

　　1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

【組織人事部門(mén)的職責內容】相關(guān)文章：

公司人事部門(mén)職責03-13

人事部門(mén)工作職責10-29

設計職責內容04-19

人事部門(mén)員工工作職責03-17

銷(xiāo)售內勤的職責內容02-20

設計總監職責內容03-13

酒店前臺的職責內容01-20

公司人事的職責內容04-25

人事部門(mén)崗位職責04-03