人事專(zhuān)員職責34篇(精)
人事專(zhuān)員職責1
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求;
4..進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類(lèi)招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專(zhuān)員職責2
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理;
4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;
8. 負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的.年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
人事專(zhuān)員職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
人事專(zhuān)員職責4
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;
2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘，面試;
3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規劃、愿景、發(fā)展目標進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會(huì )議記錄，公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的'每月考核，報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;
8. 做好各類(lèi)供應商選定工作;
9. 負責協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買(mǎi)發(fā)放、服裝申請購買(mǎi)發(fā)放;
人事專(zhuān)員職責5
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的`人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
職責表述：內部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
3.執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
4.按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事專(zhuān)員職責6
1、主要負責公司日常招聘工作的'開(kāi)展;
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關(guān)系等相關(guān)制度;
3、每天在有限的時(shí)間內打電話(huà)或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道邀約人到公司參加面試;
4、統計好每天的簡(jiǎn)歷數、邀約數以及面試人數等;
5、負責公司所有人員的檔案管理;
人事專(zhuān)員職責7
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;
負責領(lǐng)導交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專(zhuān)員職責8
1.負責辦理入職、離職相關(guān)手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績(jì)效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護;
6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責9
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的'人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員職責10
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的'保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
15、統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
人事專(zhuān)員職責11
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動(dòng)合同的.簽訂;
4、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、負責員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)
人事專(zhuān)員職責12
1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求;
2、 依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的.人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;
人事專(zhuān)員職責13
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;
3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門(mén)培訓執行情況并每月匯總;
5、維護線(xiàn)上培訓學(xué)習系統，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習;
6、對新員工進(jìn)行入職培訓;
7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
人事專(zhuān)員職責14
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價(jià)平臺的`管理；按照公司要求完成團隊每月市場(chǎng)經(jīng)費對客戶(hù)轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)；
2、負責站內和站外數據分析、優(yōu)化，負責SEM類(lèi)投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規劃和實(shí)施站外營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶(hù)；
3、制定合適的線(xiàn)上渠道推廣營(yíng)銷(xiāo)方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數據統計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務(wù)
人事專(zhuān)員職責15
1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續
6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
7、組織與公司各部門(mén)、人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
8、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的'移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;
13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續的辦理;
14、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員職責16
1、通過(guò)現有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;
2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的`資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。
人事專(zhuān)員職責17
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專(zhuān)員職責18
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的.框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
5、負責公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等;
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;
人事專(zhuān)員職責19
1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員職責20
1、招聘平臺職位發(fā)布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、根據公司的`招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備；
4、員工的入離職手續辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng)；
7、上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員職責21
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內部各類(lèi)培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員職責22
1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責招聘渠道的`開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員職責23
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員職責24
1. 招聘:根據用人部門(mén)需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績(jì)效管理：協(xié)助完成績(jì)效體系的搭建與維護，績(jì)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的'及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構;
4. 員工關(guān)系：日常員工溝通訪(fǎng)談，發(fā)現解決問(wèn)題;
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導交代的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責25
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員職責26
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的`相關(guān)手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開(kāi)拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責27
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員職責28
1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設備的'維護工作、統計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導安排的工作。
人事專(zhuān)員職責29
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jì)效考核規劃，編制考核實(shí)施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績(jì)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監督實(shí)施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓計劃實(shí)施，搭建公司培訓體系;
6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評審工作;
7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
人事專(zhuān)員職責30
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責31
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作;
2、負責員工的`調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員職責32
1、負責業(yè)務(wù)體系的.人力資源的支持工作;
2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的優(yōu)化與補缺;
4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員職責33
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養;
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
人事專(zhuān)員職責34
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、HR系統員工信息、合同檔案的`更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
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