人事專(zhuān)員職責（熱門(mén)）
人事專(zhuān)員職責1
1、協(xié)助部門(mén)對集團各項目人力資源的統籌管理；
2、負責起草、實(shí)施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；
3、負責員工培訓和開(kāi)發(fā)體系的管理；
4、負責人事檔案的管理；
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責2
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪(fǎng)談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統籌管理；
1、監督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動(dòng)、離職等環(huán)節產(chǎn)生的.員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。
4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實(shí)施和檢查；
三、負責組織公司內部員工活動(dòng)，建設公司文化活動(dòng)；
1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析
3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報
人事專(zhuān)員職責3
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責4
崗位職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；
2、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的`管理與維護；
7、負責對人事數據進(jìn)行統計分析，及時(shí)有效提供人事數據支持；
8、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協(xié)調與處理勞動(dòng)糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險；
10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；
5、持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮；
人事專(zhuān)員職責5
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;
2、負責會(huì )議的前期準備及會(huì )議結束后的'整理工作;
3、負責公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷(xiāo);
7、負責公司用車(chē)安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專(zhuān)員職責6
1、能獨立開(kāi)展是招聘基礎崗位相關(guān)工作;
2、根據招聘計劃的'執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;
3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善;
6、參與部門(mén)各模塊的項目性工作。
人事專(zhuān)員職責7
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等;
5、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員職責8
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員職責9
1、負責各類(lèi)重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。
11、負責樣品室的'日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標。
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員職責10
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的.行政條例的執行
2.監督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監督和管理，并匯報各部門(mén)的運營(yíng)情況。
4.定期審核評定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
人事專(zhuān)員職責11
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事專(zhuān)員職責12
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施;
進(jìn)行培訓課程與教材的'開(kāi)發(fā)與管理
實(shí)施公司企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展
負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理
負責人事的基礎業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員職責13
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。
人事專(zhuān)員職責14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識;
3、具有良好的'書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員職責15
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
人事專(zhuān)員職責16
1、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜
4、負責日常表格的統計、分析工作。
5、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責17
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的.招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。
人事專(zhuān)員職責18
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的.計劃和安排;
6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
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