企業(yè)人事專(zhuān)員職責【精選】
企業(yè)人事專(zhuān)員職責1
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的`法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責2
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才;
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的.篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
企業(yè)人事專(zhuān)員職責3
1.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的.檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6.負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;
7.領(lǐng)導安排的事項。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
企業(yè)人事專(zhuān)員職責5
1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責6
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的`初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責7
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
3、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
7、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
10、負責公司員工福利；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責8
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的.匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責9
�。�1）負責公司各部門(mén)所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫(xiě)崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負責下發(fā)各類(lèi)通知、負責會(huì )議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導交代的'其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責10
崗位職責：
1、協(xié)調辦理工廠(chǎng)員工入職；
2、簽訂勞動(dòng)合同；
3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時(shí)工資核對）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；
5、與工廠(chǎng)人事關(guān)系處理，溝通、傳達；
6、通過(guò)規范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日�？记�，工資結算出送財務(wù)；
5、辦理人員入離職手續；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進(jìn)行培訓；
8、發(fā)放節日的獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的`執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責11
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;
6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的'需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11.完成上級交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責12
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的.招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶(hù)接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對接溝通。
8、領(lǐng)導安排的日常工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責13
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的.申報、評審等;
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責14
1、負責公司人力資源規劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的'招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責15
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店
飯票的'領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );
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