人事科的職責

人事科的職責(18篇)

人事科的職責1

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科的職責2

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購買(mǎi)社保、商業(yè)保險等各項手續;

　　3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門(mén)店運營(yíng)管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調好培訓師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉正趴、生日會(huì )的游戲更新環(huán)節協(xié)助。每季度的.價(jià)值之星評選活動(dòng)

人事科的職責3

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;

　　5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科的職責4

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責5

　　1. 根據公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

人事科的職責6

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的.維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

人事科的職責7

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的`收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

人事科的職責8

　　1、負責經(jīng)編廠(chǎng)人員的招聘、面試;

　　2、新進(jìn)人員的入離職手續辦理及人事檔案的`整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務(wù)的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

人事科的職責9

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的`預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

人事科的職責10

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事科的職責11

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的`編寫(xiě)與發(fā)布；總結及匯報等相關(guān)材料的撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科的職責12

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　4、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的數據更新。

　　5、做好與公司各部門(mén)的`工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責13

　　1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的'收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪(fǎng)客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績(jì)效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4、負責公司的會(huì )議組織和會(huì )議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò )、斷電、電腦、打印機等問(wèn)題);

　　6、負責相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事科的職責14

　　1、按公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

　　3、負責員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負責員工日�？记诠芾�、統計及其員工薪資核算；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負責公司組織架構體系搭建

人事科的職責15

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)等人事異動(dòng)手續，填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時(shí)不斷對培訓工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結；

　　5、根據公司績(jì)效考核管理制度的.規定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jì)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的統計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統計匯總報表進(jìn)行審核；

　　7、及時(shí)做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負責做好每月員工生日會(huì )活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì )、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科的職責16

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績(jì)效考核政策，編制各崗位的績(jì)效考核表跟;

　　3、會(huì )同各部門(mén)負責人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jì)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jì)效考核的實(shí)施過(guò)程;

　　4、建立、維護人事及績(jì)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責17

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的.各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科的職責18

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的`實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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