職場(chǎng)心理學(xué)：做一個(gè)有"度"的人

職場(chǎng)心理學(xué)：做一個(gè)有"度"的人

人有時(shí)候痛苦不是因為外界和別人的侵擾，而是自己內心的不可認知和把持。東南網(wǎng)莆田人才市場(chǎng)講解道，一個(gè)不懂得尺度的人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域都會(huì )有一種自尋煩惱的節奏，即便你覺(jué)得你在做對的事情，你在合理的表達，但后果卻是一樣讓自己難受的。因為，有時(shí)候，有些事，有些人，你所表現出來(lái)的不能過(guò)度，所謂過(guò)猶而不及就是這個(gè)道理。

張偉是名職業(yè)經(jīng)理人，在公司里和同事的關(guān)系雖然不錯，可煩惱的事卻是天天有。因為張偉的共情心理很?chē)乐�，他總是把別人的痛苦當作自己的痛苦。認為自己對別人好是份內的事，而把別人對自己好看成是恩惠。和朋友在一起時(shí)，朋友不開(kāi)心或碰到什么煩心事他會(huì )盡力幫忙，若幫不了，就會(huì )一個(gè)人悶悶不樂(lè )，心情差到極點(diǎn)。

張偉也曾在心里一遍遍勸誡自己：別人有困難別人會(huì )解決的，自己沒(méi)必要也跟著(zhù)痛苦不堪。然而，一遇到別人有什么事，張偉比人家本人還著(zhù)急，弄不好還讓對方反感，他自己也覺(jué)得挺累。

這種過(guò)度為他人操心和受他人影響的心理情緒，在心理學(xué)上稱(chēng)為“心理卷入程度過(guò)高”。東南網(wǎng)莆田人才市場(chǎng)講述到，心理卷入程度過(guò)高是指個(gè)人在心理上與環(huán)境信息的關(guān)聯(lián)程度過(guò)高。例如，在人際交往中，有人會(huì )過(guò)分地關(guān)心朋友的事情，朋友遇到困難了，他比朋友還憂(yōu)心忡忡;朋友辦事出現失誤，他比朋友還內疚和自責。

心理卷入程度過(guò)高的人，很容易受到外界環(huán)境的影響，總是把自己和周?chē)�的環(huán)境聯(lián)系在一起，導致情緒波動(dòng)大，行為控制不當，進(jìn)而出現心理問(wèn)題或人際關(guān)系障礙。

造成心理卷入程度過(guò)高的原因，通常是因為當事人不自信。東南網(wǎng)莆田人才市場(chǎng)講解道，比如特別在乎別人的議論，擔心遭到別人的否定和排斥。此外，由于個(gè)體心理獨立性發(fā)展不完善，個(gè)人的狀況和心理狀態(tài)易受環(huán)境和他人的影響。再者，是因為缺乏必需的社會(huì )知覺(jué)和人際交往技巧，不會(huì )恰當地判斷事件與自己的關(guān)聯(lián)程度以及自己的行為可能給對方造成的影響。

解決心理卷入程度過(guò)高的問(wèn)題，一是要信任別人，相信別人能為自己的事負責、能解決好自己的問(wèn)題，不要越俎代庖，負自己不該負的責任。二是加強自信和獨立性，有自我價(jià)值觀(guān)與生活支撐點(diǎn)，只有消除在心理上對他人的依賴(lài)，才能駕馭自己的生活和情感。

東南網(wǎng)莆田人才市場(chǎng)總結道——記住，你不可能取悅你身邊所有人，但是你可以做一個(gè)讓大部分人喜歡的人!在對待人際關(guān)系的時(shí)候，做一個(gè)有“度”的人。

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