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職場(chǎng)有什么心理學(xué)
職場(chǎng)有什么心理學(xué)？職場(chǎng)生活，離不開(kāi)良好的心態(tài)，一有負面的情緒包含在里面，就會(huì )影響工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？職場(chǎng)有什么心理學(xué)？
1、自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，會(huì )磨損人的獨特個(gè)性。
2、怯懦心理
主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。這種心理別人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽(tīng)朋友辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結果影響了朋友之間的關(guān)系。
4、逆反心理
有些人總愛(ài)與別人抬杠，以說(shuō)明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說(shuō)好，我就認為壞；你說(shuō)對，我就說(shuō)它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見(jiàn)異思遷，處處應付，愛(ài)吹牛，愛(ài)說(shuō)漂亮話(huà)，與某人見(jiàn)過(guò)一面，就會(huì )說(shuō)與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒(méi)有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見(jiàn)到對自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過(guò)河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會(huì )使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地認為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
心理學(xué)有個(gè)著(zhù)名的思維邏輯，既天生（Nature）和后天（Nurture）之間的博弈論。講述的是某一種現象或癥狀要么是由于個(gè)體自身（例如基因）導致的變化，要么是因個(gè)體在后天成長(cháng)中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。唐氏綜合癥（Down Syndrome）的患者不同于我們的原因是其染色體出現了三體現象，屬于先天因素。創(chuàng )傷后壓力心理障礙癥（PTSD）是患者由于在生活中經(jīng)歷了災難性的重大事故后出現的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場(chǎng)的息息相關(guān) —— 個(gè)體在職場(chǎng)的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長(cháng)及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過(guò)幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀(guān)層面來(lái)說(shuō)，這就是不負責任。在下真心擔憂(yōu)讀者會(huì )生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結果。
職場(chǎng)的組成其實(shí)就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場(chǎng)其本身不具備任何的特性，也就不會(huì )對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實(shí)是我們自己。能夠量化職場(chǎng)的唯一標準無(wú)非是時(shí)間 —— 四十或五十多年的職場(chǎng)生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時(shí)間的產(chǎn)物了。
為什么千萬(wàn)別把職場(chǎng)當回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著(zhù)擁抱下大格局！
中國人的職場(chǎng)要比國外的職場(chǎng)更加先進(jìn)！單說(shuō)飯局上的酒文化來(lái)，中國人絕對獨領(lǐng)風(fēng)騷！我們略施小計，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完！這足以證明中國人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。
千萬(wàn)別把職場(chǎng)當回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說(shuō)的那樣 ——當他回首往事的時(shí)候不會(huì )因虛度年華而悔恨，也不會(huì )因碌碌無(wú)為而羞愧。
時(shí)間！時(shí)間才是我們最需要當回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導的賞識——請你充分利用時(shí)間積攢能量吧；你瞧不慣阿諛?lè )畛械哪切┧滋住蔷屠糜邢薜臅r(shí)間去創(chuàng )造屬于自己的價(jià)值和財富；你不適應當下的工作環(huán)境——抓緊時(shí)間調整自我，或者嘗試下新環(huán)境。
諸位，決定你能否在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己�？杀氖�，決定我們命運的那個(gè)人又未必會(huì )是一位值得尊敬的人。然而，職場(chǎng)的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時(shí)間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。
職場(chǎng)當真不是事兒！
溫馨提示：只有心態(tài)良好，在工作中才能游刃有余。如果你身在職場(chǎng)，切記調整自己的心態(tài)，才能在職場(chǎng)上得心應手。
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