- 相關(guān)推薦
不適合職場(chǎng)的人有哪些
導語(yǔ)：9月是學(xué)校迎新的季節，也是職場(chǎng)迎新的季節。身在職場(chǎng)，不會(huì )像在學(xué)校一樣，有人處處教導，必須靠自己摸索和適應。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應該去模仿的。以下，以5個(gè)動(dòng)漫人物為典型代表，告訴大家哪些特征是不適合職場(chǎng)生活的。
1)消極自卑的康夫君(《機器貓》)
特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長(cháng)學(xué)習，畏懼挑戰。
剛入職上海某廣告公司的新人小趙說(shuō)，“進(jìn)入公司后，我參與了一個(gè)市場(chǎng)創(chuàng )意活動(dòng)。由于種種原因，活動(dòng)的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是個(gè)能表現自己工作能力的機會(huì )，可我卻沒(méi)能好好把握�，F在，我嚴重懷疑自己的能力，覺(jué)得自己簡(jiǎn)直一無(wú)是處�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：
新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時(shí)，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。從校園人到職場(chǎng)人的角色轉換中總會(huì )碰到很多挑戰，要學(xué)會(huì )冷靜面對挫折，客觀(guān)分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，爭取用積極的工作態(tài)度和工作成績(jì)來(lái)證明自己的能力。
2)嬌氣易哭的洋蔥頭(《洋蔥頭歷險記》)
特征：被關(guān)心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。
廣州某咨詢(xún)公司前不久招聘了一位211院校畢業(yè)的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時(shí)候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當著(zhù)同事的面哭了起來(lái)。令同事們更感意外的是，第二天，曉紅發(fā)了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨生子女，從小被父母和長(cháng)輩呵護長(cháng)大，接觸社會(huì )和經(jīng)歷挫折的機會(huì )少，而他們大多具有高學(xué)歷，對工作的期望值較高，入職后一旦發(fā)現期望與現實(shí)存在差距，很容易產(chǎn)生心理落差。職場(chǎng)新人要積極地進(jìn)行自我調試，放平心態(tài)，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時(shí)，可以主動(dòng)尋求師長(cháng)或者專(zhuān)業(yè)機構的幫助，學(xué)習職場(chǎng)心理課程，做好長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展規劃。
3)粗心冒失的小丸子(《櫻桃小丸子》)
特征：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。
深圳某集團公司新來(lái)的秘書(shū)靜兒外形嬌好，能力出眾深得老板喜歡，可就是有個(gè)粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時(shí)，常有錯別字出現;上司每回問(wèn)起一周的商務(wù)約會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)或聯(lián)系人時(shí)，她經(jīng)常答不上來(lái)，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進(jìn)行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪(fǎng)客，她來(lái)不及收拾就冒失地離開(kāi)了座位，結果等她回到座位時(shí)發(fā)現文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
粗心大意、冒失魯莽不僅是職場(chǎng)新人的大忌，同時(shí)也是很多老員工無(wú)法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創(chuàng )意，更多的是靠細節和耐心。細節決定成敗，剛參加工作，領(lǐng)導都不會(huì )把一些很有難度的工作交給你，一些簡(jiǎn)單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎?在同等條件下，老板通常會(huì )垂青那些注重細節的人，他們工作必然會(huì )一絲不茍，精益求精。細節將很大程度上決定你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠。
4)懶惰混日的懶羊羊(《喜羊羊與灰太狼》)
特征：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。
在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來(lái)總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門(mén)催得不行了，他才會(huì )極不情愿地強打起精神來(lái)處理。他自己也很痛苦，感覺(jué)是被他們逼著(zhù)做事，這樣事情做不好，難免會(huì )招致老板和同事的不滿(mǎn)和批評;他自己也想改變，但就是難以堅持。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
同樣的一個(gè)工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動(dòng)的人總是能又快又好的把工作做完，從來(lái)都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時(shí)候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最后一個(gè)完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著(zhù)要被炒魷魚(yú)。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時(shí)限前完成任務(wù)，個(gè)人信譽(yù)受損，亦令上級對其工作能力產(chǎn)生懷疑，直接影響發(fā)展。
5)自戀張揚的小新(《蠟筆小新》)
特征：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個(gè)性張揚。
南京某設計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺(jué)超好地在辦公室晃悠。哪個(gè)女同事多看了他一眼，他就認為對他有意思。開(kāi)會(huì )時(shí)，經(jīng)常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見(jiàn)放在眼里。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來(lái)了他一堆數落，覺(jué)得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
有才自然是好事，但太過(guò)張揚、恃才放曠就是給自己樹(shù)敵。不僅是在職場(chǎng)中，任何社會(huì )活動(dòng)中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周?chē)烁杏X(jué)新鮮，但無(wú)時(shí)無(wú)刻的標新立異只會(huì )讓人反感。職場(chǎng)中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準則。
新人入職后，過(guò)渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。而如何縮短過(guò)渡期，則要靠每個(gè)新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應本著(zhù)虛心學(xué)習、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)向上的態(tài)度，做好每一件事，對待每一天。同時(shí)，對于新人們來(lái)說(shuō)，一定要做一個(gè)對自己的職業(yè)生涯有所規劃的有心人，在工作中不忘思考職業(yè)規劃，圍繞職業(yè)目標而努力，能夠使自己迅速成長(cháng)，及早適應環(huán)境，在未來(lái)的職場(chǎng)中游刃有余，放馬馳騁。
【不適合職場(chǎng)的人有哪些】相關(guān)文章：
職場(chǎng)禮儀有哪些04-29
職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧有哪些07-11
職場(chǎng)溝通技巧有哪些07-10
職場(chǎng)交往技巧有哪些07-10
職場(chǎng)離職有哪些禁忌07-10
職場(chǎng)中的小人有哪些07-02
職場(chǎng)溝通技巧有哪些？07-12
職場(chǎng)新人禁忌有哪些07-10
職場(chǎng)儀表禮儀有哪些07-05