人事處職責

人事處職責（通用29篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事處職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事處職責 1

　　1、協(xié)助部門(mén)主管規范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的`評估、培訓結果的反饋等;

　　4、人事實(shí)物操作(考勤結算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事處職責 2

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的'面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　人事處職責 3

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設;

　　人事處職責 4

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　三、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

　　人事處職責 5

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng);

　　人事處職責 6

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

　　人事處職責 7

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的.實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事處職責 8

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

　　人事處職責 9

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

　　人事處職責 10

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時(shí)更新出具報表，同時(shí)負責公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的`維護；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

　　人事處職責 11

　　1、負責執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　2、負責行政用品的保管和采購；

　　3、負責公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負責員工的考勤統計；

　　5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的'其他任務(wù)；

　　人事處職責 12

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

　　人事處職責 13

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的'盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事處職責 14

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的.系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關(guān)證明開(kāi)具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢(xún)答疑;

　　人事處職責 15

　　1、負責門(mén)店招聘會(huì )的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

　　3、負責每月人事報表統計并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結合營(yíng)運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。

　　人事處職責 16

　　1.負責擬訂本局干部隊伍發(fā)展規劃、人事管理規章、制度。

　　2.負責本局內設科室、辦事處和有關(guān)部門(mén)的職責分工。

　　3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

　　4.貫徹實(shí)施《國家公務(wù)員法》；負責本局行政機關(guān)職位分類(lèi)工作。

　　5.根據干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。

　　7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實(shí)施。

　　8.負責本局職稱(chēng)評聘工作。

　　9.負責本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養和管理工作。

　　10.貫徹實(shí)施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動(dòng)工資管理辦法;負責本局人員的.工資調整和福利津補貼發(fā)放工作。

　　11.負責本局人員社會(huì )保險的辦理工作。

　　12.負責本局的.干部、機構編制、勞動(dòng)工資和教育培訓等統計及年報工作。

　　13.負責技術(shù)工人等級考核和上報工作。

　　14.負責全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好管理工作。

　　15.負責本局離退休人員管理工作。

　　16.負責本局臨時(shí)工管理工作。

　　17.負責日�？记诤蛣趧�(dòng)紀律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事處職責 17

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的'`實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事處職責 18

　　1、負責制定、完善學(xué)校人事管理規章制度和工作流程，并組織實(shí)施。

　　2、負責學(xué)校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續。

　　4、負責人才引進(jìn)、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關(guān)手續。

　　5、負責學(xué)校教職工的勞動(dòng)考勤、年度考核、績(jì)效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。

　　7、負責學(xué)校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學(xué)校師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施。

　　9、負責學(xué)校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負責組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的`工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動(dòng)保護、去世教職工的.撫恤和遺屬生活困難補助和社會(huì )保險等相關(guān)事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門(mén)印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁(yè)建設工作。

　　20、配合其他部門(mén)做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。

　　人事處職責 19

　　1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認；

　　2、做好各項目的.成本管理、毛利分析；

　　3、跟蹤管理應收賬款情況；

　　4、完善收入成本確認規則；

　　5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的`其它事宜；

　　人事處職責 20

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

　　人事處職責 21

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實(shí)各部門(mén)對考勤、獎懲的`執行情況;

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設備、客戶(hù)接待，會(huì )務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門(mén)的.相關(guān)工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

　　人事處職責 22

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度；

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的.宣傳；

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事處職責 23

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的'.思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事處職責 24

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

　　人事處職責 25

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行；

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的..流入流出嚴格把關(guān)；

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析；

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

　　人事處職責 26

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門(mén)的發(fā)展規劃和年度工作計劃，并組織實(shí)施，和部門(mén)成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規劃，有計劃做好學(xué)院的機構設置，核定各類(lèi)人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實(shí)施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務(wù)處和各系部做好專(zhuān)業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類(lèi)人員的考核工作。

　　六、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負責學(xué)院的`人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學(xué)院的薪酬管理工作，設計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門(mén)內部建設，包括部門(mén)人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事處職責 27

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

　　人事處職責 28

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的..客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的回款及售后服務(wù)

　　人事處職責 29

　　1.組織協(xié)調局機關(guān)日常工作。

　　2.負責有關(guān)文件的起草、審核以及重要會(huì )議的組織。

　　3.承擔全局主要工作的協(xié)調、督辦、綜合和專(zhuān)題調査研究。

　　4.負責局機關(guān)文電處理、秘書(shū)事務(wù)、機要保密、后勤保障、安全保衛、接待和辦公自動(dòng)化管理等工作。

　　5.負責局機關(guān)并指導本系統政務(wù)信息、新聞宣傳工作。

　　6.負責擬定全市國土資源科技規劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實(shí)施情況進(jìn)行監督檢査；推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，推廣科技新成果。

　　8.負責局機關(guān)和直屬單位的'機構編制、人事、勞動(dòng)工資管理和有關(guān)培訓工作。

　　9.承辦局單位領(lǐng)導班子建設的具體工作。

　　10.負責局機關(guān)和直屬單位人才的選拔、培養及管理工作。

　　11.負責全市地礦、土地、測繪等行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審和直屬單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評聘工作。

　　12.擬定教育培訓規劃，組織、指導全市國土資源系統的隊伍建設和教育培訓等工作。

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