人事處工作職責

人事處工作職責

人事處工作職責1

　　負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無(wú)誤，確保每月準時(shí)發(fā)放;

　　負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　負責勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　了解勞動(dòng)法規、社保公積金政策及當地勞動(dòng)人事政策法規;

　　具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，個(gè)人影響力強;

　　工作耐心細致，有較好的溝通和學(xué)習能力;

　　熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的'辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責3

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門(mén)培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì )、戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導交代的其它工作

人事處工作職責4

　　對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗者佳

　　各類(lèi)員工活動(dòng)執行、采購及人員組織

　　辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　管理ESS系統賬戶(hù)，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　收集和遞交員工居住證積分、落戶(hù)等資料;

　　管理和完善負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的`員工檔案;

　　開(kāi)具在職證明等證明文件;

　　管理公司人事的檔案;

　　配合上級處理日常行政類(lèi)工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責5

　　1、負責員工的入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數據統計，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì )招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習生項目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的.心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵，負責員工團隊建設活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導指派的其他工作

人事處工作職責6

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的.人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處工作職責7

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負責公司績(jì)效管理的`執行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負責公司公文的撰寫(xiě)，制定和執行公司內部相關(guān)規章制度或通報。

人事處工作職責8

　　1.負責各直營(yíng)校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區的'落地執行，并針對結果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩定性;

　　4.負責分析團隊產(chǎn)出數據，提高人效;

　　5.完成高級運營(yíng)總監安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事處工作職責9

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實(shí)習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì )和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門(mén)事務(wù)。

人事處工作職責10

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的`用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責11

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度;

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責12

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的.招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事處工作職責13

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責14

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責15

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監督實(shí)施。

　　2.參與公司各項會(huì )議并編寫(xiě)會(huì )議紀要，監督落實(shí)會(huì )議上各項任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪(fǎng)人員，并根據公司領(lǐng)導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類(lèi)設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的'合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話(huà)費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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