組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

組織人事處工作職責1

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的.用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

組織人事處工作職責2

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會(huì )保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的'離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

組織人事處工作職責3

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實(shí)施監督，文書(shū)通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會(huì )議,活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6、突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話(huà)故障問(wèn)題跟進(jìn));

　　7、負責員工考勤統計，績(jì)效文件收集，薪酬變動(dòng);

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項。

組織人事處工作職責4

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的.簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

組織人事處工作職責5

　　1、負責公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)賓客接待、收發(fā)信件、電話(huà)記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的`的采購、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jì)效等人力資源制度并監督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng);

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

組織人事處工作職責6

　　1、建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2、進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3、后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區域安全保障、環(huán)境衛生維護等;各部門(mén)之間的協(xié)調工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4、具備良好的'溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責7

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng);

組織人事處工作職責8

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的`管理事宜;

　　6、負責接待客戶(hù)，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導交代的工作。

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