人事處職責

人事處職責匯編【19篇】

人事處職責1

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關(guān)證明開(kāi)具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的`部分數據處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢(xún)答疑;

人事處職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的`健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處職責3

　　1、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　2、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　3、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　4、負責全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　5、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　7、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　8、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　9、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　10、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　11、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　12、負責全校人事統計報表工作；

　　13、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　14、負責未聘人員的分流安置工作；

　　15、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　16、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　17、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責4

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時(shí)更新出具報表，同時(shí)負責公司人事檔案的`管理、及員工勞動(dòng)合同的維護；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)主管規范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的`評估、培訓結果的反饋等;

　　4、人事實(shí)物操作(考勤結算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處職責6

　　1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實(shí)施。

　　3、定期主持召開(kāi)處務(wù)會(huì )，檢查各崗位職責執行情況，并負責進(jìn)行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作并為校領(lǐng)導決策提供參考資料。

　　5、掌握各類(lèi)人員結構比例和人事統計工作。

　　6、負責全校機構編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設置及聘任。

　　7、負責全校教職工的人事調配工作。

　　8、負責學(xué)校離退休人員的管理工作。

　　9、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、聘任、考核工作。

　　10、負責全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責全校人才引進(jìn)、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

　　12、負責全校教職工的'社會(huì )保障管理工作。

　　13、負責全校教職工的學(xué)歷進(jìn)修和繼續教育培訓工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高思想覺(jué)悟。

　　15、完成上級部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處職責7

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng);

人事處職責8

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設;

人事處職責9

　　1、負責執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　2、負責行政用品的保管和采購；

　　3、負責公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負責員工的'考勤統計；

　　5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的其他任務(wù)；

人事處職責10

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處職責11

　　1、對處長(cháng)負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

　　2、協(xié)助處長(cháng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調工作；

　　3、積極開(kāi)展人事調研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當好處長(cháng)的參謀；

　　4、負責管理全校各部門(mén)的`加班審核和補助的發(fā)放工作；

　　5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作；

　　6、處長(cháng)外出，受托負責全處的工作；

　　7、負責處理其他相關(guān)工作。

人事處職責12

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實(shí)施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。

人事處職責13

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作。

人事處職責14

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的`日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處職責15

　　1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動(dòng)合同簽訂，社保購買(mǎi)等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、績(jì)效跟進(jìn)落實(shí)，完善績(jì)效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的`其他工作事項。

人事處職責16

　　1、負責門(mén)店招聘會(huì )的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

　　3、負責每月人事報表統計并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結合營(yíng)運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責17

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人事處職責18

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事處職責19

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

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