人事處職責

人事處職責

人事處職責1

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會(huì )保險、商業(yè)保險和住房公積金的'相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事處職責2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事處職責3

　　1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務(wù)（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的`處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務(wù)的接洽、辦理（專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

人事處職責4

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;

　　2、協(xié)助各類(lèi)公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細節工作的開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)以及車(chē)輛等行政管理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的'培訓方案的落地與執行;

　　7、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補充新增員工的人事資料;

　　8、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　9、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

人事處職責5

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

人事處職責6

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰略規劃，并負責組織、實(shí)施企業(yè)日常運營(yíng)及管理;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負責公司的`企業(yè)文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處職責7

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事處職責8

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的'簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處職責9

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的'用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處職責10

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;

　　3、負責組織編寫(xiě)各職位說(shuō)明書(shū).

　　4、根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績(jì)效管理工作，協(xié)助績(jì)效考核并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各職位人員績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、開(kāi)展新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓，公司規章制度培訓等;

　　7、組織策劃公司團建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，調動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。

人事處職責11

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的.薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

人事處職責12

　　一、培訓管理

　　培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　培訓實(shí)施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展

　　培訓資源管理：

　�、� 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、� 結合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、� 定期開(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。

人事處職責13

　　1、在校領(lǐng)導的領(lǐng)導下，主持人事處全面工作。

　　2、根據學(xué)校年度計劃的.要求，制定本處的年度工作計劃。

　　3、按照學(xué)校發(fā)展規劃和有關(guān)規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實(shí)現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見(jiàn)。

　　4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱(chēng)評定等工作安排提出方案，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)付諸實(shí)施。

　　5、負責全校教職工職稱(chēng)評審、職務(wù)聘任、年度考核工作。

　　6、負責高層次人才的穩定、引進(jìn)、培訓和交流工作。

　　7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。

　　8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。

　　9、認真審閱并及時(shí)處理各類(lèi)報告、文件、報表，做好來(lái)訪(fǎng)處理和接待工作。

　　10、當好參謀，為校領(lǐng)導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數據資料。

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處職責14

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度;

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責15

　　協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的'建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處職責16

　　1、負責行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的.收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、生日會(huì )、文體活動(dòng)以及年會(huì )等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎崗位的招聘工作;

　　6、負責領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事處職責17

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處職責18

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的'IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才; 人事處職責 第5篇

　　貫徹落實(shí)黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。

　　負責制定學(xué)校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。

　　負責組織學(xué)校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。

　　負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進(jìn)人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。

　　牽頭負責外聘教師等流動(dòng)性人才的審查、聘任及管理工作。

　　負責組織教職工專(zhuān)業(yè)技能培訓，組織開(kāi)展國內外人才交流。

　　負責教職工轉正、定級、晉級、職稱(chēng)評定、教師資格認定、技能考核、學(xué)歷進(jìn)修、請銷(xiāo)假的管理工作。

　　負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。

　　負責教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責19

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

　　人事處崗位職責6

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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