人事處工作職責

人事處工作職責15篇

人事處工作職責1

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的'管理事宜;

　　6、負責接待客戶(hù)，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導交代的工作。

人事處工作職責2

　　1、負責員工的入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數據統計，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì )招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習生項目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵，負責員工團隊建設活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導指派的其他工作

人事處工作職責3

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引見(jiàn);

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關(guān)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　8、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的.接待和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責4

　　1.貫徹執行國家法律法規及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的`組織、思想、作風(fēng)建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負責配合開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專(zhuān)技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪(fǎng)和政審工作；配合對本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處工作職責5

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng);

人事處工作職責6

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費用報銷(xiāo);

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、 組織、安排應聘人員的'面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事處工作職責7

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的.招聘，跟蹤人才培養政策的落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

人事處工作職責8

　　1. 日企工廠(chǎng)人事功能的強化

　　負責日企工廠(chǎng)人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結合公司發(fā)展戰略與薪酬市場(chǎng)數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個(gè)稅政策，向新員工說(shuō)明專(zhuān)項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準確計算或相應落實(shí)

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的預防

　　根據勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動(dòng)風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;

　　4. 人事科課題計劃與實(shí)施。

　　每年在負責的`人事業(yè)務(wù)范圍內，制定年度計劃并按照計劃實(shí)施。并對團隊成員開(kāi)展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事處工作職責9

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責10

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的`社會(huì )保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事處工作職責11

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的`簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處工作職責12

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　三、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的'選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處工作職責13

　　1、負責員工的`招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動(dòng)，包括團隊聚餐、旅游、節日活動(dòng)等;

人事處工作職責14

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求，負責招聘工作的`具體實(shí)施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責15

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門(mén)培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì )、戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導交代的其它工作

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