人事專(zhuān)員主要工作職責

人事專(zhuān)員主要工作職責

人事專(zhuān)員主要工作職責1

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；

　　2、通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話(huà)，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等；

　　3、定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷；

　　4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事專(zhuān)員主要工作職責2

　　1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

人事專(zhuān)員主要工作職責3

　　人事專(zhuān)員主要工作職責

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1.工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2.負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3.負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4.協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。

　　5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6.負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7.負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8.負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11.負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12.負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗要求：

　　1.人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2.在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

　　3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的'親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;

　　5.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　7.有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專(zhuān)員主要工作職責4

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的.情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排

人事專(zhuān)員主要工作職責5

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專(zhuān)員主要工作職責6

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專(zhuān)員主要工作職責7

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的.定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

人事專(zhuān)員主要工作職責8

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事專(zhuān)員主要工作職責9

　　人事專(zhuān)員崗位職責

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡(jiǎn)歷并電話(huà)邀約面試。

　　2、隨時(shí)準備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時(shí)接收各類(lèi)人事報告，為每周招聘，轉正、晉升等打好基礎。

　　5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì )

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫(xiě)試用期轉正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號招聘會(huì )

　　4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險繳納

　　5、20日新員工入職培訓等相關(guān)工作。

　　6、26日招聘計劃的實(shí)施，與各部門(mén)溝通需求人員信息。

人事專(zhuān)員主要工作職責10

　　1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。

　　2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、辭退等手續辦理。

人事專(zhuān)員主要工作職責11

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事專(zhuān)員主要工作職責12

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專(zhuān)員主要工作職責13

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

人事專(zhuān)員主要工作職責14

　　1、全面負責公司的`人才招聘工作；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；

　　5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

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