人力資源管理工作職責精彩

人力資源管理工作職責精彩

人力資源管理工作職責精彩1

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的'溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理工作職責精彩2

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地；

　　2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展；

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的'人力資源策略和成本配置；

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化；

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

人力資源管理工作職責精彩3

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的`綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作；

　　負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文；

　　負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力；

人力資源管理工作職責精彩4

　　1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

　　2、根據計劃組織開(kāi)展人員的.招聘、調配、培訓等相關(guān)工作；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理工作職責精彩5

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善；

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施；

　　年度編制的`核定；招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作；

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行；

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛；

　　負責員工入離職等人事管理工作；

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責精彩6

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的'管理）；

　　2、負責會(huì )議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責周例會(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；

　　1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理工作職責精彩7

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；

　　2、負責對下級行中層職數的'配里、審查、審批；

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用；

　　4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；

　　5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘；

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作；

　　8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作；

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責精彩8

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理工作職責精彩9

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的'開(kāi)展。

人力資源管理工作職責精彩10

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的'考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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