酒店人力資源崗位職責
在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的酒店人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人力資源崗位職責1
一、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）工作重點(diǎn)：
保障公司人力資源儲備深厚、健康；完善并規范公司全方位管理制度，協(xié)助總（副總）經(jīng)理對公司各職能部門(mén)進(jìn)行管理協(xié)調；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標達成情況，協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理督促各職能部門(mén)完成階段性目標任務(wù)；做好董事長(cháng)、總經(jīng)理的得力助手。
二、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責：
1、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理制定公司戰略發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
2、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規章制度的落實(shí)執行情況。
3、編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度。
4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。
5、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系。
6、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩定。
7、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)及各項目部的獎金或提成分配方案。
8、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。
10、制訂員工培訓計劃，組織實(shí)施培訓和員工技能考核鑒定。
11、負責監督公司員工的勞動(dòng)紀律和考勤工作。
12、負責勞動(dòng)合同的`簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
13、撰寫(xiě)董事長(cháng)、總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件，安排董事長(cháng)、總經(jīng)理的公務(wù)接待工作時(shí)間。
14、參與公司各種活動(dòng)的策劃、安排、組織工作。
15、負責公司車(chē)輛的管理工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
16、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理安排各項高層會(huì )議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要。
17、負責公司程序資料、各類(lèi)合同、相關(guān)文件的管理工作。
18、負責公司資質(zhì)、證照的申報、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作；負責與政府相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調。
19、理順管理流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。
20、完成董事長(cháng)、總（副總）經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
酒店人力資源崗位職責2
1、執行管理公司董事會(huì )的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監的領(lǐng)導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的.運作規律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時(shí)推廣。
3、根據社會(huì )上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實(shí)施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門(mén)中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長(cháng),為新酒店培養源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂(lè ),做活員工思想工作,提高員工士氣,培養酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進(jìn)行資料記錄,主持編寫(xiě)《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
酒店人力資源崗位職責3
酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負責建立完善本部門(mén)的各項規章制度并貫徹實(shí)施，負責協(xié)助酒店領(lǐng)導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動(dòng)合同及社會(huì )保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領(lǐng)導審批后組織實(shí)施；負責酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀律的監控工作。
第一節、組織機構圖
人力資源部
人事勞資培訓質(zhì)檢
第二節、各崗位人員任職要求
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，善于溝通、團結協(xié)作。
一、人力資源部門(mén)經(jīng)理任職基本要求
1、思想品德
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動(dòng)法規、法令；掌握各類(lèi)員工聘任的標準；有崗位規范和酒店管理知識及人才學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)方面的基礎知識；具有較強英語(yǔ)會(huì )話(huà)、閱讀能力。
3、工作能力
具有較強的語(yǔ)方表達能力，擅長(cháng)思想工作；有較強的協(xié)調能力，能促進(jìn)管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門(mén)管理工作經(jīng)驗。
4、學(xué)歷與外形
具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門(mén)或一門(mén)以上外語(yǔ)。身體健康，五官端正，精神飽滿(mǎn)。
二、人事勞資主管任職基本要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，大公無(wú)私，團結協(xié)作。
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動(dòng)法規、法令，熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現，具有一定的英語(yǔ)會(huì )話(huà)、翻譯能力。
3、工作能力
具有較強的語(yǔ)言表達能力和協(xié)調能力，熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動(dòng)、社保等用工及福利操作手續，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗。
4、學(xué)歷與外形
具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門(mén)或一門(mén)以上外語(yǔ)。身體健康，五官端正，精神飽滿(mǎn)。
三、質(zhì)檢培訓主管任職要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，正直無(wú)私，團結協(xié)作。
2、知識結構
熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責，具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎知識；達到國家旅游局旅游英語(yǔ)要求，具有較強的英語(yǔ)會(huì )話(huà)、書(shū)寫(xiě)能力。
3、工作能力
有較強的語(yǔ)言表達能力和協(xié)調、溝通和質(zhì)檢能力，掌握酒店《員工手冊》全部?jì)热菁跋嚓P(guān)規章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓工作和服務(wù)質(zhì)量監控工作經(jīng)驗。
4、學(xué)歷與外形
具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或同等文化程度，懂一門(mén)或一門(mén)以上外語(yǔ)，身體健康、五官端正，精神飽滿(mǎn)。
第三節、崗位職責
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、負責人事部門(mén)的日常工作，執行酒店領(lǐng)導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓工作。
2、在酒店主管領(lǐng)導的安排和指示下，制定人力需求計劃，根據工作需要和部門(mén)要求合理調配員工，參與員工的提升及任免安排。
3、協(xié)助酒店領(lǐng)導做好人員編制、工資制定、工資調整工作，協(xié)助制定酒店員工獎懲條例。
4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規，掌握并執行酒店有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規定。
5、督導培訓主管編制年度培訓計劃，報酒店領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
6、督導質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀律的監控工作。
7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規章制度的執行情況，匯總上報，提出獎懲方案。
8、督導質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀律的監控工作。
9、完成酒店領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
二、人事勞資主管崗位職責
1、執行部門(mén)負責人及酒店領(lǐng)導的工作安排；負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。
2、根據部門(mén)負責人及酒店主管領(lǐng)導制定的各部門(mén)人員編制，合理安排人員的調配、提升及任免工作。
3、了解并掌握各部門(mén)的人員狀況，及時(shí)為各部門(mén)招用所需人員。
4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險、勞動(dòng)等方面的政策法規，掌握并執行酒店的人事勞動(dòng)等有關(guān)政策規定。
5、按規定做好麗江金泉大酒店員工的轉正、定級、晉級的考核工作。
6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作，保證每月工資的按時(shí)發(fā)放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進(jìn)員工的培訓授課工作。 9、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.工作。
三、質(zhì)檢、培訓主管崗位職責
質(zhì)檢方面
1、執行部門(mén)負責人及酒店領(lǐng)導工作指令。負責酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節禮貌、勞動(dòng)紀律、清潔衛生等酒店規章制度的執行和檢查。向酒店領(lǐng)導和部門(mén)提出員工工作期間的（含外租部門(mén)工作人員）處罰及處理意見(jiàn)，并跟蹤、落實(shí)處理結果，做好工作日記記錄。
2、根據質(zhì)量監督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門(mén)進(jìn)行檢查，抽查各部門(mén)員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門(mén)考勤工作。
3、負責搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規章制度，結合本酒店實(shí)際。不斷補充完善酒店質(zhì)檢
管理工作制度
4、負責向部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現的問(wèn)題和重要情況。
5、負責執行部門(mén)及酒店領(lǐng)導提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問(wèn)題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導匯報。
6、負責處理領(lǐng)導交辦質(zhì)量監督、檢查工作中發(fā)現的各類(lèi)問(wèn)題和責任事故。 7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
培訓方面
1、負責檢查服務(wù)質(zhì)量，了解培訓需求，并制訂酒店中、短期培訓計劃，報部門(mén)及酒店領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。
3、指導檢查、督促各部門(mén)制訂部門(mén)培訓計劃，落實(shí)實(shí)施情況并給予具體指導。
4、指導、幫助各部門(mén)開(kāi)展員工培訓工作，參與培訓授課活動(dòng)，負責酒店培訓考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫(xiě)印發(fā)酒店自用培訓教材。
6、負責組織安排酒店送培人員及來(lái)店培訓學(xué)習人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。
7、負責業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學(xué)培訓的課堂、教學(xué)設施、設備等的管理。
8、完成領(lǐng)導領(lǐng)導交辦的工作。
第四節、操作規程
一、人員錄用工作程序
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1、根據各部門(mén)的人員編制計劃，為空缺的崗位招用人員。
2、通過(guò)電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。
3、利用平時(shí)儲備的人才信息進(jìn)行人員甄選。
4、根據酒店內部員工的專(zhuān)長(cháng)，合理調配使用。
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1、對應聘人員進(jìn)行初步的面試，掌握基本情況。
2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試。
3、部門(mén)經(jīng)理面試合格后，簽署意見(jiàn)后，上報主管領(lǐng)導審核批準。
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1、通知錄用人員準備有關(guān)的入職資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)復印件；辦理健康體檢等相關(guān)事項。
2、辦理入職手續后，發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙，通知到部門(mén)報到。
3、進(jìn)入試用期內。
�。ㄋ模┺k理錄用手續
1、填寫(xiě)《錄用員工登記表》，到轄區內的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理錄用登記手續。
2、建立員工檔案。
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1、員工在試用期內合格者，可提前或按期轉正。不符合條件者，可適當延長(cháng)其試用期限。
2、酒店與轉正員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限暫定三年。
3、持鑒證所需材料，到勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理合同鑒證工作。
4、為符合酒店規定條件的員工辦理社會(huì )保險，并按期繳納社會(huì )保險費用。
二、人事檔案管理工作規程
人事檔案是員工的個(gè)人經(jīng)歷，社會(huì )實(shí)踐和德才表現等情況的原始材料的反映。以員工個(gè)人為單元收集保存起來(lái)的文件材料，是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據。為加強酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務(wù)，根據上級有關(guān)規定，結合酒店實(shí)際制定本辦法。
�。ㄒ唬┤耸聶n案
1、凡屬應歸入人事檔案的材料，集中人事部門(mén)統一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。
2、人事檔案收集的內容：
�。�1）聘任材料，黨、團員登記表，大中專(zhuān)畢業(yè)生登記表，招工登記表。
�。�2）考察、考核、培訓、自傳、鑒定、獎懲等材料。
�。�3）歷史問(wèn)題審查（復查）結論、調查報告、證明、本人申訴。
�。�4）結業(yè)、畢業(yè)成績(jì)單、獲獎?wù)撐�、�?zhù)作等。
�。�5）入黨、入團、轉正，更改入黨、入團時(shí)間、姓名、參加工作時(shí)間材料。
�。�6）參加黨代會(huì )、人代會(huì )、職代會(huì )的有關(guān)證件材料。
3、移交檔案材料必須登記、清點(diǎn)、核對、交接雙方簽字。
4、沒(méi)有調查調查核實(shí)的檢舉材料（交有關(guān)部門(mén)處理）。
5、頭尾不清的材料。
�。ǘ┨顚�(xiě)檔案
1、填寫(xiě)閱檔審批表，由領(lǐng)導批準簽字，加蓋公章。
2、因工作需要，其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應持有本單位領(lǐng)導簽字證明，并經(jīng)人事部門(mén)分管領(lǐng)導批準。
3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應持有黨組織的介紹信，經(jīng)酒店主管領(lǐng)導批準后，方可查閱。
�。ㄈ┎殚喨耸聶n案注意事項
1、查閱人事檔案者必須按酒店規定辦理，外單位查閱必須二人一起方準查閱。
2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。
3、未經(jīng)批準不得摘抄、復制檔案材料。
4、閱檔時(shí)嚴禁吸煙、確保安全。
�。ㄋ模┎殚喨耸聶n案的規定
1、因工作需要查閱人事檔案，要按規定履行正常手續。
2、編寫(xiě)史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續，經(jīng)過(guò)批準后，可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。
3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。
4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴格遵守保密紀律。
�。ㄎ澹┤耸聶n案傳遞
1、凡分配、調入單位的人員，在調動(dòng)過(guò)程中負責承辦調動(dòng)手續的規定調閱人事檔案材料，審閱后認為不需調入的退回原單位，經(jīng)上級批準調入的人員待報到辦妥一切手續后，將檔案移交保管員保管。
2、調出人員時(shí)辦理檔案轉遞手續，由承辦單位按管理權限進(jìn)行。
3、轉遞干部人事檔案，必須以密件轉寄或收發(fā)專(zhuān)送，不準交由當事人自帶。
三、培訓紀律操作規程
1、每一次培訓，參加人員須提前到達培訓地點(diǎn)。
2、按照要求認真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實(shí)需在崗位上值班不能參加培訓的人員須由部門(mén)相關(guān)負責人在《培訓記錄》中注明，并簽字確認。
3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認。
4、授課人員嚴格把關(guān)，實(shí)事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過(guò)15分鐘作缺勤處理，上課時(shí)睡覺(jué)或大部分時(shí)間不注意聽(tīng)講者作缺勤處理。
四、新員工培訓操作規程
1、新員工按酒店要求辦理完入職手續后，由所在部門(mén)派專(zhuān)門(mén)人員培訓新員工酒店作息時(shí)間、員工行走路線(xiàn)、基本禮節禮貌等知識。
2、培訓部根據新進(jìn)店員工情況適時(shí)安排統一大課培訓，接到通知后部門(mén)須條件安排新員工參加授課。
3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關(guān)內容知識培訓。
4、新員工接受培訓部統一安排的培訓考核。
五、酒店人事管理制度
1、臨時(shí)用工管理制度
臨時(shí)用工是酒店用工的補充，由于它是暫時(shí)、短期、非正式的，應當嚴格控制，編入勞動(dòng)計劃，辦理一定的批準手續。
�。�1）、來(lái)源和條件
�、�、來(lái)源：社會(huì )待業(yè)人員，下崗人員及部份外來(lái)人員。
�、�、條件：須年滿(mǎn)16周歲，退休人員中男姓不超過(guò)65歲，女姓不超過(guò)60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標準。
�。�2）、錄用程序和手續
�、�、錄用程序：由用工部門(mén)向人事部門(mén)申請，酒店領(lǐng)導班子研究同意后，人事部門(mén)根據工作需要結合編制統一安排，錄用。各部門(mén)不得擅自招用，須經(jīng)人事部門(mén)及用人部門(mén)面試及體檢合格、政審合格，經(jīng)培訓后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員，由人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)考核，報酒店班子審批。
�、�、手續：臨時(shí)用工人員由總辦人事部門(mén)門(mén)辦理入店手續，提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證；外來(lái)人員提交暫住證，外來(lái)人員就業(yè)證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議”，期限最長(cháng)6個(gè)月，期滿(mǎn)即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續簽。
�。�3）、待遇和管理
�、�、臨時(shí)工人員的工資實(shí)行日工資制（元/人天計件工資制，并提供免費一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用，視情況經(jīng)店領(lǐng)導批準適當增加聘用金。
�、�、管理：人事部門(mén)有權按照臨時(shí)用工人員進(jìn)行考察、獎罰、調配、解除合同及辭退
的權利；臨時(shí)工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。
2、員工加班費管理辦法
為使酒店的各項管理工作得以正常的開(kāi)展，鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營(yíng)在管理上的特殊性，根據國家勞動(dòng)法規的有關(guān)規定和要求，酒店將實(shí)行“綜合計算工時(shí)工作制”。本著(zhù)提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發(fā)放加班費的原則，特制定本管理辦法：
�。�1）、在法定節日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班，各部門(mén)須事前向人事部門(mén)報告備案，并將加班加點(diǎn)人員、班次、時(shí)間詳細計入考勤，累計為加班天數。
�。�2）、各部門(mén)人員確因工作需要，在法定節假日加班者可享受日工資200%的加班費。
�。�3）、在休息日或平時(shí)的加班加點(diǎn)，原則上均不發(fā)放加班費，只可享受同等時(shí)間的補休。補休盡量安排在當月，如當月無(wú)法安排補休，可填寫(xiě)《加班補休單》上報人事部門(mén)審批后，安排在淡季補休，當年補休單的有效期為當年12月30日前。
�。�4）、執行“綜合計算工作制”的部門(mén)（如：前廳、客房、餐飲、娛樂(lè )、保安、工程等部門(mén)）按月累計計算工作時(shí)間，因工作需要并獲批準加班的，以超過(guò)每184小時(shí)以外的工時(shí)計算加班費。
�。�5）、由于個(gè)人原因未完成工作定額任務(wù)而延長(cháng)的工作時(shí)間不計算為加班加點(diǎn)。
�。�6）、在每天規定的工作時(shí)間外，因工作上的原因，確須延長(cháng)員工工作時(shí)間時(shí)，延長(cháng)的工作時(shí)間需按小時(shí)
酒店人力資源崗位職責4
1、行政人事部經(jīng)理崗位職責：
1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進(jìn)行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善；
2）會(huì )議管理：根據總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門(mén)或人員—>做好開(kāi)會(huì )前的準備工作—>組織開(kāi)會(huì )—>做好會(huì )議記錄—>監督會(huì )議決議的實(shí)施；
3）車(chē)輛管理：根據公司規定—>用車(chē)部門(mén)提出用車(chē)申請→安排調度；
4）印章管理：根據公司印章管理規定—>保管公司各類(lèi)印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準后—>用印蓋章；
5）檔案管理：根據檔案管理規定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監督檢查檔案的.借閱情況—>協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題；
6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規定—>準備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報、審核工作；
7）辦公用品管理：
a）辦公用品申購：根據公司規定—>使用部門(mén)提出申請—>總經(jīng)理批準后—>實(shí)施采購；
b）辦公用品領(lǐng)用：根據公司規定—>辦公用品購進(jìn)入庫—>做好登記臺帳—>使用部門(mén)寫(xiě)出申請—>領(lǐng)用部門(mén)領(lǐng)導簽字后—>發(fā)放并登記；
c）材料打印控制：根據公司規定—>打印部門(mén)填寫(xiě)材料打印申請—>報本部門(mén)負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；
8）公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求—>編寫(xiě)文件或規定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門(mén)或人員—>監督執行；
9）負責公司薪酬福利管理：
a）組織薪酬內外部調研：定期組織外部區域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿(mǎn)意度調研—>分析調研結果—>撰寫(xiě)調研報告—>根據報告內容及薪酬體系撰寫(xiě)薪酬調整方案—>呈報總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實(shí)施；
b）制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結完善；
c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實(shí)施—>組織實(shí)施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報總經(jīng)理審批—>督導體系改進(jìn)、完善；
10）負責公司績(jì)效管理：
a）制定績(jì)效管理體系：根據公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績(jì)效考評體系和考評規章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結完善；
b）編制績(jì)效考評計劃：根據績(jì)效管理體系—>編制年度、月度績(jì)效考評計劃—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>根據月度計劃執行情況—>修訂年度計劃；
c）績(jì)效考評過(guò)程管理：根據公司績(jì)效考評制度—>督導檢查考評數據建立—>組織各部門(mén)開(kāi)展考評打分—>督導各部門(mén)績(jì)效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
d）評結果統計：根據公司績(jì)效考評制度—>匯總各部門(mén)考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經(jīng)理審核—>總結，提出考評改進(jìn)建議；
11）勞動(dòng)關(guān)系管理：
a）勞動(dòng)關(guān)系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；
b）組織處理勞動(dòng)爭議：根據國家勞動(dòng)法律、法規及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調研—>組織進(jìn)行調解處理；
12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫(xiě)培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；
13）完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作：根據上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作—>按要求完成—>結果反饋。
2、行政人事部經(jīng)理任職條件：
1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專(zhuān)業(yè)；
2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱(chēng)證書(shū)；
3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。
酒店人力資源崗位職責5
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任
內部聯(lián)系：
酒店領(lǐng)導及各部門(mén)
外部聯(lián)系：
市勞動(dòng)管理部門(mén)、市人事管理部門(mén)、市教育管理部門(mén)、T行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)、學(xué)校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、工資福利、勞動(dòng)保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實(shí)政府的.各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求
負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件
對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職資格
性別：男女不限，學(xué)歷：大學(xué)本科以上
工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
�。�1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識的培訓
�。�2）熟練操作計算機
�。�3）外語(yǔ)考核達到酒店標準B級
其他：具有領(lǐng)導才能，善于協(xié)調處理人際關(guān)系，具有親和力
酒店人力資源崗位職責6
1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
12、負責酒店的.星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
酒店人力資源崗位職責7
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷，酒店、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬、員工培訓、績(jì)效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執行能力；有親和力，很強的.團隊領(lǐng)導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準；在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿(mǎn)足酒店籌備建設期間各部門(mén)用人需求。
酒店人力資源崗位職責8
1制度建設與管理
a制訂酒店中長(cháng)期人才戰略規劃;
b制訂酒店人事管理制度,總分酒店人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)。
c核定酒店年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,提供決策參考依據;
e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃。
2機構管理
a配合相關(guān)部門(mén),做好分支機構選點(diǎn)調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b酒店系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;
c制訂酒店機構、部門(mén)和人員崗位職責;
d酒店及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
e監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調動(dòng)、離職管理。
b酒店后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
c酒店干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
d協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
e提供各類(lèi)人力資源數據分統計及析;
f管理并組織實(shí)施酒店員工的業(yè)績(jì)考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監控酒店系統薪酬成本的預算;
b核定、發(fā)放總酒店員工工資,核定分支機構領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
c制訂酒店員工福利政策并管理和實(shí)施。
5培訓發(fā)展管理
a酒店年度培訓計劃的.制訂與實(shí)施;
b監督、指導總酒店各部門(mén)及各分支機構的教育培訓工作;
c管理酒店員工因公出國培訓、學(xué)歷教育和繼續教育;
d制訂酒店年度教育培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用;
e開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂酒店員工手冊;
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;
d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e酒店人事管理信息系統建設與維護;
酒店人力資源崗位職責9
1、執行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。
2、負責酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準確。
3、做好有關(guān)人事資料統計分析工作,準確及時(shí)填報各類(lèi)報表。
4、負責各類(lèi)文件的文字處理工作,做好各類(lèi)文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類(lèi)立卷。
5、做好部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)的各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作,做好會(huì )議記錄,掌握會(huì )議決定的落實(shí)情況。
6、處理各類(lèi)往來(lái)公文及信函,接待并解決來(lái)電來(lái)訪(fǎng)事務(wù)。
7、負責本部門(mén)財產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門(mén)所需辦公用品的.計劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。
8、熟悉店內各類(lèi)員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內人員余缺調劑意見(jiàn)。
9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類(lèi)用工渠道的暢通。
10、負責勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。
11、負責員工的招工錄用、調動(dòng)、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。
12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。
13、負責員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。
14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。
15、負責每月員工餐卡發(fā)放及統計上報工作。
16、負責酒店員工體檢工作。
17、會(huì )同各部門(mén)做好員工違紀處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。
18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
酒店人力資源崗位職責10
五星級酒店人力資源總監海南倡鴻工程有限公司海南健林醫藥有限公司，健林崗位職責
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營(yíng)需求；
�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
�。�3）負責本部門(mén)的運營(yíng)人員的.團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；
�。�5）指導酒店的各部門(mén)培訓工作；
�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
�。�1）擔任過(guò)三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監或相應職務(wù)，且具有酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗；
�。�2）具有熟練的英語(yǔ)水平，能用的英語(yǔ)進(jìn)行運營(yíng)和管理的交流。
酒店人力資源崗位職責11
1、編制企業(yè)人力資源規劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報表的.檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
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