人事部職責

人事部職責15篇

人事部職責1

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助培訓工作的'落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績(jì)效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事的各項工作。

人事部職責2

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的'及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事部職責4

　　職位名稱(chēng)：司機

　　職位代碼

　　所屬部門(mén)：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫(xiě)日期

　　核準人

　　職位概要：

　　負責公司出行車(chē)輛的需求,車(chē)輛的保管和維修等。

　　工作內容：

　　1、自覺(jué)遵守國家的交通法規、方法和公司的車(chē)輛管理規定。杜絕無(wú)證開(kāi)車(chē)、酒后開(kāi)車(chē)、開(kāi)快車(chē)、亂闖紅燈以及隨意停放車(chē)輛等違章行為。保證行車(chē)安全和車(chē)輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務(wù);

　　3、服從領(lǐng)導安排,憑《派車(chē)單》執行任務(wù),緊急情況可先出車(chē)后補單。用車(chē)完畢后,請相關(guān)使用人及時(shí)在《車(chē)輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開(kāi)車(chē)時(shí)集中精神,確保人身和車(chē)輛安全。開(kāi)文明車(chē),文明服務(wù);

　　5、愛(ài)護車(chē)輛,保持車(chē)容整潔,性能完好;堅持每天保持車(chē)輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車(chē)輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無(wú)關(guān)的事,隨時(shí)接受出車(chē)任務(wù);

　　7、做好車(chē)載證件、物品、工具及車(chē)輛的防盜工作;

　　8、車(chē)輛必須停在指定的車(chē)場(chǎng),如亂停亂放,造成車(chē)輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車(chē)私用;

　　10、及時(shí)辦理車(chē)輛養路費、保險費、營(yíng)運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高駕駛和維修保養技能;

　　12、車(chē)輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時(shí)取車(chē),把好修理驗收關(guān),努力節約;

　　13、完成上級交辦的`其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶(hù)口,熟悉市內路線(xiàn)。

　　態(tài)度：積極進(jìn)取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

人事部職責5

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的'能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部職責6

　　1、 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開(kāi)展招聘工作;

　　2、 根據公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的.用人需求;

　　3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、 負責人力部門(mén)招、錄、轉、調、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、 負責公司的相關(guān)基礎性制度培訓;

　　6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調基數工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責7

　　1、負責進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　4、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事部職責8

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門(mén)的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的`及時(shí)、準確、高效;

　　3、主導推動(dòng)管理干部的培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān);

人事部職責9

　　1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進(jìn)調動(dòng)人員的`人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽手續，維護勞動(dòng)合同臺賬;

　　4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時(shí)維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事部職責10

　　根據公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，開(kāi)展招聘工作；

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用審批等；

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等；

　　配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作；

人事部職責11

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的.培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責12

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的'目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

人事部職責13

　　1、負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應聘人員的`預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；

　　2、負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽等工作；

　　3、負責公司考勤核算與管理；

　　4、負責行政后勤類(lèi)工作；

　　5、領(lǐng)導安排的其它事項。

人事部職責14

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

　　2、負責審核員工的.日�？记�，協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實(shí)際問(wèn)題

　　4、負責農民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓

　　6、制定公司員工實(shí)行績(jì)效考核和績(jì)效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

人事部職責15

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調各部門(mén)相關(guān)對接人員，保障工作順利開(kāi)展;

　　2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作;

　　4、領(lǐng)導安排的其它工作;

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