人事部的職責權限

人事部的職責權限

人事部的職責權限1

　　1、負責對公司規章制度的'保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

人事部的職責權限2

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門(mén)的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的`發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　3、主導推動(dòng)管理干部的培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān);

人事部的職責權限3

　　1、負責工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;組織員工績(jì)效考核的實(shí)施及結果統計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的`執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部的職責權限4

　　1、在行政總監的領(lǐng)導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　12、完成行政總監交辦的其它工作任務(wù)。

人事部的職責權限5

　　1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進(jìn)招聘新人的'入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部的職責權限6

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部的職責權限7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營(yíng)維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部的職責權限8

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負責新進(jìn)人員的挑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的.安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部的職責權限9

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉調離等)，及員工用戶(hù)體驗提升;

　　2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門(mén)需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jì)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績(jì)效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績(jì)效方案的`設計與實(shí)施;

　　5)理解業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設，進(jìn)行企業(yè)文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過(guò)人力資源運營(yíng)，對現有的人力資源數據進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實(shí)施培訓，跟進(jìn)培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部的職責權限10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部的職責權限11

　　1)大區人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部的職責權限12

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的.特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓相關(guān)事宜。

　　6、負責員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

人事部的職責權限13

　　1、負責店內員工招募工作;

　　2、負責執行和規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績(jì)效并提出相應的改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6、負責檢查監督店內各部門(mén)、員工執行規范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的'記錄及單據的整理;

　　8、根據領(lǐng)導安排擬定各類(lèi)通知、通告下發(fā);

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