人事部工作職責

人事部工作職責

人事部工作職責1

　　1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整;

　　5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;

　　7.辦理員工的.入職及離職手續;

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓;

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責2

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發(fā)展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協(xié)調、監督年度人力資源工作規劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風(fēng)險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設計，調整部門(mén)及崗位設置，確保各部門(mén)運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書(shū)及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開(kāi)發(fā)：建立基于戰略與員工職業(yè)生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的'要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實(shí)施，強化員工學(xué)習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計劃并督導實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿(mǎn)足公司內訓需求。

　　5、績(jì)效與薪酬管理：完善公司績(jì)效管理體系，制定本公司績(jì)效管理制度，負責績(jì)效考核宣導工作;主導公司績(jì)效考核實(shí)施與反饋，并執行績(jì)效結果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪(fǎng)談工作制度(離職、轉正訪(fǎng)談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業(yè)文化建設：根據公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內刊、公司版報、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責3

　　1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

　　2、負責員工的考勤管理及統計工作;

　　3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統操作，熟悉五險一金相關(guān)政策法規;

　　4、負責公司各類(lèi)通知文件的`歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監督落實(shí)執行;

　　6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動(dòng)合同管理等工作;

　　7、組織開(kāi)展員工活動(dòng)，做好團隊建設及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò )工作;

　　9、負責行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

　　10、負責公司會(huì )務(wù)接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項培訓工作的落實(shí)安排;

　　12、協(xié)助上級領(lǐng)導做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

人事部工作職責4

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會(huì )議安排，做好會(huì )議記錄會(huì )議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事部工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的`溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部工作職責6

　　1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的`質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部工作職責7

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事部工作職責8

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷修正并完善績(jì)效體系。

　　4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的'激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責9

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的.建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部工作職責10

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規劃工作：組織制定公司組織架構、部門(mén)職能及崗位編制;指導組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試活動(dòng)。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實(shí)施進(jìn)行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實(shí)施。

　　4、績(jì)效管理：統籌公司的績(jì)效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績(jì)效考核指標及數據，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項福利制。

　　6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請表(主管及以下員工晉升、平調和降級等);指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設管理：指導落實(shí)公司各類(lèi)文、體活動(dòng)的.組織及開(kāi)展;負責組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調內部勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點(diǎn)等

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

人事部工作職責11

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批；

　　2、來(lái)訪(fǎng)人員的接待，包括面試人員的.接待，填寫(xiě)表格的安排；

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放；一般性文件的分類(lèi)，整理和歸檔工作；

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報名、訂場(chǎng)地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

人事部工作職責12

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰略、促進(jìn)人力資源戰略的有效規劃和實(shí)施;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的.人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓開(kāi)展、內部激勵、員工關(guān)系等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價(jià)值觀(guān)的落地;

　　4、部分公司行政類(lèi)工作

人事部工作職責13

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的`有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

人事部工作職責14

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來(lái)面試能對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，電話(huà)通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責15

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的`制定與管理工作

　　5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作