人事部職責

人事部職責

人事部職責1

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的`招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作;

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部職責2

　　1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部職責3

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實(shí)施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的.人事相關(guān)手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的計劃與組織實(shí)施工作。

　　7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。

　　8 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的.薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部職責5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的.來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

人事部職責6

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的'發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

人事部職責7

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的.申請、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權推進(jìn)和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部職責8

　　1、建立并執行公司招聘、培訓、保險、福利等各項操作流程和各類(lèi)規章制度。

　　2、負責招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任，升職等手續，建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，考勤核算。

　　3、制定并開(kāi)展企業(yè)的人員入職、在職，安全技術(shù)等培訓計劃，跟進(jìn)反饋培訓效果。

　　4、了解勞動(dòng)用工等人事政策及法規，辦理相應的社會(huì )保險事項。

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

　　6、整理和建立消防安全、環(huán)保文件資料、及日常安全、環(huán)保工作的管理、

　　7、辦理相應的社會(huì )保險等，協(xié)助及不定期檢查工廠(chǎng)的日常消防安全、環(huán)保工作。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

人事部職責10

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。

　　5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部職責11

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發(fā)展戰略

　　2、負責公司績(jì)效制定的設計與監督執行，并對績(jì)效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的'人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jì)�備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規劃

人事部職責12

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部職責13

　　1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進(jìn)調動(dòng)人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽手續，維護勞動(dòng)合同臺賬;

　　4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續的`辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時(shí)維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事部職責14

　　1、負責公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營(yíng)維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部職責15

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jì)效管理體系，進(jìn)行績(jì)效體系的'建立與實(shí)施，協(xié)助總監進(jìn)行績(jì)效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部職責16

　　1)大區人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責17

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘渠道，招聘合適的`人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責18

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的`辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買(mǎi)與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

人事部職責19

　　1、負責一線(xiàn)員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部職責20

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監督執行

　　3、負責公司招聘工作，根據公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績(jì)效管理體系，根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)績(jì)效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績(jì)效改進(jìn)。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過(guò)挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據公司相關(guān)制度，督導、組織勞動(dòng)合同的簽定、續定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人事部職責21

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門(mén)需求人員的`及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部職責22

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助培訓工作的'落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績(jì)效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事的各項工作。

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