人事部職責
人事部職責1
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部職責2
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。
5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作；同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作；完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部職責3
1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施；
2、負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等；
3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團隊；
4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；
5、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理；
人事部職責4
1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的.建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議；
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監督及接待工作；
5、負責公司的檔案等管理工作；
6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
人事部職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的'薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
人事部職責6
負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作;
負責公司社會(huì )保險、公積金的'證照辦理及繳納工作;
負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;
負責員工關(guān)系處理及員工入離職手續辦理工作;
負責監督各部門(mén)檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
負責所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部職責7
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的'監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
人事部職責8
1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施
6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
人事部職責9
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、負責部門(mén)工作的`計劃、組織、監督、實(shí)施,對部門(mén)工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規,并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。
5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負責部門(mén)員工的考核工作。
7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。
人事部職責10
1、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；
2、負責辦理員工錄用、異動(dòng)（含轉正或離職、調崗調薪等）、社保等手續并存檔；
3、獨立完成每月人事及行政各類(lèi)常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等；
4、負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；
5、登記、整理、保管各類(lèi)檔案文件。
人事部職責11
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；
7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
13、完成交辦的其它工作任務(wù)。
人事部職責12
人事部主管崗位職責
�。�1）執行公司的規章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。�2）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則，經(jīng)批準后實(shí)施。
�。�3）按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執行。
�。�4）及時(shí)準確傳達上級指示。
�。�5）根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況，編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。
�。�6）了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。
�。�7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。
�。�8）負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。
�。�9）在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。
�。�11）審查、辦理員工的`崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續。
�。�12）匯總、審核各部門(mén)的考勤情況，定期制作員工薪酬表。
�。�13）辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。
�。�14）負責建立并管理員工人事、勞資檔案。
�。�15）參與述職活動(dòng)并做好記錄。
�。�16）匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。
�。�17）負責審核、辦理員工請假、銷(xiāo)假手續。
�。�18）具體組織實(shí)施員工雄心計劃。
�。�19）提出公司人事管理方面的合理化建議。
�。�20）負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單，同時(shí)記入員工檔案。
�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。
�。�22）辦理員工出國審報、資格審查。
�。�23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。
�。�24）按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�26）負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事部職責13
1、在部門(mén)領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的'辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作
人事部職責14
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作；
2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘目標；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果；
7、其他臨時(shí)性工作安排。
人事部職責15
一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動(dòng)合同等手續。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門(mén)的'考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時(shí)上交工作報告及規定報表。
十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
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