人事主管職責

人事主管職責15篇

人事主管職責1

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉、調手續的'辦理；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛生維護；

　　4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負責華東區域員工團建活動(dòng)及大型節假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級領(lǐng)導安排實(shí)物。

人事主管職責2

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

　　三、規范外聯(lián)工作流程并執行，包括社會(huì )檔案、人員申報、穩崗補貼、社會(huì )保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構、薪酬方案

　　五、員工培訓、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設

　　七、制度完善、國家法律法規的及時(shí)掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車(chē)輛、宿舍的'管理以及消防工作。

　　九、客戶(hù)接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內外部各項會(huì )議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各項支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門(mén)對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管職責3

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績(jì)效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤(pán)點(diǎn)、監督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，處理總經(jīng)理的'安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

人事主管職責4

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的`分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管職責5

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的`培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管職責6

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實(shí)施及執行。

　　3、開(kāi)發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進(jìn)行培訓效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢(xún)機構進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管職責7

　　協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導人事專(zhuān)員每月考勤的`統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專(zhuān)員每月及時(shí)準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場(chǎng)行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專(zhuān)員各類(lèi)報表;關(guān)注人事專(zhuān)員的工作開(kāi)展情況并進(jìn)行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車(chē)輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人事主管職責8

　　1、負責日常員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的.建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責監督檢查各部門(mén)、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

人事主管職責9

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、 組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統計及績(jì)效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責10

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的.各類(lèi)突發(fā)事件;

　　4、負責建立、實(shí)施、調整公司績(jì)效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責11

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管職責12

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的'管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責13

　　1.負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的.工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事主管職責14

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的`臨時(shí)性工作。

人事主管職責15

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的'建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實(shí)施。

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