人事主管職責

[集合]人事主管職責經(jīng)典

人事主管職責經(jīng)典1

　　1、負責公司各部門(mén)人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門(mén)需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類(lèi)培訓計劃的.跟進(jìn)和管理。

　　8、各類(lèi)人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。

　　10、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管職責經(jīng)典2

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的.調配工作；

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管職責經(jīng)典3

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作；

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程；

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作；

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責經(jīng)典4

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善；

　　2、組織和推動(dòng)公司文化建設；

　　3、制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　4、制定培訓方案，實(shí)施培訓方案，完成培訓相關(guān)任務(wù)；

　　5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關(guān)工作；

　　6、負責公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作；

　　7、負責各部門(mén)之間的`人員協(xié)調，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　8、負責員工檔案管理，及時(shí)更新員工檔案；

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。

人事主管職責經(jīng)典5

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的`效果進(jìn)行評估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃；

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件；

　　4、負責建立、實(shí)施、調整公司績(jì)效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責經(jīng)典6

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發(fā)展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件；

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的`編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執行；

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、制定公司培訓計劃和編寫(xiě)培訓大綱，并組織實(shí)施；

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行；

　　7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管職責經(jīng)典7

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管職責經(jīng)典8

　　1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，并組織實(shí)施；

　　2、管理、協(xié)調并監督后勤各部門(mén)工作，組織各部門(mén)信息的傳遞，保障各部門(mén)信息溝通順暢；

　　3、組織各部門(mén)制定年度預算，合理控制各項成本；

　　4、參與公司銷(xiāo)售戰略及經(jīng)營(yíng)方案的制定，密切關(guān)注市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員動(dòng)態(tài)，協(xié)調后勤各崗位人員做好營(yíng)銷(xiāo)支持工作；

　　5、組織策劃公司各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)，并安排外事接待，妥善處理各項內外部事務(wù)；

　　6、組織制定公司及各類(lèi)規章制度和實(shí)施細則，督促、檢查制度的`貫徹執行；

　　7、負責企業(yè)文化建設，定期組織團建活動(dòng)，提高團隊凝聚力；

人事主管職責經(jīng)典9

　　1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面；

　　2、負責招聘渠道建設，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò )、獵頭等；

　　3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益；

　　4、負責招聘考核體系建立，并對分子公招聘執行監督管控，提高招聘效率；

　　5、及時(shí)有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結果負責；

　　6、負責校園招聘規劃和執行；

　　7、負責新員工試用期考核管理，梯隊建設，以及人才盤(pán)點(diǎn)工作。

人事主管職責經(jīng)典10

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的`領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管職責經(jīng)典11

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　持續與各部門(mén)溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門(mén)目標的制定與分解，指定對應的績(jì)效考評方案；

　　負責公司全盤(pán)績(jì)效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)員工績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，編制總結報告，并提供績(jì)效改進(jìn)建議；

　　定期實(shí)施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的`薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案，建立對應的調薪模型；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責經(jīng)典12

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管職責經(jīng)典13

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)目標以及發(fā)展規劃，做好人力資源統籌工作；

　　2、優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率；

　　3、與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備；

　　4、組織實(shí)施績(jì)效管理，根據項目發(fā)展情況制定匹配的績(jì)效考核標準，監督實(shí)施并不斷改進(jìn)完善；

　　5、了解市場(chǎng)薪資行情，根據公司發(fā)展階段制定相應的'薪資水平，完善薪資結構；

　　6、負責薪資核算和考勤管理；

　　7、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　8、了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，妥善處理員工關(guān)系；

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。