人事主管職責

人事主管職責（經(jīng)典18篇）

人事主管職責1

　　1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

　　2、負責招聘渠道建設，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò )、獵頭等;

　　3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

　　4、負責招聘考核體系建立，并對分子公招聘執行監督管控，提高招聘效率;

　　5、及時(shí)有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結果負責;

　　6、負責校園招聘規劃和執行;

　　7、負責新員工試用期考核管理，梯隊建設，以及人才盤(pán)點(diǎn)工作。

人事主管職責2

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)目標以及發(fā)展規劃，做好人力資源統籌工作;

　　2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;

　　3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;

　　4.組織實(shí)施績(jì)效管理，根據項目發(fā)展情況制定匹配的績(jì)效考核標準，監督實(shí)施并不斷改進(jìn)完善;

　　5.了解市場(chǎng)薪資行情，根據公司發(fā)展階段制定相應的薪資水平，完善薪資結構;

　　6.負責薪資核算和考勤管理;

　　7.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的'工作氛圍;

　　8.了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，妥善處理員工關(guān)系;

　　9.負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。

人事主管職責3

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發(fā)展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的`制定和修改，并落實(shí)執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫(xiě)培訓大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管職責4

　　1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管職責5

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續與各部門(mén)溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門(mén)目標的'制定與分解，指定對應的績(jì)效考評方案;

　　負責公司全盤(pán)績(jì)效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)員工績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，編制總結報告，并提供績(jì)效改進(jìn)建議;

　　定期實(shí)施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責6

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的'效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;

　　4、負責建立、實(shí)施、調整公司績(jì)效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責7

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責8

　　1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，并組織實(shí)施;

　　2、管理、協(xié)調并監督后勤各部門(mén)工作，組織各部門(mén)信息的.傳遞，保障各部門(mén)信息溝通順暢;

　　3、組織各部門(mén)制定年度預算，合理控制各項成本;

　　4、參與公司銷(xiāo)售戰略及經(jīng)營(yíng)方案的制定，密切關(guān)注市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員動(dòng)態(tài)，協(xié)調后勤各崗位人員做好營(yíng)銷(xiāo)支持工作;

　　5、組織策劃公司各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)，并安排外事接待，妥善處理各項內外部事務(wù);

　　6、組織制定公司及各類(lèi)規章制度和實(shí)施細則，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、負責企業(yè)文化建設，定期組織團建活動(dòng)，提高團隊凝聚力;

人事主管職責9

　　1、負責公司各部門(mén)人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門(mén)需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的.管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類(lèi)培訓計劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類(lèi)人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。

　　10、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管職責10

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管職責11

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;

　　2、組織和推動(dòng)公司文化建設;

　　3、制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　4、制定培訓方案，實(shí)施培訓方案，完成培訓相關(guān)任務(wù);

　　5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關(guān)工作;

　　6、負責公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;

　　7、負責各部門(mén)之間的人員協(xié)調，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　8、負責員工檔案管理，及時(shí)更新員工檔案;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的`其他工作。

人事主管職責12

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的'考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管職責13

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責篇10

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的.使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì )議；

　　6、根據總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實(shí)，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促；

　　9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

人事主管職責14

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的'審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人事主管職責15

　　1.負責部門(mén)內全面管理工作。

　�。�1）制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　�。�2）根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細

人事主管職責16

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進(jìn)行人事方面的.綜合管理;

　　2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作;

　　3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績(jì)意見(jiàn)，并提交總部決定;

　　4、向總部及時(shí)反饋地區人員的現場(chǎng)情況，及時(shí)提出問(wèn)題、解決問(wèn)題，保障現場(chǎng)的正常運營(yíng);

　　5、與總部人事進(jìn)行日常工作對接和溝通。

人事主管職責17

　　1、負責人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;

　　2、對會(huì )議進(jìn)行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;

　　4、負責員工入職、轉正、借調、離職等手續辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;

　　5、負責培訓項目的策劃、組織實(shí)施及效果評估跟進(jìn);

　　6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　7、建立完善公司的人事行政制度、培訓與發(fā)展、績(jì)效評估、員工社會(huì )保障福利事務(wù)等方面;

　　8、主動(dòng)積極創(chuàng )造性的'完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，能適應多任務(wù)同時(shí)管理，高效靈活。

人事主管職責18

　　1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績(jì)效，培訓6大版塊工作。

　　2、協(xié)助總監制定和調整人力資源規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動(dòng)、文化推動(dòng)等;

　　4、負責人事管理規章制度及工作流程的優(yōu)化;

　　5、周會(huì )、月會(huì )會(huì )議安排;

　　6、各門(mén)店寬帶簽訂及續約事宜;

　　7、負責公司內部人力資源調配組織管理;

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